एक नौकरी खोजने वाले के पास 10 साल से अधिक का software development अनुभव है और वह मुख्य रूप से senior developer पदों की तलाश कर रहा है। लेकिन जिन भूमिकाओं के लिए उसने आवेदन किया, उनमें उसे ऑफ़र नहीं मिल रहे, इसलिए वह automated "shotgun" approach पर विचार कर रहा है।
एक राय यह है कि अपने अनुभव और skills साबित करने के लिए कंपनी के भीतर किसी परिचित की recommendation चाहिए होती है।
एक software manager ने कहा कि पिछले साल पतझड़ में बहुत बड़ी संख्या में applicants आए थे, और ऐसा लगा जैसे AI का इस्तेमाल हुआ हो।
resume review के बाद technical interview में कई उम्मीदवार असफल रहे।
वह उन applicants को छोड़कर, जो AI, LLM, data science का बहुत ज़िक्र करते थे, onsite interview को प्राथमिकता देता है।
एक hiring manager को चिंता है कि auto-submitted resumes की बहुतायत के कारण अच्छे candidates गलती से अनदेखे हो सकते हैं।
उसका कहना है कि automated submission और साइटों पर बाढ़ ला देना प्रभावी नहीं है।
एक उपयोगकर्ता ने बताया कि उसने automated process के ज़रिए 3 महीने में नौकरी पा ली, और ChatGPT ने इसे काफ़ी सहज बना दिया।
वह Notion का इस्तेमाल applications track करने के लिए करता था, जिससे वह कंपनी और भूमिका पर research करने पर ध्यान दे सका।
एक राय में यह सवाल उठाया गया कि क्या escrow service कम-गुणवत्ता वाले applications की समस्या हल कर सकती है।
सुझाव यह था कि अगर applicant interview stage पार कर ले, तो उसे भुगतान मिले।
automation पसंद करने वाला एक उपयोगकर्ता passive और focused approach को प्राथमिकता देता है, और केवल 8 या उससे कम कंपनियों में आवेदन करता है।
उसका तर्क है कि जैसे-जैसे career आगे बढ़ता है, interviews में ज़्यादा समय लगाना पड़ता है।
यह भी कहा गया कि automated application submission hiring manager पर अच्छा प्रभाव नहीं डालता, और लंबी अवधि के नज़रिए से मनचाही नौकरी ढूँढना ज़्यादा महत्वपूर्ण है।
एक hiring manager ने manual instructions के ज़रिए applicants को filter करने का तरीका सुझाया।
उसने समझाया कि technical filtering stage में अलोकप्रिय काम देने से उम्मीदवारों की संख्या कम की जा सकती है।
एक राय है कि मौजूदा बाज़ार में career fair मूल्यवान हो सकते हैं।
physical presence यह सुनिश्चित करती है कि सामने वाला वास्तव में इंसान है, और cheating को मुश्किल बनाती है।
बड़े fair एक हफ़्ते से अधिक चल सकते हैं, और onsite interview भी संभव है।
यह बात मज़ेदार बताई गई कि एक LLM personalized cover letter बनाता है, और दूसरा LLM उसका सारांश तैयार करता है.
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Hacker News राय
एक नौकरी खोजने वाले के पास 10 साल से अधिक का software development अनुभव है और वह मुख्य रूप से senior developer पदों की तलाश कर रहा है। लेकिन जिन भूमिकाओं के लिए उसने आवेदन किया, उनमें उसे ऑफ़र नहीं मिल रहे, इसलिए वह automated "shotgun" approach पर विचार कर रहा है।
एक software manager ने कहा कि पिछले साल पतझड़ में बहुत बड़ी संख्या में applicants आए थे, और ऐसा लगा जैसे AI का इस्तेमाल हुआ हो।
एक hiring manager को चिंता है कि auto-submitted resumes की बहुतायत के कारण अच्छे candidates गलती से अनदेखे हो सकते हैं।
एक उपयोगकर्ता ने बताया कि उसने automated process के ज़रिए 3 महीने में नौकरी पा ली, और ChatGPT ने इसे काफ़ी सहज बना दिया।
एक राय में यह सवाल उठाया गया कि क्या escrow service कम-गुणवत्ता वाले applications की समस्या हल कर सकती है।
automation पसंद करने वाला एक उपयोगकर्ता passive और focused approach को प्राथमिकता देता है, और केवल 8 या उससे कम कंपनियों में आवेदन करता है।
यह भी कहा गया कि automated application submission hiring manager पर अच्छा प्रभाव नहीं डालता, और लंबी अवधि के नज़रिए से मनचाही नौकरी ढूँढना ज़्यादा महत्वपूर्ण है।
एक hiring manager ने manual instructions के ज़रिए applicants को filter करने का तरीका सुझाया।
एक राय है कि मौजूदा बाज़ार में career fair मूल्यवान हो सकते हैं।
यह बात मज़ेदार बताई गई कि एक LLM personalized cover letter बनाता है, और दूसरा LLM उसका सारांश तैयार करता है.