- रिसर्च फर्म Equilar के डेटा के अनुसार, Alphabet और Microsoft जैसी टेक कंपनियों में 2022 में बड़े पैमाने पर छंटनी होने के बावजूद CEO compensation में काफ़ी बढ़ोतरी हुई
- Alphabet के CEO Sundar Pichai को 2022 में 225 million डॉलर से अधिक compensation मिला, जो पिछले वर्ष की तुलना में 3,474% अधिक था, और इससे वे अमेरिका में सबसे अधिक वेतन पाने वाले CEO बन गए
- Microsoft के CEO Satya Nadella को 2022 में लगभग 55 million डॉलर compensation मिला, जो पिछले वर्ष की तुलना में 10% अधिक था
- हालांकि, Alphabet और Microsoft दोनों ने 2023 में क्रमशः 10,000 कर्मचारियों की छंटनी की योजना की घोषणा की
- Meta, Uber और Salesforce जैसी अन्य टेक कंपनियों ने भी 2022 में CEO compensation बढ़ाया, जबकि उन्होंने भी छंटनी की घोषणा की
- Layoffs.fyi के अनुसार, 2022 की शुरुआत से लगभग 389,000 टेक कर्मचारियों की छंटनी की जा चुकी है
- CEO compensation में यह बढ़ोतरी CEO और कर्मचारियों के वेतन के बीच बढ़ती खाई को दिखाती है, जो व्यापक अर्थव्यवस्था में भी दिखाई देने वाला रुझान है
- CEO compensation में अक्सर base salary, performance bonus और बड़े stock awards शामिल होते हैं, जिनका उद्देश्य CEO के हितों को shareholders के साथ जोड़ना होता है
- यह संरचना CEO को कंपनी की सेहत को प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित करती है, लेकिन यह ऐसे short-term cost cutting को भी पुरस्कृत कर सकती है जिसका असर कर्मचारियों पर पड़ सकता है
- CEO compensation package का मूल्य कंपनी के stock price के अनुसार बदल सकता है. उदाहरण के लिए, Pichai के compensation package का मूल्य 2022 fiscal year के अंत तक घटकर लगभग 205 million डॉलर रह गया था
- Pichai और Nadella जैसे CEOs को मिलने वाले compensation package का अंतिम मूल्य कंपनी के performance metrics की रेंज पर निर्भर करता है
- Tulane University के Freeman School of Business की प्रोफेसर Lisa LaViers का कहना है कि छंटनी के साथ CEO compensation में बढ़ोतरी कर्मचारियों की नाराज़गी को और बढ़ा सकती है
- Executive compensation में अक्सर ऐसे stock options शामिल होते हैं जिन्हें प्राप्ति के एक वर्ष के भीतर बेचा नहीं जा सकता, इसलिए किसी विशेष वर्ष में मिला compensation ज़रूरी नहीं कि वही रकम हो जो executives ने वास्तव में कमाई हो
- कई non-executive टेक कर्मचारियों को भी अपने compensation के हिस्से के रूप में stock options मिलते हैं, जिससे उनकी आय shareholders की आय से जुड़ जाती है
1 टिप्पणियां
> एग्जीक्यूटिव compensation में अक्सर ऐसे stock options शामिल होते हैं जिन्हें मिलने के 1 साल के भीतर बेचा नहीं जा सकता, इसलिए किसी खास साल में मिली compensation का मतलब यह ज़रूरी नहीं कि वही पैसा एग्जीक्यूटिव ने वास्तव में कमाया हो।
> कई non-executive tech कर्मचारियों को भी उनकी compensation के हिस्से के रूप में stock options मिलते हैं, इसलिए उनकी आय भी shareholders की आय से जुड़ी होती है।
मिलते ही न बेचे जा सकने वाले stocks का तथ्य असल में एग्जीक्यूटिव और non-executive दोनों पर लागू होता है, इसलिए यह वेतन-अंतर कम करने वाला fact नहीं लगता... और restructuring के समय voluntary resigners के लिए दिए जाने वाले carrot package में एग्जीक्यूटिव्स को अक्सर उन shares (जो अभी बेचे नहीं जा सकते) के लिए accelerated vesting दे दी जाती है, जबकि non-executives का तो बिना किसी रियायत के सब चला जाता है। अमेरिका सच में capitalism का आखिरी लेवल है...