LeetCode स्टाइल इंटरव्यू से परेशान लोग

 (nelson.cloud)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-06-05 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

Leetcode स्टाइल इंटरव्यू से थक चुका हूँ

मुख्य बातें

  • स्वास्थ्य समस्या के कारण नौकरी छोड़ी: नवंबर 2023 के आखिर में स्वास्थ्य समस्याओं के कारण Robinhood की नौकरी छोड़ दी।
  • Leetcode स्टाइल इंटरव्यू से असंतोष: कई इंटरव्यू देने के दौरान Leetcode स्टाइल इंटरव्यू से ऊब हो गई। लगता है कि इसका असली software engineer के काम से कोई संबंध नहीं है।
  • बड़ी कंपनियों का प्रभाव: Google, Facebook, Amazon जैसी बड़ी कंपनियाँ इस तरह के इंटरव्यू इस्तेमाल करती हैं, इसलिए ज्यादातर कंपनियाँ भी इन्हीं का पालन करती हैं।
  • Google से खोजी जा सकने वाली जानकारी: सलाह दी जाती है कि जो बातें आसानी से Google की जा सकती हैं उन्हें याद मत करो, लेकिन इंटरव्यू में अब भी वही बातें पूछी जाती हैं।
  • समस्या की पहचान: इस समस्या का कोई समाधान नहीं दिखता, लेकिन यह कि यह एक समस्या है, इसमें कोई संदेह नहीं है।

GN⁺ की राय

  • व्यावहारिक क्षमता का आकलन महत्वपूर्ण: वास्तविक काम में जरूरी कौशल और problem-solving क्षमता का आकलन करने वाले तरीके अधिक प्रभावी हो सकते हैं।
  • वैकल्पिक इंटरव्यू तरीके: project-based इंटरव्यू या वास्तविक code review के जरिए उम्मीदवार की क्षमता का आकलन करने के तरीके मौजूद हैं।
  • इंडस्ट्री ट्रेंड में बदलाव: इंटरव्यू के तरीके बदलने की जरूरत को लेकर आवाजें बढ़ रही हैं, और इसका पूरे उद्योग पर सकारात्मक असर हो सकता है।
  • उम्मीदवारों का stress कम करना: Leetcode स्टाइल इंटरव्यू कई उम्मीदवारों पर तनाव डालते हैं, और इसका उनके इंटरव्यू प्रदर्शन पर नकारात्मक असर पड़ सकता है।
  • विविध मूल्यांकन तरीके: अलग-अलग मूल्यांकन तरीके अपनाने से अधिक प्रतिभाशाली लोगों को खोजने का मौका मिल सकता है।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-06-05
Hacker News राय
  • पहली राय: इंटरव्यू प्रक्रिया तकलीफ़देह है, लेकिन गलत positive की तुलना में गलत negative की लागत कम पड़ती है। असफलता आम बात है, और इंटरव्यू जीवन का अंतिम मूल्यांकन नहीं है।
  • दूसरी राय: बैंक में इंटरव्यू का अनुभव अच्छा था। code refactoring के ज़रिए उम्मीदवार की क्षमता का आकलन करने का तरीका ताज़गीभरा लगा।
  • तीसरी राय: whiteboard इंटरव्यू problem-solving क्षमता और mental model बनाने की क्षमता का आकलन करने का अच्छा तरीका है। लेकिन बार-बार की जाने वाली problem-solving के कारण इसका मूल उद्देश्य विकृत हो सकता है।
  • चौथी राय: Leetcode स्टाइल इंटरव्यू वेतन दबाने और पक्षपात को छिपाने के औज़ार के रूप में इस्तेमाल हो सकते हैं। ऊँचा compensation देने वाली कंपनियाँ जब एक ही इंटरव्यू शैली अपनाती हैं, तो इससे व्यक्तियों पर बड़ा बोझ पड़ता है।
  • पाँचवीं राय: एक दोस्त का मामला, जिसने technical इंटरव्यू के दौरान अवसाद महसूस होने पर उसे बीच में रोक दिया। software engineering मज़ेदार पेशा होने के बावजूद इंटरव्यू प्रक्रिया तनाव देती है।
  • छठी राय: Leetcode इंटरव्यू को ठुकराने की निजी नीति रखने वाले व्यक्ति का अनुभव। live coding या online coding test की बजाय offline coding assignment और technical discussion को प्राथमिकता देता है।
  • सातवीं राय: Leetcode दो चीज़ों का आकलन करता है: क्या आप मेहनती हैं, और क्या आप स्मार्ट हैं। इसे बुनियादी problem-solving क्षमता वाले लोगों को छाँटने के औज़ार के रूप में इस्तेमाल किया जाता है।
  • आठवीं राय: Leetcode स्टाइल इंटरव्यू को एक तरह की बौद्धिक rite of passage माना जा सकता है। सख्त प्रवेश प्रक्रिया समूह के प्रति प्रतिबद्धता बढ़ाने का असर रखती है।
  • नौवीं राय: इंटरव्यू में sample code की review कराना, और आसान समस्याओं के ज़रिए उम्मीदवार की वास्तविक क्षमता और cultural fit का आकलन करना प्रभावी है।
  • दसवीं राय: कुछ उम्मीदवार theory तो अच्छी तरह जानते हैं, लेकिन असली coding में विफल हो जाते हैं। बुनियादी coding क्षमता दिखाने वाले इंटरव्यू की ज़रूरत है, और हद से ज़्यादा Leetcode इंटरव्यू समस्या हैं.