अगर आप अपना करियर डिज़ाइन नहीं करेंगे, तो कोई और कर देगा (2014)
(gregmckeown.com)- रोज़मर्रा की ज़िंदगी और काम में डूबे रहने के कारण अपने करियर पर विचार न कर पाने के जाल की ओर इशारा किया गया है, और इससे बाहर निकलने के लिए ठोस प्रक्रिया सुझाई गई है
- पिछले 12 महीनों की समीक्षा करके प्रमुख प्रोजेक्ट और उपलब्धियों की सूची बनाने के बाद, उनमें मौजूद पैटर्न और अर्थ का विश्लेषण करने की सलाह दी गई है
- बिना किसी सीमा के सोचते हुए आदर्श करियर दिशा की कल्पना करने और यथार्थवादी बाधाओं के कारण बहुत जल्दी हार न मानने पर ज़ोर दिया गया है
- लक्ष्यों को छह बिंदुओं में व्यवस्थित करने के बाद सिर्फ एक मुख्य लक्ष्य छोड़कर उसी पर फोकस करने की बात कही गई है, और इसमें बाधा डालने वाले ‘अच्छे कामों’ को भी साहसपूर्वक मना करना चाहिए
- इस बात पर ज़ोर दिया गया है कि थोड़े समय का चिंतन आने वाले हज़ारों घंटों की जीवन-गुणवत्ता बदल सकता है, और इसलिए अपने करियर को स्वयं डिज़ाइन करने की ज़रूरत है
करियर को खुद डिज़ाइन करना क्यों ज़रूरी है
- लोग अक्सर ज़िंदगी जीने में इतने व्यस्त हो जाते हैं कि ज़िंदगी के बारे में सोच ही नहीं पाते
- करियर में भी यही होता है; काम में डूबे रहने के कारण लोग अक्सर अपने करियर को ही पीछे मुड़कर नहीं देख पाते
- इस स्थिति से बचने के लिए छुट्टी के कुछ घंटे करियर पर चिंतन करने में लगाने की प्रक्रिया सुझाई गई है
8-चरणीय करियर चिंतन प्रक्रिया
- चरण 1: पिछले 12 महीनों की समीक्षा
- पूरे साल को महीने-दर-महीने देखते हुए समय कहाँ गया, प्रमुख प्रोजेक्ट, ज़िम्मेदारियाँ और उपलब्धियाँ सूचीबद्ध करें
- इसे जटिल बनाने की ज़रूरत नहीं; साधारण रिकॉर्ड ही काफ़ी है
- चरण 2: ‘क्या हो रहा है?’ प्रश्न
- सूची की समीक्षा करते हुए देखें कि वास्तव में क्या चल रहा है, यह क्यों महत्वपूर्ण है, और कौन-से रुझान दिख रहे हैं
- यह भी सोचें कि अगर ये रुझान जारी रहे तो उसका परिणाम क्या होगा
- चरण 3: ‘अगर आप कुछ भी कर सकते हों, तो क्या करेंगे?’ प्रश्न
- बिना आलोचना के स्वतंत्र रूप से विचार लिखें, ताकि बिना बंधन वाली सोच को बढ़ावा मिले
- चरण 4: चरण 3 के विचारों का विस्तार
- यथार्थवादी सीमाओं के कारण बहुत जल्दी हार न मानें, और जिस दिशा को आप सच में चाहते हैं उसे और गहराई से खोजें
- जिस रास्ते को “अवास्तविक” कहकर बाहर कर दिया गया हो, वह वास्तव में एक वैध करियर पथ हो सकता है
- चरण 5: अगले 12 महीनों के लिए 6 लक्ष्य लिखें
- जिन प्रमुख करियर लक्ष्यों को पाना चाहते हैं, उन्हें प्राथमिकता के क्रम में व्यवस्थित करें
- चरण 6: नीचे के 5 लक्ष्य हटाएँ
- केवल एक ‘सच्चे North Star’ लक्ष्य पर फोकस करें
- इससे काम के भँवर में भी दिशा नहीं खोएँगे
- चरण 7: इस महीने की कार्य-योजना बनाएँ
- 3~4 हफ्तों में हासिल किए जा सकने वाले अल्पकालिक परिणाम (quick wins) तय करें
- चरण 8: तय करें कि ‘किसे मना करना है’
- मुख्य लक्ष्य की प्राप्ति में बाधा डालने वाले ‘अच्छे कामों’ की सूची बनाएँ, और उन्हें हटाने, टालने या सौंपने की योजना बनाएँ
- Ralph Waldo Emerson के कथन का उद्धरण देते हुए चेतावनी दी गई है कि, “मुख्य उद्देश्य से हटकर इधर-उधर काम करना व्यक्ति और राष्ट्र दोनों को दिवालिया कर देता है।”
व्यक्तिगत अनुभव और सीख
- लेखक बताते हैं कि इस प्रक्रिया को स्वयं अपनाने के बाद उन्होंने law school छोड़ दिया, UK छोड़कर अमेरिका में प्रवास किया, और शिक्षक व लेखक का रास्ता चुना
- वे कहते हैं कि यह निर्णय उनके जीवन का सबसे महत्वपूर्ण करियर मोड़ साबित हुआ
- इस बात पर ज़ोर दिया गया है कि सिर्फ़ दो घंटे का केंद्रित चिंतन अगले साल के 8,760 घंटों की जीवन-गुणवत्ता बेहतर कर सकता है
- निष्कर्ष रूप में चेतावनी दी गई है कि अगर आप अपना करियर डिज़ाइन नहीं करेंगे, तो कोई और कर देगा
5 टिप्पणियां
बात सही है, लेकिन इसे वास्तव में अमल में लाना बहुत मुश्किल है.
इसके अलावा, आम लोगों के लिए तो सिर्फ़ जीवित रहना ही अपने आप में एक चुनौती है...
"अगर आप अपने सोच के मुताबिक नहीं जीते, तो आप अपने जीने के मुताबिक सोचना शुरू कर देंगे."
अगर ज़िंदगी को बहुत ज़्यादा व्यस्तता में जीते हैं, तो लगता है कि दिशा तय करने की बिल्कुल भी गुंजाइश नहीं बचती।
बहुत ज़्यादा खुद पर ज़ोर मत डालिए, और उम्मीद है कि आप अपने लिए इतना समय ज़रूर निकालें कि थोड़ा पीछे हटकर खुद को ठीक से देख सकें।
मैं इस बात से पूरी तरह सहमत हूँ.
काम में डूबे रहते हुए अक्सर ऐसा होता है कि हम उसी में इतने खो जाते हैं कि दूसरी तरफ बिल्कुल देख ही नहीं पाते।
मेरे मामले में भी ऐसा करते-करते बाद में जाकर दूसरे विकल्प चुनने की नौबत कई बार आई है।
मैं सलाह दूँगा कि बीच-बीच में थोड़ा समय निकालकर पीछे मुड़कर देखने का समय ज़रूर लें।
Hacker News की राय
मेरा सबसे पसंदीदा नज़रिया Hamming की उपमा है
अगर कोई नशे में धुत नाविक बेतरतीब चलता है, तो औसतन वह मूल बिंदु से √n जितना दूर जाएगा, लेकिन अगर एक तरफ़ कोई खूबसूरत महिला हो, तो वह उस दिशा में n के अनुपात में आगे बढ़ेगा
मतलब, ज़िंदगी के अनगिनत चुनावों में विज़न वाला व्यक्ति n जितना आगे बढ़ता है, जबकि बिना विज़न वाला व्यक्ति सिर्फ़ √n जितना ही बढ़ पाता है
मैंने भी इसे JavaScript में visualize करके देखा था, और यह देखकर हैरान रह गया कि बहुत छोटा-सा bias भी नतीजे को कितना बदल देता है
संदर्भ लिंक
1994 में आई The Art of Doing Science and Engineering को उसके समय के संदर्भ में देखना चाहिए
आज महंगाई, housing crisis, बड़े पैमाने की layoffs जैसी वजहों से हालात पूरी तरह अलग हैं
इसलिए आज सिर्फ़ जीवित रहने लायक नौकरी बनाए रखना भी पूरी तरह तर्कसंगत है
क्योंकि समय के साथ मेरी पसंद भी बदलती है और इंडस्ट्री भी
असल में ज़मीन एक जैसी नहीं होती, इसलिए धारा में बहने या lighthouse की तरफ़ चप्पू चलाने वाली उपमा ज़्यादा सही लगती है
आखिरकार ज़्यादातर लोगों के लिए “ढलान पर चलते जाना” ज़्यादा यथार्थवादी वर्णन है
पहले मेरे पास भी एक विज़न था, लेकिन generative AI के बाद मुझे उसे पूरी तरह से फिर से सोचना पड़ा
उसका अतीत थोड़ी देर के लिए अलग रख दें, तो सिर्फ़ उसकी उपलब्धियाँ भी विज़न की अहमियत अच्छी तरह दिखाती हैं
संदर्भ लिंक
मैं सफलता को इस बात से मापता हूँ कि मैंने कितने rabbit holes से बचाव किया
मैं इस बात से सहमत हूँ कि करियर और चुनावों के बारे में सचेत होकर सोचना चाहिए
लेकिन आधुनिक कॉर्पोरेट संस्कृति की rat race मुझे सच में नापसंद है
समस्या यह है कि काम अच्छा करने से ज़्यादा ऊर्जा खुद को बेचने में लगानी पड़ती है
आखिर में बोलने में माहिर लोग प्रमोट हो जाते हैं, और कंपनी अक्षमता के दलदल में फँस जाती है
आदर्श संगठन में “career building” नहीं, बल्कि “अच्छा काम करने के नतीजे” से स्वाभाविक रूप से आगे बढ़ना चाहिए
अगर ढांचा ऐसा हो जहाँ गलत लोग प्रमोट होते हों, तो आखिरकार पूरी कंपनी टूट जाती है
मैंने ऐसा startup वास्तव में देखा है, और वह आखिर में दिवालिया हो गया
Luck Surface Area सिद्धांत की तरह, काम करना और उसके बारे में लोगों को बताना दोनों ज़रूरी हैं
संबंधित लिंक
मैंने networking और self-PR सीखने के बाद, coding interview दिए बिना भी कई BigTech और consulting कंपनियों में काम किया है
लेकिन promotion सिर्फ़ मौजूदा काम अच्छा करने से नहीं मिलता, बल्कि तब मिलता है जब आप अगले स्तर की क्षमता दिखाते हैं
अगर कोई कंपनी अयोग्य sales लोगों को प्रमोट करती है, तो वहाँ से निकल जाना ही सही है
इस लेख में जो बात गायब है, वह है संयोग
दिलचस्प लोग अक्सर उन क्षेत्रों में काम करके विकसित हुए, जिनके बारे में उन्हें पहले कुछ पता नहीं था
जीवन-योजना की समस्या यह है कि ज़्यादातर लोग वही चुनते हैं जो वे पहले से जानते हैं
इसलिए gap year, internship, volunteering जैसी चीज़ें अहम हैं
हाल में सुने एक podcast में युवाओं को pilot license, EMT, ranch work जैसे अलग-अलग काम आज़माने की सलाह दी गई थी, जो काफ़ी दिलचस्प लगी
मैंने philosophy, Spanish, photography, canoeing जैसी classes ली थीं, और नतीजे में जिज्ञासा और प्रयोगधर्मिता विकसित हुई
आखिरकार मैं जर्मनी चला गया और वहाँ बिल्कुल अलग करियर बनाया
वही मेरे लिए मोड़ साबित हुआ, और अब मैं HR consulting business चला रहा हूँ
यानी पूरी तरह संयोग ने ही मेरा करियर बनाया
करियर को बहुत योजनाबद्ध तरीके से डिजाइन करने पर उल्टा अक्सर मिलते-जुलते नतीजे आते हैं
दशकों तक लोगों को manage करने के अनुभव में मैंने देखा है कि “5 साल में C-suite” जैसे प्लान बनाने वाले लोग लगभग हमेशा असफल रहे
इसके उलट, बिना ऐसे प्लान के problem solving पर ध्यान देने वाले लोग VP या CTO बने
आखिर में अहम यह है कि आप महत्वपूर्ण लोगों की समस्याएँ हल करें, और स्वाभाविक तरीके से यह आदत डालें कि लोग उसके बारे में जानें
अगर 20 के दशक के आख़िरी वर्षों के नज़रिए से देखें, तो आज का दौर ऐसा है जहाँ करियर डिजाइन करना लगभग असंभव लगता है
अवसर बहुत अस्थिर हैं, और टिकाऊ लक्ष्य को परिभाषित करना भी कठिन है
सिर्फ़ medicine ही अपेक्षाकृत स्थिर रास्ता लगती है, लेकिन ज़्यादातर लोग real estate या side hustle के ज़रिए टिके रहने की कोशिश करते हैं
इस हक़ीक़त में “8-step career design” जैसी सलाह असरदार नहीं लगती
अमेरिकी स्वास्थ्य व्यवस्था शायद 30 साल और टिक न पाए, और राजनीतिक विफलता की वजह से उसके बीच में ही ढहने की संभावना काफ़ी है
मैं करियर से ज़्यादा एक इंसान के रूप में विकास पर ध्यान देता हूँ
मैं सोचता हूँ कि मुझे कैसा व्यक्ति बनना है, और दुनिया को थोड़ा बेहतर जगह कैसे बनाया जा सकता है
करियर तो बस आजीविका का साधन है
मैं तकनीकी रूप से पहले ही अपनी ऊपरी सीमा तक पहुँच चुका हूँ, और मेरा काम दुनिया को बेहतर भी नहीं बनाता
मैं बस भूखा न रहूँ, इसलिए काम करता हूँ
सिर्फ़ अमीरों को और अमीर बनाने वाला काम मुझे अर्थहीन लगने लगा था, इसलिए मैंने कंपनी छोड़ दी थी
मैं दुनिया को बेहतर बनाने वाले प्रोजेक्ट करना चाहता हूँ, लेकिन अनुभव की कमी से रास्ता साफ़ नहीं दिखता
इसलिए मैं digital activism की कोशिश कर रहा हूँ, लेकिन वह भी कभी-कभी खोखला लगता है
आखिरकार दुनिया पर प्रभाव डालने की इच्छा ही मुझ पर हावी रहती है
मेरा मानना है कि “अगर आप अपनी ज़िंदगी को जानबूझकर डिजाइन नहीं करते, तो आपका करियर आपकी ज़िंदगी को डिजाइन कर देगा”
लेकिन हमारी टीम की एक नई कर्मचारी ने शुरुआत से ही boundaries तय करने में जो परिपक्वता दिखाई, वह प्रभावशाली थी
ज़्यादातर लोगों के पास अपनी ज़िंदगी डिजाइन करने की फुर्सत नहीं होती, और ऐसा विश्वास खुद में मध्यवर्ग-केंद्रित नज़रिया है
योजनाबद्ध कार्रवाई अच्छी है, लेकिन संयोग की ताकत भी अहम है
अमीर लोगों में से काफ़ी वे थे जो मौका आते ही तुरंत कार्रवाई कर सकते थे
जितना ज़्यादा कर्ज़ होता है, उतना ही जोखिम लेना मुश्किल हो जाता है, इसलिए लचीलापन बनाए रखना सबसे ज़रूरी है
यह लेख एक सामान्य self-help book जैसा लगता है, लेकिन इसके भीतर सच्चाई है
ज़्यादातर करियर inertia से बनते हैं — यूँ ही मिल गया कोई प्रोजेक्ट, समय के साथ जमा हुए skills, और आसपास के लोगों की अपेक्षाएँ
यह सिर्फ़ salary बढ़ाने के लिए नहीं, बल्कि करियर की दिशा खुद तय करने की रणनीति है