- IBM ने घोषणा की है कि वह फ्रेशर भर्ती को 3 गुना बढ़ाएगा, और software development जैसी उन भूमिकाओं में भी सक्रिय रूप से भर्ती करेगा जिन्हें AI से बदला जा सकने वाला माना जाता है
- मौजूदा entry-level काम का बड़ा हिस्सा automate किया जा सकता है, लेकिन IBM AI उपयोग क्षमता को शामिल करते हुए नौकरियों को फिर से डिज़ाइन करने के तरीके से जवाब दे रहा है
- software engineers साधारण coding के बजाय customer interaction के काम पर फोकस करेंगे, और HR कर्मचारी chatbot intervention से जुड़े काम का अनुपात बढ़ाएँगे
- यह दृष्टिकोण फैल रहा है कि Gen Z की AI उपयोग क्षमता पिछली पीढ़ियों से बेहतर है, और वह उल्टा AI अपनाने को तेज कर सकती है
- Dropbox, Cognizant जैसी अन्य कंपनियाँ भी internship और entry-level programs बढ़ाकर युवा प्रतिभा हासिल करने की प्रतिस्पर्धा में शामिल हो रही हैं
Gen Z जॉब मार्केट की स्थिति और AI का प्रभाव
- अमेरिका में युवा graduates की बेरोज़गारी दर 5.6% है, जो महामारी को छोड़ दें तो 10 साल से अधिक समय में सबसे ऊँचे स्तरों के करीब है
- Anthropic CEO Dario Amodei, Ford CEO Jim Farley जैसे प्रमुख executives पहले AI की वजह से entry-level नौकरियों में कमी की चेतावनी दे चुके हैं
- लेकिन कुछ कंपनियाँ अब यह मानने लगी हैं कि युवा प्रतिभा को pipeline से बाहर करना लंबी अवधि में टिकाऊ नहीं है
IBM की फ्रेशर भर्ती विस्तार रणनीति
- IBM CHRO Nickle LaMoreaux ने कहा, "3 से 5 साल बाद सबसे सफल कंपनियाँ वे होंगी जो अभी फ्रेशर भर्ती में निवेश कर रही हैं"
- software development जैसी उन भूमिकाओं में भी, जिन्हें AI से बदला जा सकने वाला माना जाता है, फ्रेशर भर्ती 3 गुना बढ़ाई जाएगी
- मौजूदा entry-level काम का बड़ा हिस्सा automate किया जा सकता है, लेकिन IBM AI fluency को दर्शाते हुए job descriptions को फिर से लिख रहा है
- software engineer: routine coding कम, customer interaction का काम ज़्यादा
- HR कर्मचारी: हर सवाल का जवाब देने के बजाय chatbot intervention से जुड़े काम का अनुपात बढ़ेगा
- यह बदलाव कर्मचारियों को ज़्यादा टिकाऊ skills बनाने में मदद करता है और कंपनी के लिए लंबी अवधि का मूल्य पैदा करता है
फ्रेशर भर्ती घटाने के लंबे समय के जोखिम
- AI अपनाने से cost cutting का दबाव बढ़ रहा है, और junior hiring अक्सर कटौती का सबसे आसान लक्ष्य बन जाती है
- Korn Ferry की रिपोर्ट के अनुसार 37% संगठन AI से entry-level नौकरियों को बदलने की योजना बना रहे हैं
- लेकिन इससे short-term finance में मदद मिल सकती है, LaMoreaux ने चेतावनी दी कि लंबी अवधि में यह उथल-पुथल पैदा कर सकता है
- junior talent कम होने पर भविष्य में middle managers की कमी हो सकती है
- competitors से talent लाने पर लागत बढ़ती है, और बाहरी hires को internal systems और culture के अनुरूप ढलने में ज़्यादा समय लगता है
- HR leaders को फ्रेशर भर्ती के business case को सक्रिय रूप से तैयार करना चाहिए
- "अगर AI 3 साल बाद काम को आसान बना देगा, तो अभी भले ही leaders को यह पूरी तरह स्पष्ट न हो, फिर भी उसका आधार पेश करना चाहिए"
IBM CEO Arvind Krishna का रुख
- Krishna ने अक्टूबर में CNN से कहा कि कंपनी layoffs या hiring freeze नहीं, बल्कि उसके उलट दिशा में जा रही है
- "आने वाले 12 महीनों में हम पिछले कुछ वर्षों की तुलना में ज़्यादा नए graduates की भर्ती करेंगे"
- हालांकि इस बयान के एक हफ्ते बाद IBM ने साल के अंत तक हजारों कर्मचारियों की कटौती की घोषणा की, ताकि high-growth software और AI क्षेत्रों पर फोकस किया जा सके
- कंपनी प्रवक्ता: यह कटौती global workforce के low single-digit प्रतिशत के बराबर है
- नई भर्ती को जोड़ने पर अमेरिका में कुल हेडकाउंट लगभग समान रहने की उम्मीद है
अन्य कंपनियों में Gen Z भर्ती बढ़ाने की चाल
- Dropbox CPO Melanie Rosenwasser ने कहा कि Gen Z की AI क्षमता पिछली पीढ़ियों से कहीं बेहतर है
- "वे Tour de France में साइकिल चला रहे हैं, और हम अभी भी training wheels के साथ चल रहे हैं"
- Dropbox युवा कर्मचारियों की AI fluency का लाभ उठाने के लिए internship और entry-level programs को 25% बढ़ाएगा
- Cognizant CEO Ravi Kumar S ने Gen Z को लेकर आशावादी रुख दिखाते हुए ज़्यादा entry-level भूमिकाएँ बनाने की इच्छा जताई
- "अगर आप स्कूल graduates को hire करके उन्हें tools दें, तो वे अपनी मौजूदा क्षमता से आगे जाकर प्रदर्शन कर सकते हैं"
- "AI मानव क्षमता का amplifier है, replacement strategy नहीं"
- उनका अनुमान है कि corporate workforce pyramid ज़्यादा चौड़ी और छोटी होगी, और expertise तक पहुँचने का रास्ता तेज होगा
2026 के hiring market का अनुमान
- 2026 में भी युवा job seekers के लिए नौकरी बाज़ार तंग रहने की उम्मीद है
- AI उपयोग क्षमता और proactiveness दिखाने वाले उम्मीदवारों को IBM जैसी कंपनियों में अवसर मिल सकता है
- LinkedIn के अनुसार AI literacy अमेरिका में सबसे तेज़ी से बढ़ने वाली skill है
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