लीक हुए OpenAI दस्तावेज़ों से पूर्व कर्मचारियों के खिलाफ आक्रामक रणनीति का खुलासा

 (vox.com)
8 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-05-23 | 5 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

OpenAI की दबावपूर्ण रणनीति

  • शुक्रवार को Vox ने रिपोर्ट किया कि टेक दिग्गज OpenAI के कर्मचारी जब कंपनी छोड़ने की कोशिश करते थे, तो उन्हें बेहद व्यापक और बहुत ही प्रतिबंधात्मक एग्ज़िट दस्तावेज़ों का सामना करना पड़ता था।
  • अगर कर्मचारी हस्ताक्षर करने से इनकार करते थे, तो उन्हें यह धमकी दी जाती थी कि वे कंपनी में पहले से हासिल अपनी शेयर हिस्सेदारी खो सकते हैं।
  • इस नीति ने पूर्व कर्मचारियों को ऐसी स्थिति में डाल दिया था, जहाँ उन्हें या तो पहले से अर्जित लाखों डॉलर छोड़ने पड़ते या कंपनी की आलोचना न करने का वादा करना पड़ता।

आंतरिक प्रतिक्रिया और माफ़ी

  • इस खबर ने OpenAI के भीतर बड़ा असर डाला।
  • CEO Sam Altman ने माफ़ीनामा पोस्ट करते हुए कहा, "हमने कभी भी किसी की vested equity वापस नहीं ली है, और आगे भी ऐसा नहीं करेंगे।"
  • हालांकि, कंपनी के दस्तावेज़ों में Altman और अन्य वरिष्ठ अधिकारियों के हस्ताक्षर शामिल हैं, जिससे उनके दावों पर सवाल खड़े होते हैं।

OpenAI की दबावपूर्ण रणनीति

  • Vox द्वारा देखे गए दस्तावेज़ों के अनुसार, पूर्व कर्मचारियों को बेहद सख्त non-disparagement और confidentiality agreements पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया गया।
  • इन दस्तावेज़ों ने पूर्व कर्मचारियों को कानूनी सलाह लेने के लिए लगभग कोई समय नहीं दिया।
  • जब पूर्व कर्मचारियों ने अतिरिक्त समय मांगा, तो OpenAI ने कड़ा विरोध किया।

OpenAI का सख्त रुख

  • public companies के विपरीत, OpenAI में कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने के मौके का इंतज़ार करना पड़ता है।
  • OpenAI ने चेतावनी दी कि यदि वे प्रतिबंधात्मक समझौतों पर हस्ताक्षर नहीं करते, तो उन्हें भविष्य में शेयर बेचने के अवसरों से बाहर कर दिया जाएगा।
  • पूर्व कर्मचारियों को चिंता थी कि कंपनी के पास कानूनी जवाबी कार्रवाई के कई रास्ते हैं।

यह क्यों महत्वपूर्ण है

  • OpenAI ने खुद को एक ऐसी कंपनी के रूप में स्थापित किया है जिसे उच्च मानकों का पालन करना चाहिए।
  • लेकिन हाल की घटनाएँ कंपनी की transparency और accountability पर सवाल उठाती हैं।
  • OpenAI ने वादा किया है कि वह पूर्व कर्मचारियों पर से non-disparagement obligations हटा देगा और एग्ज़िट दस्तावेज़ों से non-disparagement clauses निकाल देगा।

यह लेख क्यों रिपोर्ट किया गया

  • रिपोर्टिंग में कई उबाऊ पल होते हैं, लेकिन कभी-कभी "वाह(woah)" जैसे क्षण भी आते हैं। इस लेख की रिपोर्टिंग के दौरान ऐसे तीन महत्वपूर्ण "वाह" क्षण आए।
  • पहला "वाह" क्षण तब आया जब कर्मचारी termination agreement की समीक्षा की जा रही थी। उसमें यह लिखा था कि कर्मचारी सख्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बदले पहले से granted shares रख सकता है। टेक इंडस्ट्री के बाहर के लोगों को यह मामूली लग सकता है, लेकिन इसका मतलब था कि OpenAI ने टेक इंडस्ट्री की एक लगभग अछूती मानी जाने वाली सीमा पार कर दी थी।
  • दूसरा "वाह" क्षण तब आया जब OpenAI की योजना की कानूनी वैधता को चुनौती देने वाले एक पूर्व कर्मचारी को भेजे गए दूसरे termination agreement की समीक्षा की गई। अपनी पद्धति की कानूनी वैधता का बचाव करने के बजाय, कंपनी ने अचानक पूरी तरह नया रुख अपना लिया।
  • तीसरा "वाह" क्षण तब आया जब रिपोर्टर ने वह founding document पढ़ा, जिसका कंपनी ने इन अधिकारों के आधार के रूप में हवाला दिया था। यह दस्तावेज़ कंपनी को granted shares वापस लेने और कर्मचारियों को उन्हें बेचने से रोकने की व्यापक शक्तियाँ देता हुआ प्रतीत हुआ। इसलिए यह जानने के लिए कि यह सब किसने सेट किया, वह हस्ताक्षर वाले पेज तक स्क्रॉल किया। उस पेज पर तीन हस्ताक्षर थे, और तीनों Sam Altman के थे। रविवार रात रिपोर्टर ने अपने बॉस को संदेश भेजा: "क्या हम एक मिनट के लिए कॉल कर सकते हैं?"

GN⁺ की राय

  1. transparency का महत्व: OpenAI जैसी कंपनियों को सार्वजनिक भरोसा पाने के लिए उच्च स्तर की transparency और accountability बनाए रखनी चाहिए।
  2. कानूनी सलाह की आवश्यकता: यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों को नौकरी छोड़ते समय कानूनी सलाह लेने के लिए पर्याप्त समय दिया जाए।
  3. कॉर्पोरेट संस्कृति में सुधार: OpenAI को अपनी आंतरिक संस्कृति सुधारनी चाहिए और ऐसा माहौल बनाना चाहिए जहाँ कर्मचारी खुलकर अपनी बात रख सकें।
  4. टेक इंडस्ट्री के मानक: अन्य टेक कंपनियों को भी ऐसी समस्याओं से बचने के लिए पारदर्शी नीतियाँ अपनानी चाहिए।
  5. भविष्य में भरोसे की बहाली: OpenAI को इस घटना को भरोसा फिर से बनाने और बेहतर कॉर्पोरेट संस्कृति खड़ी करने के अवसर के रूप में लेना चाहिए।

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5 टिप्पणियां

 
fastkoder 2024-05-24

"आगे चलकर OpenAI, Facebook की तरह निर्दयी और सामाजिक रूप से हानिकारक होगा" — यह बात मुझे ठीक से समझ नहीं आई, इसलिए मैं आपके दिए हुए लिंक पर गया। लेकिन टिप्पणियाँ सीधे पढ़ने पर लगा कि कोई बिना ठोस आधार के पहले से भविष्यवाणी कर रहा है, और कोई यह राय भी दे रहा है कि FB अच्छा काम कर रहा है—कुल मिलाकर राय बंटी हुई है। संदर्भ के लिए रखूँगा। धन्यवाद।
 
pinks 2024-05-23

लगता है वे लगातार अपना कर्मा जमा कर रहे हैं।
 
savvykang 2024-05-23

> CEO Sam Altman ने माफ़ीनामा पोस्ट करते हुए कहा, "हमने कभी भी किसी की अर्जित equity वापस नहीं ली है, और आगे भी ऐसा नहीं करेंगे।"
> लेकिन कंपनी के दस्तावेज़ों में Altman और अन्य वरिष्ठ अधिकारियों के हस्ताक्षर शामिल हैं

क्या Sam और Altman अलग-अलग लोग हैं?
 
laeyoung 2024-05-23

जैसे समस्या परमाणु बम नहीं, बल्कि उसे दागने की चाह रखने वाला इंसान है। वैसे ही समस्या AI नहीं, बल्कि AI बनाने वाले लोग हैं।
 
GN⁺ 2024-05-23
Hacker News की राय

Hacker News टिप्पणियों के संकलन का सार

  • गलती का समाधान

    • सबसे आसान समाधान यह है कि इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों द्वारा साइन किए गए non-disparagement agreements को रद्द कर दिया जाए।
    • OpenAI ने घोषणा की कि पूर्व कर्मचारियों के शेयर रद्द नहीं किए जाएंगे और non-disparagement की बाध्यता भी हटा दी जाएगी।

  • माफ़ी और ज़िम्मेदारी से बचना

    • यह चौंकाने वाला है कि OpenAI माफ़ी मांगते हुए भी झूठ बोलता दिख रहा है और ज़िम्मेदारी से बच रहा है।
    • गलती करने के बाद उसे "गलतफ़हमी" बताकर मामला सुलझाने की कोशिश करने का पैटर्न बार-बार दिखता है।

  • Hacker News पोस्ट की सेंसरशिप

    • यह जिज्ञासा है कि क्या कल की पोस्ट की तरह यह पोस्ट भी जल्दी हटा दी जाएगी।

  • शेयर बेचने पर पाबंदी

    • कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने से रोकने वाले कॉन्ट्रैक्ट बाज़ार में आम शर्त हैं।
    • Vox लेख इसे महत्वपूर्ण मुद्दे की तरह पेश करता है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं है।

  • माफ़ी की सच्चाई

    • Sam Altman ने lowercase में माफ़ी मांगी है, इसलिए सब ठीक होगा—ऐसी व्यंग्यात्मक राय।

  • OpenAI का भविष्य

    • आगे चलकर OpenAI के Facebook की तरह निर्मम और सामाजिक रूप से हानिकारक बनने की भविष्यवाणी।

  • बोर्ड सही था

    • यह राय कि बोर्ड सही था।

  • Sam Altman के बयान की व्याख्या

    • यह राय कि Sam Altman के बयान पर भरोसा करना मुश्किल है।
    • उसके बयान सच हो सकते हैं, लेकिन वे गलतफ़हमी पैदा कर सकते हैं।

  • सरकारी नियमन और open source

    • एक ऐसी कंपनी जो कर्मचारी कॉन्ट्रैक्ट में भरोसा तोड़ चुकी है, वही AGI संभालने का दावा कर रही है, और सरकार open source को बाहर रखने वाले नियम बना रही है।