स्ट्रोक झेल चुके software engineer के लिए सलाह
(blog.j11y.io)- hemorrhagic stroke के बाद के प्रभावों से जूझ रहे engineers के लिए काम और recovery को साथ लेकर चलने की व्यावहारिक गाइड
- थकान, चक्कर, या sensory symptoms होने पर तुरंत रुकें और आराम के साथ hydration करें
- focus management और environment control के लिए headphones, blocking tools, remote work, और notifications बंद करने की सलाह
- क्योंकि दिमाग़ पर एक साथ कई चीज़ें संभालने का बड़ा बोझ पड़ता है, इसलिए context switching कम करें और एक समय में एक ही काम करें (single-thread)
- ध्यान और communication अब बहुत महंगे resources बन चुके हैं, इसलिए notifications बंद रखें, लंबी meetings से बचें, और भारी काम केवल उन्हीं घंटों में करें जब आप focus कर सकते हों ताकि ऊर्जा बची रहे
व्यक्तिगत पृष्ठभूमि
- लेखक को 29 वर्ष की उम्र में parietal lobe hemorrhagic stroke हुआ था, और उसके बाद उन्होंने 6 वर्षों तक recovery और adaptation की प्रक्रिया से गुज़रा
- अभी भी epilepsy के बाद के प्रभाव मौजूद हैं, और इसी स्थिति में engineer के रूप में काम करते हुए सीखे गए सबक वे साझा करते हैं
मुख्य व्यावहारिक सलाह
-
तुरंत रुकें
अगर थकान, धुंधलापन, मतली, या sensory abnormalities महसूस हों, तो तुरंत काम रोकें, लेटें या आराम करें, और पानी पिएँ -
input को block करें
headphones, blinders, और “No” का इस्तेमाल करके अनावश्यक stimulation को रोकें, और जितना संभव हो उतने controllable environment में काम करें -
health को performance से ऊपर रखें
productivity या metrics से पहले health को प्राथमिकता दें, और आपकी limits से आगे जाने वाली demands को दृढ़ता से मना करें -
कानूनी सुरक्षा का उपयोग करें
anti-discrimination laws, worker protection laws, और company support systems का सक्रिय रूप से उपयोग करें -
single-thread में काम करें
context switching कम करें, एक काम पूरा करके ही अगले पर जाएँ, और याद रखने वाली चीज़ें external tools में लिखें -
AI को सहायक tool की तरह इस्तेमाल करें
काम की स्थिति और ideas को AI में सुरक्षित रखें, और अपना ध्यान judgment और review पर केंद्रित करें -
focus वाले घंटों का उपयोग करें
जिन घंटों में cognitive ability बेहतर हो (जैसे सुबह), उनमें complex काम रखें, और बाद में simple tasks निपटाएँ -
attention बचाएँ
attention की लागत बहुत अधिक होती है, इसलिए notifications बंद रखें, और जब तक real-time response ज़रूरी न हो, asynchronous तरीके से काम करें -
meetings कम करें
लंबी meetings से बचें, email से संवाद करें, और बातचीत व शिष्टाचार बनाए रखने में लगने वाले cognitive load को कम करें
neuroscience पृष्ठभूमि शोध
- frontal और parietal cortex मिलकर ‘multiple demand network’ बनाते हैं, जो goals को बनाए रखने, attention shift करने, और task set update करने का काम करता है
- task complexity बढ़ने पर इस network पर load भी बढ़ता है
- superior parietal cortex पर simple maintenance की तुलना में information transformation और reconstruction के समय अधिक बोझ पड़ता है
- बार-बार होने वाला context switching lateral prefrontal और parietal regions पर control load बढ़ाता है
- AVM resection या stroke के बाद lesion के आसपास का tissue hyperexcitable हो सकता है,
और cognitive load बढ़ने पर seizure threshold कम हो सकता है, साथ ही sensory abnormalities और body image distortion हो सकते हैं
निष्कर्ष
- लेखक अब भी इन सलाहों को अपनाते हैं, और self-management, मना करना, तथा दूसरों की expectations को adjust करना सीख रहे हैं
- वे stroke survivors के लिए एकजुटता और हौसले का संदेश देते हैं
2 टिप्पणियां
स्वास्थ्य सबसे ज़्यादा महत्वपूर्ण है। मुझे लगता है कि यह सचमुच एक अच्छी श्रेणी है।
धन्यवाद।
Hacker News राय
2004 में माइग्रेनस स्ट्रोक के कारण मुझे आंशिक अंधापन हो गया था
मैंने 1 साल तक भरपूर आराम किया, फिर 8 साल तक फ़ोटोग्राफ़र के रूप में काम किया और उसके बाद दोबारा software development में लौट आया
उसके बाद से मैंने सिर्फ WFH, न्यूनतम stress, हालत बिगड़ते ही तुरंत नौकरी छोड़ देना, दिमागी थकान होने पर झपकी लेना, और पर्याप्त नींद को अपना सिद्धांत बना लिया
अब 20 साल बाद (उम्र 53), मैं स्वस्थ हूँ और अच्छा जीवन जी रहा हूँ। लगातार exercise करना अपने शरीर का ख़याल रखने का एक अच्छा कारण बन गया
ऐसी culture बहुत है जो तकनीकी empathy के बिना stress पैदा करती है
मैं Agile जैसी बहुत ज़्यादा नियमबद्ध काम करने वाली environment से बचने की कोशिश करता हूँ
यह सुनकर सच में राहत हुई कि आप अभी ठीक हैं
जानना चाहता हूँ कि आप इसे job search process में कैसे संभालते हैं
अगर सिर्फ remote work ढूँढो, तो युवा और unlimited hours काम कर सकने वाले लोगों से मुकाबला करना पड़ता है,
और disability या accommodation की ज़रूरत पहले ही बता देना ‘अच्छा impression’ बनाने के उलट पड़ता है, इसलिए मुश्किल होता है
ऊपर से management बदलने पर work environment बदल जाए, तो फिर से नौकरी बदलनी पड़ती है
शुक्र है कि मेरी skills को adjust करना आसान है, लेकिन उसे लागू करने के लिए पहले नौकरी मिलनी चाहिए
मेरे पिता को गर्मियों में स्ट्रोक हुआ था और उनकी दाईं visual field चली गई,
वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, इसलिए workflow बदलना सावधानी का काम लग रहा है
क्योंकि आर्थिक रूप से ज़्यादातर लोगों के लिए इतना लंबा ब्रेक लेना मुश्किल होता है
55 साल की उम्र में मुझे stroke हुआ
मैं 16 साल की उम्र से developer के रूप में काम कर रहा था,
दिलचस्प projects के आकर्षण में 12–14 घंटे काम करता रहा और अंत में टूट गया
पहले मुझे भ्रम था कि मैं इसे संभाल सकता हूँ, लेकिन 50 की उम्र के बाद लंबे समय का दबाव अलग तरह से असर करता है
खान-पान की आदतें भी बिगड़ गईं, वज़न बढ़ा और health और खराब हो गई
“बस थोड़ा और, फिर आराम करूँगा” — यही सोच सबसे ख़तरनाक थी
मैंने शरीर के दाईं ओर की संवेदना खो दी, लेकिन धीरे-धीरे ठीक हो रहा हूँ, और यह बहुत बड़ा सौभाग्य है कि बोलना और चलना-फिरना बचा रहा
3 महीने तक चल नहीं पाया, लेकिन अब छड़ी और brace के सहारे चलता हूँ
बाहर से दिखने वाली disability से ज़्यादा epilepsy जैसी अदृश्य समस्याएँ कठिन होती हैं
8 साल पहले साइकिल दुर्घटना के कारण 4 महीने आराम करना पड़ा
उसके बाद सिरदर्द रोज़मर्रा की चीज़ बन गया, और brain fog से बचने के लिए मुझे सुबह जल्दी निकलना पड़ता था
फिर भी मैं अपना career जारी रख सका, और उन चीज़ों के लिए नई कद्र पैदा हुई जिन्हें पहले हल्के में लेता था
अगर workplace में लोग अच्छा व्यवहार करते हों,
तो मुझे लगता है कि अपने साथ जो हुआ है उसे share करके समझाना ज़रूरी है
तभी सहकर्मी समझ पाएँगे कि आप ऐसा क्यों व्यवहार करते हैं
जब ऐसी culture बनती है, तो kindness और empathy बढ़ती है
बेशक, अगर HR या manager वाला माहौल शत्रुतापूर्ण हो तो यह मुश्किल है,
लेकिन उम्मीद है कि ज़्यादातर जगहें ऐसी नहीं होंगी
खासकर private equity (PE) के असर से यह रुझान और गंभीर होता दिख रहा है
मेरी पत्नी speech-language pathologist (SLP) हैं, और जब मैंने उन्हें यह पोस्ट और टिप्पणियाँ दिखाईं तो उन्होंने कहा कि यह बात ज़रूर पहुँचाऊँ
आजकल युवाओं में भी stroke तेज़ी से बढ़ रहा है,
खासकर उन पेशों में जहाँ stress ज़्यादा और शारीरिक गतिविधि कम होती है (यानी, हम जैसे लोग)
अगर लक्षण दिखें, तो FAST (face, arm, speech, time) सिद्धांत के अनुसार तुरंत कार्रवाई करनी चाहिए
जल्दी प्रतिक्रिया ही recovery की कुंजी है
11 साल पहले मुझे stroke हुआ था
elevator में मुझे लगा कि मेरा दायाँ हाथ किसी अजनबी का हाथ है,
लेकिन वह वास्तव में मेरा ही हाथ था। मैं बोल भी नहीं पा रहा था, बस अजीब आवाज़ें निकल रही थीं
चेहरा लटक गया था, और दायाँ हाथ मुट्ठी बँधी अवस्था में जकड़ गया था, इसलिए कई महीनों तक rehabilitation करनी पड़ी
2 साल पहले मुझे दो बार cerebellar stroke हुआ
अस्पताल में भी उसे काफ़ी हल्का मामला माना गया, इसलिए मैं एक हफ्ते में काम पर लौट आया,
लेकिन अगर मैंने पहले ही शरीर के संकेत सुन लिए होते, तो शायद इसे रोका जा सकता था
मेरी एक ही सलाह है: अपने शरीर की आवाज़ ध्यान से सुनो
मैं भी एक घंटे तक पूरी तरह पक्षाघातग्रस्त था, लेकिन सौभाग्य से बिना किसी स्थायी असर के ठीक हो गया
40 के मध्य से कम उम्र वालों में गंभीर मामलों में तेज़ बढ़ोतरी हुई है, और 30 से कम उम्र के मरीज़ भी पहले की तुलना में बहुत ज़्यादा हैं
मुझे stroke नहीं हुआ था, लेकिन पहले Lyme disease की वजह से nervous system damage हुआ था
visual disturbances के साथ बेहद थकान और depression हुआ, और ठीक होने में कई साल लगे
खासकर cognitive decline से आने वाला depression सबसे कठिन था
अगर कोई ऐसी neurological illness से गुज़र रहा हो, तो depression जैसी secondary effects भी आम होंगी, ऐसा लगता है
“HEADPHONES, blinders, और ‘No’” वाली सलाह असरदार लगी
open office, लगातार email, और meetings ध्यान व ऊर्जा को चूस लेते हैं
जटिल काम करने के लिए context switching cost कम करना बहुत ज़रूरी है
peripheral vision के प्रति मेरी संवेदनशीलता इतनी ज़्यादा है कि हाथ से ढक लेने पर उल्टा सुकून मिलता है
सोच रहा हूँ कि baseball cap में side shields लगाकर खुद ही बना लूँ
stroke नहीं, लेकिन कम उम्र में glandular fever होने के बाद मैं कभी पूरी तरह ठीक नहीं हुआ
IBS हो गया, पेट अक्सर काम करना बंद कर देता है, और ध्यान भी कम हो गया
9–10 घंटे सोने पर भी थकान बनी रहती है
इसलिए मैं हमेशा सोचता हूँ, “समय यानी energy resource”
processes लोगों को थकाने के लिए नहीं होने चाहिए, बल्कि लोगों के लिए होने चाहिए
इसके पीछे शोध-आधार भी काफ़ी मज़बूत है, और मैंने Nerva program इस्तेमाल किया था। इसे आज़माना फायदेमंद हो सकता है