इंटरव्यू के बाद संपर्क टूट गया?

 (didtheyghostyou.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 17 시간 전 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • Did They Ghost You? एक सार्वजनिक सेवा है जो उन कंपनियों को गुमनाम रूप से दर्ज करती है जिन्होंने इंटरव्यू के बाद स्पष्ट rejection या सूचना दिए बिना संपर्क बंद कर दिया
  • 564 approved reports के आधार पर उन कंपनियों की ranking देती है जिनके खिलाफ संपर्क टूटने की शिकायतें अधिक हैं
  • उम्मीदवारों और interviewers के नाम इकट्ठा या सार्वजनिक नहीं किए जाते, और सभी reports को गिनती में शामिल होने से पहले admin review पास करना होता है
  • सिर्फ जवाब न मिलने वाले applications के आधार पर report नहीं किया जा सकता; बताई गई deadline का इंतज़ार करने और reasonable follow-up करने के बाद भी communication साफ़ तौर पर बंद होना चाहिए
  • संपर्क बंद करने वाली कंपनियों के साथ-साथ स्पष्ट रूप से communicate करने वाली कंपनियों को भी register किया जा सकता है, और कंपनी व उम्मीदवार दोनों record में correction या re-review का अनुरोध कर सकते हैं

संपर्क टूटने और अच्छे communication, दोनों का record

Report के दायरे और review प्रक्रिया

  • इंटरव्यू के बाद अगर कंपनी स्पष्ट rejection या progress status बताए बिना जवाब देना बंद कर देती है, तो इसे interview ghosting माना जाता है
    • सिर्फ जवाब न मिलने वाले application के आधार पर report नहीं किया जा सकता
    • hiring team द्वारा बताई गई timeline का इंतज़ार करना और पहले reasonable follow-up करना ज़रूरी है
  • उम्मीदवार का नाम और email नहीं मांगा जाता, और interviewer का नाम भी collect या public नहीं किया जाता
  • Report में facts पर आधारित specific experience शामिल होना चाहिए, और नाम, private messages व personally identifiable information को बाहर रखना चाहिए
  • अगर specific experience description नहीं है, तो approval नहीं मिलेगा, और केवल approved reports ही public ranking को प्रभावित करती हैं
  • कंपनियां और उम्मीदवार review policy के तहत record में correction या re-review का अनुरोध कर सकते हैं

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 17 시간 전
Hacker News की राय

  • यह सिर्फ एक किस्सा है, लेकिन 2004~2005 के आसपास Google के recruiter के साथ phone interview schedule कर रहा था कि अचानक संपर्क टूट गया, और कुछ साल बाद फिर apply करके 2008 में join किया।
    जब पुराने recruiter को ढूँढा तो पता चला कि जिस दिन या उसके अगले दिन उन्होंने interview book करने को कहा था, वही उनका last working day था। सोचता हूँ, जब recruiter अचानक गायब हो जाता है तो candidates को handover और follow-up करने के लिए system की कमी कितने ghosting मामलों की वजह बनती होगी।

    • कुछ समय तक job search के दौरान Roku में developer role के लिए apply किया था और internal senior recruiter से email पर बात हो रही थी, फिर संपर्क पूरी तरह कट गया।
      लगभग 1 साल बाद एक नए recruiter से rejection mail मिला। जिस समय संपर्क टूटा था, वह बड़े layoffs के साथ लगभग match करता था और नया recruiter अभी-अभी join किया हुआ junior था। लगता है backlog applications साफ़ करना उसका पहला काम था; किसी application result का इंतज़ार करने का यह मेरे लिए अब तक का सबसे लंबा record था।
    • pandemic की शुरुआत में सभी interviews अच्छे से पूरे हुए और Friday को references की जानकारी मांगी गई, लेकिन उसके बाद कोई संपर्क नहीं हुआ।
      एक महीने बाद दूसरे recruiter ने बताया कि पुराना recruiter उसी दिन layoff हो गया था, और system में hiring approval तक आ चुकी थी, लेकिन layoffs के साथ engineering hiring 6 महीने के लिए freeze हो गई थी।
    • 2020 के आसपास LinkedIn interview और team fit assessment दोनों अच्छे से खत्म हुए, recruiter ने कहा कि offer letter तैयार कर रहा है, लेकिन उसके बाद संपर्क टूट गया।
      4 साल बाद दूसरे recruiter को लगा कि मैंने उस समय offer reject कर दिया था और उसने फिर interview देने को कहा; जांच में पता चला कि पुराना recruiter उसी दिन कंपनी छोड़ गया था और कई candidates को गलती से rejected के रूप में process कर दिया गया था।
    • अगर कोई कंपनी कर्मचारियों को इतना अचानक निकाल देती है कि work continuity तक पर विचार नहीं होता, तो यह recruiter की ghosting से भी बड़ा red flag हो सकता है।
    • final interview के बाद डेढ़ हफ्ते तक कोई खबर नहीं आई, तो पूछा। recruiter ने जवाब दिया, “मैं छुट्टी पर था, damn it. और हाँ, तुम reject हो।”

  • इस साल Figma में interview दोपहर 3 बजे तय था और mandatory NDA भी sign कर दिया था, लेकिन 3:00:55 पर automated mail आया कि hiring process आगे नहीं बढ़ाई जाएगी, साथ में interview cancellation notification भी मिला।
    recruiter से पूछा, लेकिन कोई जवाब नहीं आया।

  • लगभग 5 साल पहले Meta recruiter ने ghost कर दिया था, और कुछ हफ्तों बाद online उस recruiter की obituary मिली।
    हाल में एक और Meta recruiter ने भी ghost किया, लेकिन इस बार लगता है वजह लगातार layoffs हैं; AI focus के कारण FRL का effectively shrink होना देखते हुए शायद यह अच्छी ही बात रही।

  • Apple services team में DevOps या SRE role के लिए एक महीने तक कई interviews दिए और अगले हफ्ते offer letter आएगा, यह मानकर दूसरी कंपनियों को मना कर दिया, लेकिन offer कभी नहीं मिला।
    एक महीने बाद जवाब मिला कि hiring रोक दी गई है और कुछ महीनों बाद फिर शुरू होने पर संपर्क करेंगे, लेकिन 3 साल बीत जाने के बाद भी कोई खबर नहीं है।

    • Cupertino तक जाकर Apple के conference room में phone interview दिया, फिर ghost कर दिया गया; वजह नहीं पता, लेकिन लगता है block list में डाल दिया गया हूँ।
      उसके बाद भी recruiters खुद संपर्क करते हैं या दोस्तों की referral से बातचीत शुरू होती है, लेकिन कुछ messages के बाद फिर कट जाती है। मुझे नहीं लगता कि मेरी work ability या बातचीत में कोई खास समस्या थी, इसलिए कारण समझ नहीं आता।
    • दूसरी तरफ से ऐसा ही अनुभव हुआ। कई लोगों का interview लेकर अच्छा candidate मिला और offer letter तक तैयार था, लेकिन management ने आखिरी वक्त पर उस headcount को दूसरे department में allocate करने का फैसला किया, इसलिए वापस लेना पड़ा; यह सभी के लिए तकलीफदेह होता है।
    • इंतज़ार करते हुए कोई दूसरा offer accept कर लेना, और सच में जिस कंपनी में जाना चाहते हैं उसका offer आए तो resign कर देना भी एक तरीका है।

  • शुरुआती 20s में NASA contractor के geographic data processing role के लिए introduction मिला और HR को interview के available times भेजे, लेकिन कोई जवाब नहीं आया।
    एक महीने बाद उन्होंने busy होने की बात कहकर माफी मांगी और फिर संपर्क किया; जवाब देने पर फिर ignore कर दिया—यह 6 महीने तक दोहराता रहा। फिर 6 महीने बाद आखिरी माफी और schedule request आई, तब मैंने जवाब नहीं दिया। मुझे यह malicious से ज्यादा खराब management और candidate handling का नतीजा लगता है, और कई roles संभालते हुए overloaded छोटी startups में यह खासकर common हो सकता है। अगर वे candidates के साथ ऐसा करते हैं, तो employees के साथ कैसा व्यवहार करते होंगे, इसका अच्छा signal है।

  • pandemic के दौरान Amazon recruiter से करीब एक महीने तक बात होती रही, कई online panels में शामिल हुआ और employees से भी मिला, लेकिन अचानक सारा संपर्क टूट गया।
    recruiter उम्रदराज़ था, तो चिंता हुई कि कहीं Covid की वजह से कुछ हुआ तो नहीं, लेकिन LinkedIn पर वह रोज़ post कर रहा था। पूरी बात https://idiallo.com/blog/dont-ghost-me पर है।

    • recruiter कभी दोस्त नहीं होता

  • कुछ buttons की जगह अजीब emojis इस्तेमाल किए गए हैं, इससे लगता है कि इसे vibe coding से बनाया गया है। colors, fonts, borders वगैरह front-end काफी अच्छा दिखता है, लेकिन सोचता हूँ इसमें इंसान की कितनी involvement थी।

    • हाल में Codex से vibe-coded app लगभग इसी style में निकला था।
    • https://didtheyghostyou.com/companies/robert-half भी vibe coding के निशान हैं या नहीं, यह सोचने वाली बात है।
      HR consulting company Robert Half का page body में suspicious [https://www.google.com/aclk](<https://www.google.com/aclk>;) पर link करता है। submissions review और manage करने के उनके भरोसे के हिसाब से यह बड़ी गलती है, और यह भी सवाल है कि क्या Google ने hiring Robert Half को outsource कर दी है।
    • “A public record of professional silence.” में इस्तेमाल हुआ font देखकर ही तुरंत समझ आ जाता है।

  • कुछ समय पहले HN पर दिख रही दो कंपनियां करीब 60 सेकंड का coding task या दो अजीब सवाल मांगती थीं, और लगता था कि वे सिर्फ training data collect कर रही हैं।
    ऐसी कंपनियों की भी सार्वजनिक आलोचना होनी चाहिए जो असल में मौजूद नहीं jobs post करती हैं, खासकर हर महीने बार-बार।

    • Wellfound(पूर्व AngelList) भी कुछ ऐसा ही करता लगता है।
      4 महीनों तक Levels, Wellfound, YC/jobs, Glassdoor, Indeed, LinkedIn रोज़ check किए, लेकिन Wellfound पर ही 120 से ज्यादा applications करने के बावजूद कोई contact या interview नहीं मिला। profile view notification भी 90 दिनों में सिर्फ एक बार आया, और उस कंपनी में खुली role तक नहीं थी।
      उसी resume और मिलते-जुलते answers के साथ दूसरे sites से लगातार contact मिला, कई बार final interviews तक गया, और यह भी सुना कि hire करने लायक तो हूँ, पर 2nd-3rd choice था।
      हो सकता है Wellfound दूसरे sites के real job posts collect करके डालता हो, लेकिन employers वहाँ की applications देखते ही न हों—यानी ghost postings। शक है कि applicants के लिखे answers और resumes collect करके AI-based resume writing/review services जैसे असली business के model training में इस्तेमाल किए जा रहे हों। AI video interview के views भी 0 थे।

  • यह नया phenomenon नहीं है, लेकिन निश्चित रूप से और खराब हुआ लगता है।
    2012 के आसपास कई लोगों से interview और team के साथ lunch तक वाला 8 घंटे का onsite interview देने के बाद सीधे ghost कर दिया गया।

  • अभी sample size काफी छोटा है; आगे इसे बढ़ाने का plan है या नहीं, यह जानना चाहूँगा।
    मेरे मामले में ज्यादातर संपर्क टूट गया, कभी-कभी बहुत harsh तरीके से, और कुछ companies में लगातार follow-up करने के बाद ही rejection confirm हो पाया।

    • सोचता हूँ कि follow-up ने सच में कभी किसी की job पाने में मदद की है या नहीं।