मैं एक सीनियर डेवलपर हूँ, फिर भी आज तक हर चीज़ Google पर खोजता हूँ

• सीनियर डेवलपर भी हर दिन बुनियादी code या commands को Google पर खोजते हैं.

• सीनियर होने की शर्त “सब कुछ याद होना” नहीं है; “ज़रूरत पड़ने पर कहाँ खोजना है, यह जानने की क्षमता” ही असली बात है.

• लेखक 8 साल के अनुभव वाला डेवलपर है, लेकिन वह अब भी flex center, git reset, array reverse जैसी चीज़ें अक्सर खोजता है.

• असली development और interview के बीच का फ़ासला: interview में पूछा जाता है, “क्या आप React में सहज हैं?”, लेकिन व्यवहार में useContext खोजकर इस्तेमाल किया जाता है.

• जितना सीनियर डेवलपर, उतनी ही search efficiency बेहतर — "react button onclick typescript" की तरह और अधिक specific तरीके से खोजते हैं.

• ‘Imposter Syndrome’ सामान्य है.

• search अक्षमता का सबूत नहीं, बल्कि समस्या सुलझाने का tool है.

• आख़िरकार, अच्छा डेवलपर वह नहीं जो सब कुछ जानता हो, बल्कि वह है जो जो नहीं जानता, उसे जल्दी हल करना जानता हो.

[nayounsang1]

इसके अलावा, AI prompting की क्षमता महत्वपूर्ण होती जा रही है, इसलिए सही जगह पर सही बात रखना और वाक्य की दक्षता और भी महत्वपूर्ण हो गई है।

[progdesigner]

अब लगता है कि सही समय और सही जगह पर AI का तेजी से इस्तेमाल करने की क्षमता ज़्यादा महत्वपूर्ण है।

[shakespeares]

मुझे लगता है कि अगर दिमाग में यह स्पष्ट रूप से श्रेणीबद्ध हो कि किन चीज़ों को याद रखना है और किन चीज़ों को खोजकर करना है, तो वही काफ़ी है।

[shakespeares]

काफ़ी है।

[jjpark78]

मेरे मानदंड के अनुसार, कम से कम 10 साल तक किसी एक खास क्षेत्र (mobile, game, backend, system, embedded आदि) में करियर बनाना चाहिए, तभी उसे senior कहा जा सकता है.. क्या मैं बहुत सख्त हूँ?

[moderator]

Show GN के लिए उपयुक्त नहीं था, इसलिए इसे स्थानांतरित कर दिया गया है.
कृपया पोस्ट करने से पहले Show उपयोग विधि देखें.

[ifmkl]

ऐसा करने से हो जाना चाहिए, है ना? <- जूनियर / ऐसा करने से हो जाएगा <- सीनियर / ऐसा ही होता है <- मास्टर, क्या ऐसा नहीं है hehe

[secret3056]

जूनियरों को इसे "ये आख़िर है क्या?" में बदलना चाहिए... हाहा;

[codemasterkimc]

“ज़रूरत पड़ने पर कहाँ खोजना है, यह जानने की क्षमता” वाली बात से मैं गहराई से सहमत हूँ। मेरे अब तक के अनुभव में, senior interview में आज भी coding test कई बार रटने-आधारित तरीके से ही लिए जाते हैं। मुझे लगता है कि इस तरह के तरीके से वास्तविक problem-solving क्षमता को ठीक से परखना मुश्किल है। उम्मीद है कि ऐसी समझ पूरे बाज़ार में व्यापक रूप से फैले, ताकि वे छिपे हुए gems जिन्हें अब तक मौका नहीं मिला, उन्हें भी ज़्यादा भर्ती के अवसर मिल सकें।

[jjpark78]

मैं एक senior developer हूँ, लेकिन आज भी हर चीज़ Google पर खोजता हूँ

जब मैं technical interview लेता हूँ,

मैं उम्मीदवार को laptop देता हूँ और एक coding problem देता हूँ, और कहता हूँ कि Claude हो, Copilot हो या कुछ भी — जो भी साधन और तरीका हो, उसका इस्तेमाल करते हुए
समस्या को तय समय के भीतर, आम तौर पर 1 घंटे में, हल करो। फिर मैं देखता हूँ कि वे कैसे search करते हैं, कहाँ से शुरू करते हैं, क्या वे सक्रिय रूप से सवाल पूछते हैं, या अकेले ही इधर-उधर जूझते हुए समय बर्बाद करते हैं।

कुछ उम्मीदवार इस तरह के technical interview से पहली बार सामना होने की बात कहकर नाराज़ भी हुए, लेकिन क्या यह वाकई अजीब है?

[alex00728]

मुझे लगता है कि मुझे ऐसी कंपनी पसंद आएगी जो ऐसे इंटरव्यू लेती है।

[dennissong]

भर्ती प्रक्रिया में इस बात की पहले से जानकारी दी गई थी या नहीं, यह अहम लगता है.

अगर बिना किसी पूर्व सूचना के अचानक ऐसा अनुरोध किया जाए, तो मुझे लगता है कि मैं घबरा जाऊँगा.

[beoks]

गुस्सा करना थोड़ा अजीब लग रहा है, है ना?

[skageektp]

किसी कंपनी के इंटरव्यू में मुझसे "क्या तुम्हें ~ पता है?" जैसे अंदाज़ में पूछा गया था, तो मुझे बहुत बुरा लगा था...
तभी मेरे मन में आया, 'उसे भला कौन सब याद रखता है? Google कर लो, मिल ही जाएगा!!'

[gafani]

मैं गूगल पर खोज करूँगा।

[moderato]

सहमत हूँ।
मेरी याददाश्त भी समय के साथ कमजोर होती जा रही है..
करियर के शुरुआती दिनों में तो बिना नोट्स लिए भी मीटिंग की सारी बातें याद रह जाती थीं, लेकिन अब सब कुछ याद नहीं रह पाता।
अब बस मुख्य keywords याद रखता हूँ, और ज़रूरत पड़ने पर ढूंढकर देख लेता हूँ।

[kimjoin2]

• जितने सीनियर होते हैं, उतनी ही उनकी search efficiency बेहतर होती है — वे react button onclick typescript जैसी specific चीज़ें खोजते हैं.
• आखिरकार, अच्छा developer वह नहीं है जो सब कुछ जानता हो, बल्कि वह है जो जो नहीं जानता उसे जल्दी हल करना जानता हो.
  सहमत. बिल्कुल सहमत.

claude, gemini, codex जो भी इस्तेमाल करें
जो व्यक्ति requirements के मुताबिक result ला सके और details के बारे में intent और background समझा सके
मुझे लगता है ऐसे लोग ही वाकई काबिल होते हैं.
और सीनियर लोग AI का इस्तेमाल भी ज़्यादा बेहतर तरीके से करते हैं, ऐसा लगता है.

काम में gpt가 이러라 했어요 कहकर Google search तक न करने वाले लोग हैं, हाहा...