Career Advice (2013)

 (moxie.org)
2 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2023-10-05 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • लेखक को अक्सर सुरक्षा या software development के क्षेत्र में करियर संबंधी सलाह मांगने वाले युवाओं से संपर्क मिलता है.
  • लेखक मानता है कि कौन-सा करियर चुना जाए, यह प्रश्न जटिल है और शायद सही प्रश्न भी नहीं है.
  • लेखक यह दिखाने के लिए Stanford prison experiment का संदर्भ देता है कि नौकरी किसी व्यक्ति की पहचान और व्यवहार को कैसे बदल सकती है.
  • लेखक सुझाव देता है कि नौकरी किसी व्यक्ति के जीवन-परिवेश और सोचने के तरीके पर गहरा प्रभाव डाल सकती है.
  • लेखक युवाओं को सलाह देता है कि वे संभावित कार्यस्थलों पर काम करने वाले लोगों को देखें. वे आपके भविष्य के एक संभावित रूप का प्रतिनिधित्व करते हैं.
  • लेखक सच में खुद को समझने से पहले करियर चुन लेने के खिलाफ चेतावनी देता है.
  • लेखक का मानना है कि युवाओं के करियर संबंधी फैसले अक्सर सामाजिक संरचनाओं और दबावों से प्रभावित होते हैं.
  • लेखक युवाओं को इन संरचनाओं से बाहर निकलकर विविध अनुभवों को खोजने के लिए प्रोत्साहित करता है.
  • लेखक सलाह देता है कि करियर को लेकर जल्दबाज़ी न करें. करियर एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है जिसका कोई स्पष्ट अंत-बिंदु नहीं होता.
  • लेखक की करियर सलाह में अक्सर भूख से बचने भर का न्यूनतम काम करना और सामाजिक संरचनाओं के बाहर के अनुभवों की तलाश करना शामिल होता है.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2023-10-05
Hacker News राय
  • यह लेख केवल करियर में आगे बढ़ने पर ही केंद्रित नहीं है, बल्कि रोमांच की तलाश करने और जीवन की समृद्धि खोजने के महत्व पर भी चर्चा करता है।
  • कुछ लोग यात्रा, स्थानांतरण और अपने जुनून का पीछा करने जैसे गैर-पारंपरिक रास्तों के अनुभव साझा करते हैं, और बाद में software development करियर में स्थिर होते हैं।
  • इसमें यह भावना है कि करियर का चुनाव किसी व्यक्ति की पहचान को पूरी तरह निगल नहीं लेना चाहिए, और जीवन के अलग-अलग चरणों में खुद को फिर से परिभाषित करना संभव है।
  • यह लेख सामाजिक अपेक्षाओं के अंधानुकरण के खिलाफ चेतावनी देता है और करियर में स्थिर होने से पहले आत्म-खोज के महत्व पर जोर देता है।
  • कुछ लोग corporate नौकरी की स्थिरता और सुविधाओं के बावजूद अधिक जोखिम न लेने या अधिक स्वतंत्र रास्ता न अपनाने पर पछतावा करते हैं।
  • यह लेख Stanford prison experiment पर भी चर्चा करता है, और तर्क देता है कि यह दिखाता है कि लोग हानिकारक वातावरण में अस्थायी रूप से कुछ खास व्यवहार करने के लिए मजबूर हो सकते हैं, लेकिन ऐसे अनुभव उनकी पहचान को स्थायी रूप से नहीं बदलते।
  • कुछ लोग इस बात से डरते हैं कि अगर वे लंबा अवकाश लें या गैर-पारंपरिक विकल्प चुनें, तो इसका उनके करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है।
  • यह लेख युवाओं को सलाह देता है कि वे अपने भविष्य के संभावित रूप का प्रतिनिधित्व करने वाले उम्रदराज़ सहकर्मियों को देखें और करियर संबंधी फैसले लेते समय इस वास्तविकता पर विचार करें।