Oracle ने बड़े पैमाने पर छंटनी के बीच H-1B वीज़ा के हज़ारों आवेदन दायर किए

• अमेरिका में बड़े पैमाने पर छंटनी कर रही Oracle ने हाल के 2 वित्तीय वर्षों के दौरान 3,100 से अधिक H-1B वीज़ा याचिकाएं दायर की हैं, यह सामने आया है
• USCIS डेटा के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2025 में 2,690 और वित्तीय वर्ष 2026 में अब तक 436 आवेदन जमा हुए हैं
• कंपनी ने छंटनी और वीज़ा आवेदनों पर कोई आधिकारिक रुख या विस्तृत स्पष्टीकरण नहीं दिया है
• बताया गया है कि जिन कर्मचारियों की छंटनी हुई, उन्हें ऐसे पत्र मिले जिनमें “आज आपका आखिरी कार्यदिवस है” जैसी पंक्ति शामिल थी
• यह मामला अमेरिका में श्रम प्रतिस्थापन विवाद और H-1B व्यवस्था की पारदर्शिता के सवाल को फिर से उजागर करने का कारण बना है

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H-1B वीज़ा व्यवस्था और विवाद

• H-1B वीज़ा प्रोग्राम एक ऐसी व्यवस्था है जो विशेष तकनीकी कौशल वाले विदेशी पेशेवरों को सीमित अवधि के लिए अमेरिकी कंपनियों में काम करने की अनुमति देती है
• आलोचकों का कहना है कि इस व्यवस्था का दुरुपयोग अमेरिकी कर्मचारियों की जगह कम लागत वाले विदेशी श्रमिकों को लाने के साधन के रूप में किया जाता है
• वहीं समर्थक इसे तकनीकी प्रतिभा की कमी पूरी करने वाली एक ज़रूरी व्यवस्था मानते हैं
• Oracle का मामला इस बहस के बीच कंपनियों की workforce strategy और व्यवस्था के इस्तेमाल के तरीकों पर सवाल उठाता है

विस्तृत आँकड़े और समयसीमा

• वित्तीय वर्ष 2025 (1 अक्टूबर 2024 ~ 30 सितंबर 2025) के दौरान 2,690 H-1B वीज़ा याचिकाएं दायर की गईं
• वित्तीय वर्ष 2026 (1 अक्टूबर 2025 ~ 30 सितंबर 2026) में अब तक 436 आवेदन जमा हुए हैं
• कुल मिलाकर 3,100 से अधिक वीज़ा आवेदन दर्ज किए गए हैं

Oracle America Inc.

• यह Austin, Texas में मुख्यालय वाली एक software company है
• कंपनी इस समय organizational restructuring और बड़े पैमाने पर workforce reduction कर रही है, और साथ ही विदेशी कर्मचारियों के लिए बड़ी संख्या में वीज़ा याचिकाएं भी दायर कर रही है
• कंपनी ने छंटनी के पैमाने या विदेशी भर्ती योजनाओं पर कोई ठोस टिप्पणी नहीं की है

आगे का परिदृश्य

• Oracle की छंटनी और H-1B वीज़ा आवेदन अमेरिका की रोजगार संरचना पर क्या असर डालेंगे, यह अभी स्पष्ट नहीं है
• कंपनियों की workforce strategy और H-1B व्यवस्था में अधिक पारदर्शिता की ज़रूरत प्रमुख मुद्दों के रूप में उभर रही है
• यह मामला अमेरिकी टेक उद्योग की रोजगार नीतियों और वैश्विक प्रतिभा के उपयोग के तरीके पर चर्चा को तेज़ कर सकता है

[GN⁺]

Hacker News की राय

• Oracle के बड़े ऑफिसों के पास छोटे शहरों के अख़बारों में, साइकिल या सेकंड-हैंड कार पार्ट्स के विज्ञापनों के बगल में ‘Oracle के लिए software developer चाहिए’ जैसे बेहद छोटे फ़ॉन्ट वाले जॉब विज्ञापन दिखते हैं
  यह ऐसे बहाने जैसा लगता है कि “अमेरिका में किसी ने आवेदन नहीं किया, इसलिए मजबूरन दूसरे देशों से भर्ती करनी पड़ी”

  • वास्तव में Oracle की बड़े पैमाने पर छंटनी ज़्यादातर भारत में हुई थी। अमेरिका में छंटनी लगभग नहीं हुई
    IT कर्मचारी एक-दूसरे के पूरी तरह बदले जा सकने वाले संसाधन नहीं हैं, और कई बहुत specialized roles होते हैं
    अमेरिका लगभग पूर्ण रोज़गार की स्थिति में है, और कम वेतन वाले विदेशी कर्मचारियों से प्रतिस्थापन करना पहले से ही अवैध है तथा उस पर कार्रवाई भी होती है
    मुझे लगता है कि इस तरह की चर्चा हक़ीक़त को तोड़-मरोड़ने वाली ‘virus जैसी narrative’ है
    संबंधित लेख: GoodReturns - Oracle layoffs 2025
  • Stanford ने भी इस साल IT पदों के लिए H1B visa के लिए आवेदन किया था (स्रोत)
    यह मानना कठिन है कि कोई भी अमेरिकी नागरिक यह काम नहीं करना चाहता
  • एक पुरानी कंपनी, जहाँ मैं काम करता था, H1B जॉब पोस्टिंग टॉयलेट के बगल वाले नोटिस बोर्ड पर लगा देती थी। उसे देखने के लिए visitor pass चाहिए होता था, लेकिन औपचारिक रूप से वह ‘सार्वजनिक जगह’ मानी जाती थी
  • किसी ने पूछा कि क्या इसके समर्थन में कोई सबूत है

• यह अजीब है कि ऐसी कोई व्यवस्था नहीं है जो छंटनी करने वाली कंपनियों को कुछ समय तक H1B system इस्तेमाल करने से रोके

  • H1B में कई “specialty occupation” categories हैं, इसलिए एक क्षेत्र में छंटनी करके दूसरे क्षेत्र में भर्ती करना संभव है
    यह संरचना कंपनियों को बच निकलने की गुंजाइश देती है। मेरा मानना है कि categories कम की जानी चाहिए
    छंटनी वैश्विक स्तर पर हुई थी, और भारत को विशेष रूप से बड़ा झटका लगा था
  • छंटनी होने पर share buyback या insider stock trading जैसी गतिविधियाँ भी अस्थायी रूप से रोक दी जानी चाहिए
  • permanent residency (PERM) में सरकार लंबी अवधि तक रहने वालों की आजीविका के जोखिम को लेकर चिंतित रहती है, लेकिन H1B एक short-term stay visa है, इसलिए वहाँ यह चिंता अपेक्षाकृत कम है
  • एक निंदक प्रतिक्रिया यह भी थी कि “अगर 30,000 H1B hires के बाद 30,000 layoffs हों, तो नतीजा क्या अलग है?”
  • अमेरिका में दोनों प्रमुख पार्टियाँ immigration-friendly हैं, इसलिए वास्तविक बदलाव नहीं हो रहा। वहीं EU populism के असर से नियम कड़े कर रहा है

• यह जानने की जिज्ञासा है कि H1B आवेदकों पर लगाया गया प्रति व्यक्ति $100,000 शुल्क वास्तव में लागू हो रहा है या नहीं
  अगर यह सिर्फ 100 लोगों पर भी लागू हो, तो $10 million बनते हैं, और Oracle के लिए ऐसा खर्च उठाने का कारण समझ नहीं आता
  यह भी सवाल है कि कहीं executive order (EO) अदालत में रोका गया था या कोई exception लागू था

  • वास्तव में यह केवल नए overseas applicants पर लागू होता है, मौजूदा visa holders या job switchers पर नहीं
    executive order क़ानून नहीं होता, इसलिए अदालत में पलटा भी जा सकता है
  • कुछ विशेष लाभ पाने वाली कंपनियों के लिए ऐसा exception clause था, जिसमें $1 million एकमुश्त देकर unlimited H1B आवेदन किए जा सकते थे
  • कहा गया कि संबंधित EO को भारतीय IT कंपनियों को target करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, और अधिकांश अमेरिकी कंपनियाँ इससे बाहर थीं

• लेख का शीर्षक ग़लतफ़हमी पैदा करने वाला है
  Oracle ने सिर्फ 2025~2026 के लिए H1B आवेदन किए थे, हाल की छंटनी के तुरंत बाद नहीं
  यह वैसा ही है जैसे महामारी के दौर की hiring को लेकर कहा जाए कि “mass layoffs के बीच भी hiring की गई”

  • फिर भी, ऐसी छंटनियाँ अचानक नहीं होतीं, इसलिए छंटनी से ठीक पहले तक विदेशी भर्ती जारी रखने के फ़ैसले की आलोचना उचित है

• “अमेरिका में पहले से पर्याप्त talent है” इस दावे का कड़ा विरोध किया गया

  • सिर्फ 2 साल पहले तक कुशल technical talent की कमी गंभीर थी
    लेकिन AI datacenter निवेश में नकदी फँस जाने से hiring कम हुई, और AI-generated resumes की बाढ़ ने असली talent को दबा दिया

• यह समझना कठिन है कि अमेरिकी कर्मचारी ऐसे H1B program का समर्थन क्यों करते हैं
  विश्वविद्यालयों या nonprofit research institutions को hiring caps से छूट मिलती है, इसलिए यह और भी अनुचित लगता है
  कंपनियाँ नैतिकता से ज़्यादा ऐसा workforce चाहती हैं जिसे नियंत्रित किया जा सके। आख़िरकार यह पूँजी और श्रम के बीच असंतुलन का मुद्दा है

  • किसी का मानना है कि सरकार मज़दूरों के लिए नहीं, पूँजीपतियों के लिए चलती है
  • यह राय भी आई कि अगर शिकायत है तो ख़ुद कंपनी शुरू करके बिना immigrants के चलाकर देखो
  • पहले tech jobs ज़्यादा थीं और compensation अच्छा था, इसलिए लोग इस व्यवस्था का आसानी से समर्थन कर लेते थे, लेकिन अब हालात बदल चुके हैं
  • कर्मचारी विरोध जताने से इसलिए चुप रहते हैं कि कहीं उन्हें racist न कह दिया जाए

• “मेरा standard of living कहाँ गया?” इस सवाल पर, विदेशी मज़दूरों को दोष देने वाली दलील कमज़ोर मानी गई

  • tech jobs में compensation लगातार बढ़ रहा है, जबकि housing cost बढ़ने का कारण NIMBY phenomenon और real estate speculation है
  • उल्टा, सस्ते श्रम की वजह से consumer goods की कीमतें कम रहती हैं, जिससे जीवन स्तर बेहतर भी हो सकता है

• यह पलटकर पूछा गया कि “अगर अमेरिका में पर्याप्त talent है, तो लोग Oracle में आवेदन क्यों नहीं करते?”

  • किसी ने कहा कि वह वास्तव में Oracle में select हुआ था, लेकिन खराब work environment के कारण उसने ऑफ़र ठुकरा दिया
    Oracle अब भी talent ला पाता है, इसका कारण H1B पर निर्भरता है
    सुझाव दिया गया कि किसी विशेष job category में visa workers की हिस्सेदारी अधिकतम 30% से कम सीमित होनी चाहिए
  • जिसकी आजीविका दाँव पर हो, वह पसंद न होने पर भी काम करने को मजबूर हो सकता है
  • यह भी कहा गया कि शर्तें ठीक हों तो आवेदन किया जाएगा, लेकिन क्या इस चर्चा का उद्देश्य उसी स्थिति से बचना नहीं है?
  • Oracle वास्तव में बेहतरीन talent को ऊँचा compensation भी देता है

• employer को हर H1B worker पर $100,000 visa cost देनी पड़ती है, इसलिए immigrant कर्मचारी अमेरिकी कर्मचारी से सस्ता नहीं पड़ता

  • यह $100,000 केवल नए overseas applicants पर लागू होता है, मौजूदा निवासियों या job switchers पर नहीं
    कहा गया कि वास्तव में केवल लगभग 85 मामले ही इस शर्त पर खरे उतरे (स्रोत)
  • लेकिन यह संभावना भी जताई गई कि Oracle के संस्थापक Larry ने waiver या exception clause हासिल कर लिया हो

• H1B व्यवस्था की नैतिकता और आर्थिक प्रभाव को एक सरल मॉडल से समझाया गया
  अगर C1 देश में 100 tech jobs की माँग हो और स्थानीय workforce सिर्फ 50 लोगों की हो, तो वेतन बढ़ेगा
  लेकिन अगर H1B के ज़रिये 50 विदेशी कर्मचारी भर दिए जाएँ, तो वेतन वृद्धि रुक जाएगी
  इस तरह की संरचना को wage deflation पैदा करने वाला माना गया

  • जवाब में कहा गया कि C1 के पास अब 100 tech workers हैं, जिनमें आधे दुनिया के सर्वश्रेष्ठ talent हैं
    इसी वजह से C1 innovation hub बनता है, और Bay Area के वैश्विक tech hub बनने का कारण भी यही है
    इसके उलट, isolationism चीन जैसे देशों की तकनीकी छलांग को और मदद करेगा
  • लेकिन वास्तविक दुनिया इतनी सरल नहीं है। वेतन बढ़ने पर कंपनियाँ overseas hiring की ओर जा सकती हैं,
    और कर्मचारी भी अपने खर्च के ज़रिये नई jobs की demand पैदा करते हैं, इसलिए रोज़गार zero-sum नहीं है