Ask HN: क्या FAANG-स्तर की सैलरी पाते हुए कहीं और काम करना संभव है?

• FAANG और non-FAANG के बीच वेतन का अंतर काफ़ी बड़ा है
  • उदाहरण के लिए, एक औसत startup का staff engineer HCOL (उच्च जीवन-यापन लागत) वाले क्षेत्र में $250k की base salary और 10-20% bonus पा सकता है
  • लेकिन FAANG का staff engineer इसी तरह की base salary के साथ 4 साल में $1M के stock भी पाता है
• सवाल यह है कि FAANG और बड़े बैंक/उच्च-आवृत्ति ट्रेडिंग (HFT, ultra-short-term) कंपनियों के अलावा भी क्या ऐसे लोग हैं जो इस स्तर का वेतन पाते हैं
  • अगर हैं, तो वे कौन हैं और क्या काम करते हैं, यह जानने की उत्सुकता है

जवाब

• यह दिलचस्प है कि बहुत से लोग business शुरू करना और चलाना सीखने के बजाय एक अच्छी तरह से भुगतान पाने वाले employee बनने के लिए बहुत मेहनत करते हैं

  • ऊपर बताई गई रकम बड़ी है, लेकिन यह किसी ऐसे व्यक्ति से बहुत ज़्यादा नहीं है जो उस इलाके में plumbing business सफलतापूर्वक चला रहा हो
  • employee के रूप में आय की एक सीमा होती है, लेकिन business owner के रूप में लगभग कोई सीमा नहीं होती
  • अगर आप FAANG के बाहर इतना पैसा कमाना चाहते हैं, तो business शुरू करना और चलाना सीखना बेहतर होगा
  • venture funding की ज़रूरत वाले social app के बजाय, उन दूसरी कंपनियों की समस्याएँ हल करने वाला SaaS बेहतर है जिनके पास पैसा है

• मैं एक बड़े enterprise में senior staff engineer के रूप में LCOL (कम जीवन-यापन लागत) वाले शहर में काम करता हूँ

  • middle-class घरों की कीमत $300k - $500k है, high-end घर लगभग $1m के हैं, और छोटे starter homes $200k के हैं
  • मेरी base salary $150k/वर्ष है, cash bonus $50k - $70k, और stock $12k - $15k/वर्ष
  • कुल compensation package लगभग $280k - $300k/वर्ष बनता है
  • इस क्षेत्र में यह बहुत ऊँचा pay है
  • जब तक आप किसी दूसरे शहर में न जाएँ या remote काम न खोजें, इससे ज़्यादा कमाना मुश्किल है

• hedge fund में काम करें तो आप ऐसा ही पैसा कमा सकते हैं, और अगर fund सफल हो जाए तो उससे भी ज़्यादा कमाने की संभावना है

  • अच्छी बात यह है कि आपको restricted stock की जगह असली पैसा मिलता है
  • और यह पैसा 4-year vesting period से भी तेज़ी से unlock हो जाता है
  • आप अपने fund में बिना fee के invest भी कर सकते हैं
  • कमी यह है कि stress बहुत ज़्यादा होता है और छिपने की कोई जगह नहीं होती
  • team और company दोनों बहुत छोटे होते हैं, और हर किसी को साफ़ पता होता है कि company की सफलता में उसका योगदान क्या है

• दो आज़माए हुए तरीके सुझाए गए। बेशक, कोई गारंटी नहीं

  • 1. अपने अधिकांश peers से बहुत ज़्यादा बेहतर होना और सबकी नज़र में आना (यहाँ "बहुत ज़्यादा" का मतलब है कि ऐसे लोग बहुत कम होते हैं)
  • 2. ऐसे specialist domain में जाना जिसे ज़्यादातर लोग कर नहीं सकते या करना नहीं चाहते। इसमें कठिन, अस्पष्ट और अप्रिय काम शामिल हो सकते हैं
  • दोनों ही मामलों में, network बनाने और किसी कंपनी की खास तकलीफ़ें हल करने वाले व्यक्ति के रूप में reputation कमाने के बाद, independent consulting से सबसे ज़्यादा कमाई हो सकती है (बशर्ते आप ठीक से charge करें)

• FAANG में काम करते हुए कई कंपनियों से offer पाने का अनुभव साझा किया गया

  • मेरी मौजूदा income से ऊपर जाने वाली कंपनियाँ केवल दूसरी बड़ी tech और finance कंपनियाँ थीं, लेकिन कुछ बातें चौंकाने वाली थीं
  • एक Tier 3 (जिसका नाम कभी नहीं सुना) company में Staff level के लिए $450k TC (Total Compensation) का offer मिला। तुलना के लिए, FAANG में Senior level लगभग $500k TC होता है
  • एक startup ने Principal level पर $650k TC offer किया, हालाँकि उनका stock सिर्फ़ काग़ज़ी पैसा है
  • "random" कंपनियाँ भी high-end compensation दे सकती हैं, लेकिन यह आम बात नहीं है
  • वास्तव में, ज़्यादातर कंपनियाँ शायद $200k range में होंगी
  • recruiters से बात करते समय पहले compensation range पूछने की सलाह दी गई

• बिल्कुल। software दुनिया के कुछ अनोखे कोनों में ऐसे मौके मौजूद हैं

  • उदाहरण के तौर पर, एक ऐसी company है जो बड़े financial institutions के लिए high-performance computing software बनाती है, और उसकी ARR 9-digit में है
  • शायद उसका नाम किसी ने नहीं सुना होगा; वह बहुत शांत company है, पिछले 10 साल में उसके employee count में ज़्यादा बढ़ोतरी नहीं हुई और लोग वहाँ से शायद ही कभी जाते हैं
  • लेकिन वहाँ बहुत low-level code लिखने वाले कुछ लोग FAANG के सबसे चर्चित peers से भी कहीं ज़्यादा पैसा कमा रहे हैं

• health system/hospital में काम करने वाले कुछ लोग साल में 400 घंटे काम करके $500k+ कमा रहे हैं

  • COBOL और MUMPS जैसी legacy languages के expert
  • legacy billing और EMR/EHR system code पर काम करते हैं
  • एक व्यक्ति Utah में अपने "chateau" से हर महीने या दो महीने में एक बार East Coast के लिए उड़ान भरता है
  • एकमात्र कमी यह है कि वे हमेशा on-call रहते हैं। सुना है बैंकों में भी ऐसे लोग होते हैं, लेकिन मैंने खुद नहीं देखा

• उन कंपनियों में से कुछ (जो बहुत पैसा देती हैं) अटकी हुई-सी स्थिति में होती हैं

  • वे बहुत कम hiring करती हैं, और teams छोटी होती हैं
  • क्योंकि वे बहुत पैसा कमाती हैं, वे शोर नहीं मचातीं, और जब तक किसी दिन उनका कोई employee Reddit पर यह न लिख दे कि वे hiring कर रहे हैं, तब तक आप शायद उनके बारे में सुनेंगे भी नहीं
  • वे non-sexy industries या high-risk क्षेत्रों (जैसे gambling) में काम करती हैं
  • वे ऐसी जगहों पर स्थित होती हैं जहाँ आप उम्मीद नहीं करेंगे

• DC या SF metro area में government employee benefits छोड़कर भी $195k तक कमा सकते हैं

  • benefits में असली pension, अच्छा health insurance, और 401(k) जैसी retirement fund में 1-1 salary matching शामिल है
  • हफ्ते में 40 घंटे काम, उससे ज़्यादा नहीं, और सारी छुट्टियाँ वास्तव में ली जा सकती हैं
  • इस स्तर तक पहुँचने में समय लग सकता है, या फिर आपको सीधे GS-15 स्तर की भूमिका में hire होना होगा (आमतौर पर senior manager, director, या senior technical lead)
  • NASA, NOAA, DOE, DOD जैसी तकनीकी काम करने वाली agencies में यह संभव है

• "ऐसी organizations खोजिए जिनके पास बहुत पैसा है, और जिनके लिए software उस पैसे को कमाते रहने में महत्वपूर्ण है (या जहाँ किसी ने आपको ऐसी चीज़ बनाने के लिए पैसा दिया है जिसके बारे में वे मानते हैं कि वह बहुत पैसा कमा सकती है)। आम तौर पर, पैसे का पीछा करें।"

• अगर आप networking और relationship-building में अच्छे हैं और साथ ही technically सक्षम भी हैं, तो consulting company में काफ़ी ज़्यादा कमा सकते हैं

  • लेकिन आपको काम को वैसे ही संभालना होगा जैसे startup शुरू करते समय करते हैं: सही talent ढूँढना, marketing, product/market fit जैसी चीज़ें
  • consulting industry में कितनी कमाई हो सकती है, इसकी कोई वास्तविक upper limit नहीं है; यह पूरी तरह इस बात पर निर्भर करता है कि आप company के लिए कितना पैसा बनाते हैं
  • अगर आप company के लिए बहुत पैसा कमाते हैं और अपना हिस्सा माँगते हैं, तो company या तो देगी या कम-से-कम negotiate करेगी
  • दूसरी ओर, अगर आप अच्छे projects नहीं ला पाते और utilization (client को bill किए जा सकने वाले समय का अनुपात) बनाए नहीं रख पाते, तो stress हो सकता है, क्योंकि आपकी cost पड़ती है और industry में billable hours के बाहर ज़्यादा रियायत नहीं मिलती

[yangeok]

ओह, कोरिया हो या अमेरिका, दोनों एक जैसे ही हैं, हाहा

[bus710]

यह साफ़ है कि सामान्य software क्षेत्र के बाहर भी अच्छी positioning करके अच्छा कमाने वाली कंपनियां इधर-उधर छिपी हुई हैं.

Las Vegas में members को बड़े पैमाने पर text messages भेजने वाला project चला रही एक gambling company
एक छोटी medical device company, जिसके अनोखे idea वाले product को FDA approval मिला और वह बहुत सफल हो गई
render farm या drone से जुड़े तरह-तरह के turnkey solutions देने वाली कंपनियां…

सिर्फ interview के कारण मैं उसमें जा नहीं पाया/पाई, लेकिन (…)सिर्फ बातें सुनकर भी बड़ा मज़ेदार लगा.