HN की remote jobs पोस्टिंग्स - 2023 में 69% hiring remote थी
(blog.spatial.chat)- HackerNews के "Who is hiring?" बोर्ड पर पोस्ट की गई हज़ारों job postings का 2018 से जून 2023 तक विश्लेषण करके remote work preference में बदलाव को ट्रैक करने वाला data analysis
- remote hiring का हिस्सा 2018 में लगभग 23% से बढ़कर 2021 में 79% तक पहुंचा, उसके बाद हल्की गिरावट दिखी
- इसी दौरान specific region residency·citizenship requirements मांगने वाली postings का अनुपात 16% से 37% तक लगातार बढ़ा
- remote hiring ratio कुछ technologies जैसे TypeScript·GraphQL·React में अधिक है, जबकि Java·C++ में अपेक्षाकृत कम
- महामारी ने remote work के विस्तार को तेज किया, लेकिन उससे पहले भी community में काफी नियोक्ता remote work पर विचार कर रहे थे
5 साल में remote work hiring trend
- HackerNews community के "Who is hiring?" सेक्शन की job postings का विश्लेषण करके post-COVID era में remote work preference के बदलाव को ट्रैक किया गया
- साल-दर-साल remote hiring share में बदलाव
- 2018 में लगभग 23%, 2019 में लगभग 29% तक हल्की बढ़त
- 2020 में non-remote postings 3,087 और remote postings 4,277 रहीं, जिससे remote आगे निकल गया; मई में पहली बार remote ने onsite को पार किया
- इसके बाद एक भी महीने onsite postings की संख्या remote से अधिक नहीं हुई
- 2021 में remote share 79% तक पहुंचा, जो community की मजबूत remote preference को दिखाता है
- 2022 में जून के बाद कुल job postings साल-दर-साल लगभग आधी रह गईं, लेकिन remote preference पर लगभग कोई असर नहीं पड़ा
- 2023 में (जून तक) remote share 69% रहा, average 70% के साथ पिछले साल की तुलना में हल्की गिरावट; मई में 57% के साथ सबसे निचला स्तर दर्ज हुआ
region-limited remote work trend
- किसी specific region में residency·citizenship की शर्त रखने वाली postings का अनुपात 2018 के 16% से बढ़कर 2023 (जून तक) में 37% हो गया
- requirements बढ़ने की पृष्ठभूमि
- government contracts रखने वाली कंपनियों या non-resident full-time hiring पर jurisdiction limits जैसी कानूनी बाध्यताओं का पालन
- physically एक ही जगह मौजूद रह सकने वाली workforce को प्राथमिकता देकर company culture बनाए रखना
- remote work को शुरुआती दौर में अपनाने वाली कंपनियां global hiring capability रखती थीं, इसलिए वे बड़े talent pool तक पहुंच सकीं
- regional requirements का अधिकांश हिस्सा अमेरिका से जुड़ा था, उसके बाद Canada और EU रहे
- महंगे शहरों से बाहर जाने का migration trend
- 2018~2019 में New York metropolitan area से लगभग 40,000 और San Francisco से लगभग 20,000 remote workers ने पलायन किया
- कुछ लोग वापस लौट सकते हैं, लेकिन काफी लोगों के नए क्षेत्रों में स्थायी रूप से बसने की संभावना है
remote work में लोकप्रिय programming languages
- सबसे अधिक बार उल्लेख की गई languages React, Python, Java थीं, और इनकी कुल hiring volume भी ऊंची थी
- जिन languages में remote hiring ratio अधिक था
- TypeScript (70%), GraphQL (62%), Postgres (61%), React (60%)
- Python, JavaScript, Go, Ruby, Node.js में भी remote jobs की संख्या काफी थी
- Java और C++ में remote ratio 45~58% के बीच अपेक्षाकृत कम रहा, इसलिए onsite·region-limited jobs वहां अधिक दिखीं
compensation data और सीमाएं
- compensation और remote work के संबंध, तथा industry-wise analysis अतिरिक्त insights दे सकते हैं, लेकिन इसके लिए और सावधानी से data collection की जरूरत है
- कई postings salary range प्रकाशित नहीं करतीं, इसलिए remote roles के detailed compensation data जुटाने में सीमा है
निष्कर्ष
- remote work ने HackerNews community, खासकर computer science और startup क्षेत्र में, बड़ी लोकप्रियता हासिल की और remote postings कई वर्षों तक लगातार बढ़ती रहीं, तथा 2021 में तेज उछाल देखा गया
- COVID-19 pandemic को दुनिया भर में remote work adoption तेज करने वाला एक योगदान देने वाला कारक माना जा सकता है
- हालांकि महामारी से पहले भी काफी नियोक्ता remote work पर विचार कर रहे थे
1 टिप्पणियां
Hacker News की राय
remote founders या employers के संदर्भ में जोड़ना चाहूंगा कि applicant fraud वाकई बहुत बढ़ गया है
हर remote engineering hiring में सैकड़ों ऐसे उम्मीदवार आते हैं जो शानदार दिखते हैं, लेकिन screening call करने पर अक्सर वे fake निकलते हैं और असल में अमेरिका में नहीं होते
वे script पढ़ते हैं, उनकी English कमजोर होती है, या वे कहते हैं कि वे Texas में पैदा हुए और पले-बढ़े हैं, फिर भी fluent English नहीं बोल पाते या उनका accent बहुत भारी होता है
ऐसा लगता है जैसे overseas development agencies कोई English बोलने वाला “front” व्यक्ति आगे करती हैं, असली काम दूसरे लोगों को दे देती हैं, और वही front company meetings में शामिल होता है
उम्मीदवारों को असहज नहीं करना चाहता, फिर भी पहली screening call में video पर photo ID verification जैसी झंझट भरी प्रक्रिया मांगनी पड़ती है, यह frustrate करता है
हाल की hiring में उम्मीदवारों में से 60–70% fake थे, जो अमेरिका में रहने की बात झूठ बोल रहे थे
शुरू में लगा कि हमें target किया गया है, लेकिन इसी समस्या से जूझ रहे लोगों से बात की तो समझ आया कि ऐसा नहीं था
ऐसे मामले भी सुने हैं जहां कोई व्यक्ति hire होने के बाद समय के साथ output quality खराब होने लगती है, और हाल की बातों को “भूल” जाता है या एक घंटे पहले submit किए code के काम करने का तरीका भी “भूल” जाता है
बहुत संभावना है कि वह किसी development agency का front हो या अपना काम outsource कर रहा हो
उन्हें पता है कि company को fire करने में समय लगता है, इसलिए अच्छा perform करने में interest नहीं होता; Performance Improvement Plan (PIP) में जाते ही थोड़ी देर के लिए शानदार हो जाते हैं और pressure हटते ही फिर वही व्यवहार करते हैं
“अगर काम पूरा हो जाए तो समस्या क्या है” वाली प्रतिक्रिया का जवाब यह है कि codebase लेकर मनमाने outsourced workers को भेजना गंभीर security breach है
ऊपर से यह भी नहीं कि काम किसी world-class developer को दिया जा रहा हो; वे जितना सस्ता हो सके outsource करके अपना margin रखते हैं, इसलिए company के लिए यह बिल्कुल भी अच्छी deal नहीं है
कुछ लोग मुझे interview front या customer-facing front के तौर पर hire करना चाहते थे, और आखिरी offer $xx per hour और हर project revenue का 20% था
Darknet Diaries में इस समस्या पर एक दिलचस्प episode है: https://darknetdiaries.com/episode/133/
यह वास्तविक समस्या है, और मेरे जैसे legitimate तौर पर remote काम करने वालों के लिए भी चीजें कठिन बनाती है
यह पहले से मौजूद थी, लेकिन pandemic से पहले remote work आम नहीं था, इसलिए तब यह इतनी लोकप्रिय नहीं थी
अफसोस, video पर photo ID verify करने से भी यह हल नहीं होती
क्योंकि वह व्यक्ति call में खुद शामिल हो सकता है, और सिर्फ असली काम किसी और से करवा सकता है
यह scam है जिसमें पकड़े जाने तक पैसे लिए जाते हैं, और अमेरिका की एक salary भी developing countries में बड़ी रकम होती है
office-work labor market पूरी तरह बिगड़ चुका है, इस हद तक कि कई companies यह भी control नहीं कर पातीं कि employees productive काम कर रहे हैं या नहीं
corporate work ज्यादातर एक theater और wealth redistribution mechanism है, और software engineering भी इसका exception नहीं है
यह बात इस तथ्य से दिखती है कि कई बार एक अकेला व्यक्ति हजारों लोगों वाली बड़ी companies से बेहतर quality का software बना देता है
fake applicants बस corrupt और chaotic employers में घुसकर कुछ अच्छी salaries लेना चाहते हैं, और कोशिश करने की cost भी लगभग कुछ नहीं है
वह व्यक्ति कुछ हद तक जानता था कि वह क्या कर रहा है और calls में भी शामिल होता था, लेकिन लगता था actual work दूसरे लोगों को pass कर देता था
उसके audio background में लोगों को ऐसी चीजों पर चर्चा करते सुना जो उसे assigned अधूरे tasks से अजीब तरह से मिलती-जुलती थीं
वह दिन-रात बेहद खराब PRs डालता था, और emails या Slack conversations, यहां तक कि अपने PRs भी बिल्कुल याद नहीं रखता था
company ने लगभग 6 महीने बाद उसे fire कर दिया
“HN पर” वाला हिस्सा सबसे महत्वपूर्ण context है
remote companies से laid off हुए मेरे engineer friends लगभग 5 महीने बाद भी job नहीं ढूंढ पाए हैं
वे ऐसे लोग भी नहीं थे जो अयोग्य होकर बस सीट घेरे बैठे थे
software engineer market हमारे पैरों के नीचे नाटकीय रूप से बदल चुका है, और जिन engineers के पास job है, उन्हें उसे जितना हो सके उतना लंबे समय तक पकड़े रखना चाहिए
remote हो या onsite, market कभी इतना dead नहीं लगा था
आमतौर पर recruiters खुद दरवाजा खटखटाते हैं, लेकिन इस बार friends भी interviews arrange नहीं करवा पाए
कुछ technical articles लिखे और एक बहुत active VC से relationship बनाया, जिसकी वजह से job मिली
मैंने उससे पूछा कि क्या वह मुझे portfolio companies से introduce करा सकता है, और एक दिन बाद कुछ conversations schedule हो गईं
शायद मुझे अब तक का सबसे interesting काम मिल गया
मैं आमतौर पर aggressively sales या self-promotion करने वाला type नहीं हूं, लेकिन इस बार इसका reward साफ मिला
remote jobs की competition कहीं ज्यादा intense है, और अमेरिका के बाहर कम cost of living वाले इलाकों के high-skilled candidates से भी मुकाबला करना पड़ता है
करीब 4 महीने से ढूंढ रहा हूं, और अभी भी अपनी पसंद का काम खोज रहा हूं
सोच रहा हूं कि क्या किसी को laid off होने के बाद job search पर ईमानदारी से तुलना करने वाले forums पता हैं
सीखने को बहुत कुछ मिल रहा है, लेकिन कुछ बातें शायद anonymous setting में ही share की जा सकती हैं
कम salary वाली remote jobs काफी हैं
लगभग 7 साल से remote काम कर रहा/रही हूँ
सबसे छोटे दो बच्चों के सभी typical “first moments” देख/जी सका/सकी, commute न होने से बहुत समय बचा, और घर के कामों में भी ज़्यादा मदद कर सका/सकी
जो लोग office में आमने-सामने बातचीत को अहम मानते हैं, उन्हें समझता/समझती हूँ और उनसे सहानुभूति है, लेकिन जिनके लिए ऐसा नहीं है, उनके लिए remote work बहुत बड़ा benefit है
“सबको remote काम करना चाहिए” कहने वाले remote workers काफ़ी कम दिखते हैं, जबकि office work की तरफ़ से remote को creativity घटाने, productivity कम करने और लोगों को आलसी बनाने जैसे व्यापक दावे ज़्यादा दिखते हैं
remote के विरोधी बच्चों के साथ समय बिताने या commute cost बचाने जैसे फ़ायदों को भी मामूली benefit मानकर खारिज कर देते हैं
जबकि कोई भी यह नहीं कह रहा कि रोज़ office drive करके मत जाओ
हाँ, इसी तरह व्यवहार करने वाले remote zealots भी हैं, लेकिन वे बहुत कम लगते हैं
बच्चे नहीं हैं, लेकिन अपने कुत्ते और पत्नी के साथ neighbourhood parks enjoy करना ही बहुत अच्छा लगता है
मेरी social interaction काम से बंधी नहीं रहती, और मुझे लगता है यह ज़्यादा healthy है; साथ ही बड़े tech hubs में जो echo chamber अनुभव होता था, उससे भी बाहर निकालता है
मेरी सबसे बड़ी इच्छा और बाधा ऐसी team ढूँढना है जो writing को सच में महत्व दे
meetings में बैठने पर अक्सर चर्चा का बड़ा हिस्सा बस हर किसी के अपने विचार स्पष्ट करने में निकल जाता था, या फिर status sharing बनकर रह जाता था
इसलिए मुझे लगा कि “office बेहतर है” कहने वालों में से कई लोग शायद face-to-face conversation से मिलने वाली immediate satisfaction को महत्व देते हैं
HN एक early adopter community जैसा लगता है, लेकिन समय के साथ असल में यह कैसे आगे बढ़ेगा, यह देखने की उत्सुकता है
COVID के बाद remote work experience की dynamics बदल गई लगती है
उसके बाद मैं दो remote companies में रहा/रही, और दोनों inexperienced या अक्सर absent रहने वाले remote workers की वजह से जूझ रही थीं
ज़ाहिर है, इन्हें individual cases की तरह handle करना चाहिए, लेकिन ऐसी चीज़ें जमा होती हैं तो management का remote workers पर overall trust कमजोर होता है
शुक्र है कि उन्होंने बहुत invasive monitoring software install नहीं किया, लेकिन मुझे पता चला कि company अब remote employee activity analysis पर काफ़ी business analyst time लगा रही है
remote employees और उनके managers तक के लगभग काम न करने की समस्याएँ इतनी ज़्यादा थीं कि management remote work के प्रति कुल मिलाकर ठंडी पड़ गई, और अब नए hires को onsite काम करना होगा, जब तक कोई यह guarantee न दे कि वे बेहतरीन remote worker हैं
remote work competition भी बहुत बढ़ गया है, और हर remote job posting पर सचमुच हजारों applications आ रही थीं
remote jobs के लिए बढ़ती competition और Amazon जैसी बड़ी companies में दिख रहे remote work के प्रति negative sentiment को मिलाएँ, तो यह उन लोगों के लिए अच्छा संकेत नहीं लगता जो लंबे समय से सफलतापूर्वक remote काम कर रहे हैं
2016 में Boston से US Midwest शिफ्ट हुआ/हुई, और 2019 में layoffs तक remote काम करता/करती रहा/रही
उसके बाद local job ली जिसमें commute करना पड़ता था, लेकिन कुछ महीनों बाद सभी remote हो गए
इस बीच परिवार बनाया और दो बच्चे हुए, और बच्चों ने हमेशा मुझे घर पर मौजूद पाया
उस अवसर के लिए बहुत आभारी हूँ, जो कई लोगों को नहीं मिलता
company ने बाद में hybrid work अनिवार्य किया, लेकिन हमारी team को remote-first distributed team के रूप में classify किया गया
अब अगर office जाऊँगा/जाऊँगी तो वहाँ अकेला/अकेली होऊँगा/होऊँगी
बस physical whiteboard की कमी महसूस होती है, जहाँ शरीर हिलाते हुए मैं अपनी बात बेहतर ढंग से समझा सकता/सकती था/थी या दूसरों को बेहतर समझ सकता/सकती था/थी
मौजूदा tech अभी इस मामले में पर्याप्त नहीं है, और हम Google Workspace/Chat/Meet इस्तेमाल करते हैं, जिस पर हर हफ़्ते गाली निकलती है
remote का एक और बड़ा फायदा यह है कि मैं वहाँ जा सकता/सकती हूँ जहाँ मेरे साथ सबसे अच्छा व्यवहार हो
अगर मेरे देश को चुनकर आने वाले किसी भी व्यक्ति का खुले दिल से स्वागत करना चाहिए था, तो बदले में यह fair है कि मैं भी ऐसे देश जा सकूँ जो मुझे और मेरे परिवार को welcome करे, जहाँ taxes reasonable हों और लोग अच्छे हों
7 साल में मैं चौथे देश में रह रहा/रही हूँ, और इस बार लगता है परिवार काफ़ी लंबे समय तक रहेगा
उम्मीद है यह trend जारी रहेगा
अब हर दिन office जाने की कल्पना भी नहीं कर सकता/सकती
मेरी commute सिर्फ़ एक बार 20 मिनट से ज़्यादा रही है, और carpool करने के बावजूद वह इतना बोझिल था कि एक साल से पहले ही छोड़ दिया
अपने career का दो-तिहाई हिस्सा remote काम करते हुए बिताया है, COVID से बहुत पहले से
हफ़्ते में एक बार काम के बाद meetup जैसी किसी चीज़ में जाना ठीक है
लेकिन open office में लगातार interruptions वाला माहौल फिर कभी नहीं चाहिए
remote मेरे जीवन और productivity के लिए इतना बड़ा benefit है कि इसे मेरी मुर्दा उंगलियों से छुड़ाना पड़ेगा
जो हम जान-बूझकर दूर शिफ्ट हो गए हैं, हमारे खिलाफ़ company के पास सच में कौन-सा leverage हो सकता है, सोचता/सोचती हूँ
मेरा mortgage अब $2k/month है, जो Bay Area के rent का लगभग आधा है
परिवार को फिर Bay Area घसीटकर ले जाने के बजाय, संभव है कि मैं यहाँ local level पर benefits वाली $15/hour job ढूँढने की कोशिश करूँ
किसी चीज़ पर काम करते समय मैं ज़ोर से खुद से बात करने लगता/लगती हूँ, और open office में लोग मुझे थोड़ा annoying या अजीब समझेंगे, ऐसा लगता है
meta तौर पर देखें तो HN पर कुल job postings की संख्या 2018 से लगातार घटती आ रही है, बस 2021 में pandemic के बाद bubble जैसा दिखने वाला असाधारण spike अपवाद था
यह काफ़ी महत्वपूर्ण trend लगता है
क्या मैं कोई बड़ा context miss कर रहा/रही हूँ जो मेरे analysis को गलत साबित कर सकता है?
https://twitter.com/AndrewKemendo/status/1683877057959272449
यह वजह हो सकती है
यह थोड़ा अजीब है
लगता है कि ऑफिस में कभी-कभी ज़्यादा काम हो जाता है, लेकिन साथ ही इंतज़ार/idle time भी बहुत होता है
और commute हमेशा जानलेवा होता है
सच कहूं तो मुझे लगता है कि लोग ठीक से कपड़े पहनकर और एक तय routine में हों तो बेहतर काम करते हैं
पायजामा पहनकर लोग कैसे काम करते हैं, समझ नहीं आता; मुझे तो लगेगा कि मैं बहुत आलसी हो गया हूं
लेकिन commute जानलेवा है
इसे 15 मिनट तक भी घटा दें तो दिन के 30 मिनट हुए, और साल में 100 घंटे से कहीं ज़्यादा commute में चले जाते हैं
कुछ लोग audiobook सुनते हुए public transport लेते हैं, लेकिन मेरे लिए वह फिर भी commute के 100 घंटे हैं
अगर मैं ऑफिस में teleport हो सकता, तो 60% in-person और 40% remote चुनता, लेकिन असल में commute करना पड़ता है, इसलिए अहम kickoff या brainstorming को छोड़कर पूरी तरह remote बेहतर है
रोज़ 15 मिनट पैदल ऑफिस जाना तो खुशी से स्वीकार करूंगा
work from home के दौरान भी काम शुरू करने से पहले घर के सामने वाली सड़क पर करीब 15 मिनट आना-जाना करके चलता हूं; इससे दिमाग और शरीर जगाने में मदद मिलती है
लेकिन असल commute traffic jam में 30–45 मिनट है, तो नहीं चाहिए
work from home से काफी संतुष्ट हूं, और मेरा apartment किसी भी executive office से बेहतर setup वाला है, और सबसे बढ़कर शांत है
जब सब ठीक चल रहा होता था तो podcasts और Audible की वजह से बुरा नहीं लगता था, फिर भी समय की बर्बादी है
एक दिन Los Angeles में 12-mile, एक घंटे की घर-वापसी drive पर मुझे एहसास हुआ कि मैं झपकी ले रहा था
traffic jam मज़ाक नहीं था; मैंने कार बेच दी और अब metro/bus से commute करता हूं या remote काम करता हूं
वैसे मैं भी पायजामा पहनकर घर से काम नहीं कर पाता, इसलिए jeans पहनकर “तैयार” हो जाता हूं
छोटे तीन बच्चों वाले घर में जो नहीं मिल सकता, वैसी एक तरह की forced meditation है
अगर flexible work न कर पाता या rush hour झेलना पड़ता, तो तनाव होता, लेकिन मेरे लिए शर्तें ठीक बैठती हैं, इसके लिए आभारी हूं
ऐसा महसूस हुआ होगा, लेकिन असल में ऐसा नहीं था
“remote” के रूप में advertise की गई jobs भी अक्सर अंत में हफ्ते में कुछ दिन ऑफिस आने को कहती हैं
साथ ही अगर कंपनी पूरी तरह remote नहीं है, तो वह कभी भी अपना रुख बदलकर लोगों को फिर से seats पर बैठाने वाली व्यवस्था में लौट सकती है
कुछ कंपनियां इसे layoff घोषित किए बिना layoff करने के तरीके के रूप में भी इस्तेमाल करती हैं
जिन कंपनियों में पूरी तरह remote culture होता है, उनमें आमतौर पर ऐसा होने की संभावना काफी कम होती है
इसका अंदाज़ा लगाने का अच्छा तरीका है hiring process में यह देखना कि आपको hire करने वाला व्यक्ति खुद भी remote काम कर रहा है या नहीं
remote काम कर पाने की वजह से मैं Bay Area छोड़कर काफी rural जगह आ गया
सच कहूं तो मुझे office या hybrid ज़्यादा पसंद है, लेकिन बड़ी तस्वीर में यहां रहना मुझे सबसे ज़्यादा खुश रखता है
इसलिए उम्मीद है कि remote बना रहेगा, और मैं बहुत संतुष्ट हूं
बड़े शहर से निकलकर एक छोटे शहर के suburb में आ गया
मासिक खर्च लगभग वैसा ही है, लेकिन छोटे और गंदे apartment में पैसे बचाकर रहने के बजाय अब घर का मालिक हूं
व्यक्तिगत रूप से मुझे in-person work कहीं ज़्यादा पसंद है, लेकिन अगर अकेला हूं तो किसी सस्ती जगह से remote काम करते हुए औसत tech hub salary से ऊपर न मिले, तो ठीक-ठाक living standard बनाए रखना मुश्किल लगता है
work from home अपने आप में ठीक है, लेकिन work from home के हिसाब से होने वाली calls बहुत थका देती हैं
ऐसा लगता है कि वही बात आमने-सामने करने की तुलना में बहुत ज़्यादा समय लेती है, और office conversations की spontaneity भी खत्म हो जाती है
calls में context switching आमने-सामने की तुलना में ज़्यादा भारी लगती है
daily meetings अक्सर इस तरह set होती हैं कि सभी को एक साथ इकट्ठा करके हर किसी की ज़रूरत की सारी बातें निपटा लें, इसलिए मुझे उन conversations में भी बैठना पड़ता है जिनका मुझसे लेना-देना नहीं होता
अजीब बात है कि headphones से आवाज़ आ रही हो तो मैं किसी और काम पर focus नहीं कर पाता
इसके उलट अभी मैं office में बैठा हूं और colleagues मेरे ठीक पास meeting में हैं, फिर भी इस reply को लिखने पर focus कर पा रहा हूं
शायद audio setup की समस्या हो, लेकिन कई headphones आज़माने पर भी फायदा नहीं हुआ
अगर calls को बेहतर तरीके से झेल पाता तो work और life की quality बेहतर हो जाती, लेकिन कोशिश करने पर भी नहीं हो पाता
ज़्यादातर ऐसी adjacent team calls से मैं बाहर हो गया जो मुझसे संबंधित नहीं थीं, और कहा कि ज़रूरत हो तो बस ping कर दें
इससे मुझे रोज़ 30 मिनट से 2 घंटे वापस मिले, और दिन ठीक से शुरू होने से पहले ही थक जाने से बचा
एक और मुद्दा यह है कि कुछ लोग ज़्यादा मौज कर सकते हैं या कई jobs रख सकते हैं, इसलिए work from home पसंद करते हैं
वे हमेशा reachable नहीं होते और पूरी तरह committed नहीं होते, और इससे उन पर निर्भर लोगों तथा company/product पर असर पड़ता है
यह काम की रफ्तार का फर्क भी हो सकता है
startups के लिए office में साथ बैठकर काम करने का फायदा है, और जिन big companies के पास समय की गुंजाइश होती है, वे work from home के लिए बेहतर fit हो सकती हैं
संगठन का size नहीं पता, लेकिन बेहतर async coordination के लिए team processes को फिर से व्यवस्थित करने का goal या training लाने से work environment बेहतर हो सकता है
इसे culture और efficiency सुधारने के लक्ष्य के रूप में team lead या manager को propose किया जा सकता है
इसका एक हिस्सा real-time में sync करने के बजाय छोटे coordination docs या memos को स्पष्ट रूप से लिखना है, और इससे writing और thinking के वे फायदे भी मिलते हैं जिन पर HN posts में अक्सर चर्चा होती है
मुझे remote काम करना पसंद है
cost of living वाजिब जगह पर रह सकता हूं, और दिन के दो घंटे वापस मिलते हैं
garbage truck की आवाज़ आने पर भूला हुआ कचरा बाहर रख सकता हूं, या washing machine में एक load laundry चला सकता हूं
फिर से office में काम करना भी ठीक है, लेकिन शर्त होगी कि company के पास रहने की लागत को reflect करने वाला salary hike मिले और हफ्ते में कुछ बार house cleaning करवाने का खर्च भी मिले