जॉब मार्केट में Panic

 (matt.sh)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-07-18 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

Panic! at the Tech Job Market

नौकरी के अवसर बनाम ब्याज दरें

ब्याज दरें

  • पिछले कुछ वर्षों में ब्याज दरें 0% के करीब थीं, लेकिन अब 5% से ऊपर पहुँच गई हैं
  • ब्याज दरें बढ़ने पर पैसे की कीमत महंगी हो जाती है, इसलिए कंपनियाँ जोखिम वाले assets में निवेश नहीं करतीं
  • कमजोर कंपनियाँ ढह जाती हैं और मजबूत कंपनियाँ restructuring करती हैं, जबकि ऊँची तनख्वाह पाने वाले कर्मचारी अपनी नौकरियाँ खो देते हैं

कंपनी की संरचनाएँ

  • टेक कंपनियाँ चार तरह की होती हैं:
    • Nepo कंपनी: ऐसी कंपनी जिसके पास असीमित फंडिंग वाले दोस्त हों
    • Spec कंपनी: ऐसी कंपनी जिसके पास idea है, लेकिन product या customer नहीं हैं
    • Early growth कंपनी: ऐसी कंपनी जिसका idea लोकप्रिय होना शुरू हो गया है और जो फंडिंग के बदले हिस्सेदारी देती है
    • Stable-stage कंपनी: ऐसी कंपनी जिसके पास दोहराया जा सकने वाला GTM capability हो

कंपनी स्तर से compensation scale

  • कंपनी के आकार, फंडिंग और revenue के अनुसार कर्मचारियों का compensation बदलता है
  • Nepo कंपनी: व्यक्तिगत connections के आधार पर compensation की कोई सीमा नहीं
  • Spec कंपनी: market rate का 50%~80% compensation, काम का बोझ अधिक
  • Early growth कंपनी: ऊँचा जोखिम, कम compensation, संस्थापकों को अमीर बनाने का लक्ष्य
  • Stable-stage कंपनी: स्थिर growth और revenue, ऊँचा compensation

नौकरी कैसे पाएँ

  • टेक roles की hiring process पूरी तरह टूटी हुई है
  • interview process ऐसे tasks से भरी होती है जिनका असली काम से कोई संबंध नहीं होता
  • Behavioral interview: ऐसा interview जो उम्मीदवार के स्वभाव और conflict सुलझाने की क्षमता का आकलन करता है

Everything Bagel and A Bag of Chips

  • अत्यधिक requirements वाले job descriptions
  • ऐसी स्थिति जहाँ एक व्यक्ति को कई departments का काम संभालना पड़ता है
  • अनुभवहीन developers को कई roles निभाने पड़ने की समस्या

Field Report: Job Experience Notes

  • वास्तविक कंपनियों में हुई समस्याओं और उनके समाधान के उदाहरण
  • AWS infrastructure optimization, database performance improvement जैसे विविध उदाहरण

GN⁺ की संक्षिप्त टिप्पणी

  • यह ब्याज दरों में बढ़ोतरी का टेक नौकरियों पर असर और कंपनी संरचना के अनुसार compensation के फर्क को समझाता है
  • यह टेक hiring process की समस्याओं और अत्यधिक job requirements की ओर इशारा करता है
  • यह वास्तविक कंपनी समस्याओं और समाधानों के माध्यम से अनुभव के महत्व पर ज़ोर देता है
  • यह लेख टेक पेशेवरों के लिए उपयोगी है और संकेत देता है कि hiring process में सुधार की ज़रूरत है

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-07-18
Hacker News राय

  • कई लोग अलग-अलग इंडस्ट्री में नौकरी पाने या प्रमोशन पाने की कोशिश कर रहे हैं, लेकिन उन्हें कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है

    • अपने नेटवर्क और दोस्तों का पूरा उपयोग करना महत्वपूर्ण है
    • tech नौकरियां कम हो गईं, इसलिए software consulting कंपनी में 8 महीने तक बेंच पर रहना पड़ा
    • आखिरकार corporate और tax valuation में वापस जाना पड़ा
    • मानसिक रूप से यह कुछ न करने से बेहतर है

  • tech hiring का लक्ष्य 100 से 115 के बीच के मध्यम स्तर के लोगों को ढूंढना है

    • coding interview वास्तव में सही signal पकड़ सकते हैं
    • पहले लगता था कि coding interview का रोज़मर्रा के काम से कोई संबंध नहीं है, लेकिन अब ऐसा नहीं लगता

  • अगर पिछली नौकरी में आप सारी समस्याएं देख सकते थे, लेकिन कंपनी फिर भी दिवालिया हो गई, तो हो सकता है कि आप आदर्श कर्मचारी न हों

    • अगर आप programming interview को नज़रअंदाज़ करते हैं लेकिन किराया नहीं दे पा रहे, तो शायद interview इतने बुरे नहीं हैं
    • AWS ज्ञान का इस्तेमाल करके query time कम करना किसी सफल और असफल कंपनी के बीच का असली अंतर नहीं है
    • कंपनी बेहतर system management चाहती है, लेकिन database design और AWS cost cutting पर बहुत ज़्यादा ध्यान नहीं देना चाहिए

  • लेख अच्छा है, लेकिन लेखक के पास नौकरियों की salary को लेकर बढ़ा-चढ़ाकर देखने वाला नज़रिया है

    • अमेरिका में software engineer की औसत सालाना salary लगभग 135-150k है
    • इसमें FAANG engineers की ऊंची salaries भी शामिल हैं

  • हाल के graduates और juniors सबसे ज़्यादा मुश्किल झेल रहे हैं

    • CS graduates की overproduction हो रही है
    • startup के लिए बिना अनुभव वाले लोगों पर दांव लगाना मुश्किल है, और mature कंपनियां सस्ते senior लोगों को प्राथमिकता देती हैं
    • बहुत से talented लोगों की layoffs हुई हैं, जिससे salary नीचे आ रही है

  • 15 साल तक engineers को hire करने के अनुभव के आधार पर, आधुनिक hiring को लेकर की गई कई आलोचनाओं से सहमति है

    • लगता है कि technical interview का job performance से संबंध नहीं है
    • referrals के जरिए hiring अब भी सबसे प्रभावी है

  • लेख में दिए गए salary numbers भ्रमित करते हैं

    • $5k - $10k / दिन, सालाना $1m - $3m के बराबर है
    • non-tech कंपनियों का software engineers को इतना भुगतान करना बहुत दुर्लभ है

  • इस लेख में अच्छी बातें हो सकती हैं, लेकिन इसमें self-reflection की कमी है और लेखक ऐसा लगता है जैसे उसके साथ collaborate करना मुश्किल हो

  • लगता है कि coding interview इतने बुरे नहीं हैं

    • hiring मूल रूप से एक lossy process है
    • दूसरी industries sorting के लिए certificates का उपयोग करती हैं
    • coding interview एक समझौता हैं

  • ज़्यादातर enterprise software teams में non-tech product teams काम को define करती हैं और उसकी priority तय करती हैं

    • market द्वारा तय की गई boundary conditions के भीतर काम करना समझदारी हो सकता है