New York Times के टेक कर्मचारियों की यूनियन ने हड़ताल की मंजूरी के लिए मतदान कराया

 (axios.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-09-11 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • New York Times Tech Guild एक यूनियन है जो 600 से अधिक कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करती है
  • यूनियन ने मंगलवार को Times प्रबंधन के साथ गतिरोध में फंसी अनुबंध वार्ताओं के विरोध में हड़ताल को मंजूरी देने के लिए मतदान कराया
  • यूनियन 2022 में बनी थी, लेकिन 2 साल से अधिक समय बीतने के बाद भी वह अनुबंध हासिल नहीं कर सकी है
  • यूनियन के 622 कर्मचारियों में से 89% ने मंगलवार के हड़ताल-अनुमोदन मतदान में हिस्सा लिया
    • भारी बहुमत ने हड़ताल के पक्ष में मतदान किया
  • यूनियन कब हड़ताल करने की योजना बना रही है, यह स्पष्ट नहीं है
    • हालांकि आने वाले चुनाव को देखते हुए, निकट भविष्य में होने वाली हड़ताल The Times के लिए समस्या बन सकती है
    • Wirecutter यूनियन ने 2021 में Black Friday की छुट्टियों के दौरान 5 दिनों की हड़ताल की थी और कुछ दिनों बाद प्रबंधन के साथ समझौते पर पहुंच गई थी
    • The Times की मुख्य संपादकीय यूनियन ने दिसंबर 2022 में एक दिन की हड़ताल की थी और 2 साल से अधिक चली बातचीत के बाद मई 2023 में अनुबंध किया था
  • टेक कर्मचारियों ने 2022 की शुरुआत में NewsGuild के साथ यूनियन बनाने के पक्ष में मतदान किया था
    • The Times की वरिष्ठ analytics manager और यूनियन इकाई की अध्यक्ष Kathy Zhang ने कहा कि यूनियन गठन से अब तक "प्रबंधन बातचीत में लगातार टालमटोल कर रहा है"
    • The New York Times के प्रवक्ता ने इस पर टिप्पणी नहीं की
  • NewsGuild के अनुसार, यह यूनियन अमेरिका की सबसे बड़ी टेक कर्मचारियों की यूनियन है
    • इसलिए यूनियन आयोजक The Times के साथ अनुबंध वार्ता के जरिए अन्य टेक यूनियनों के लिए एक मिसाल स्थापित करना चाहते हैं
    • वे वेतन वृद्धि के अलावा remote work के अधिकार सहित विभिन्न workplace policies और विशेष just-cause protections के लिए भी मोलभाव कर रहे हैं

GN⁺ की राय

  • इतने बड़े मीडिया संस्थान के भीतर टेक भूमिकाओं की यूनियन बनना और हड़ताल की नौबत आना दिखाता है कि मीडिया उद्योग में टेक प्रतिभा का महत्व लगातार बढ़ रहा है
  • तकनीकी प्रगति के कारण news production और distribution में engineers और data analysts जैसी भूमिकाएं बड़ी हुई हैं, इसलिए इनके श्रम अधिकारों की मांग भी बढ़ रही है
  • हालांकि, बातचीत का लंबे समय तक अटका रहना और हड़ताल का वास्तविक संभावना बन जाना चिंताजनक है. अगर श्रमिक और प्रबंधन सहमति तक नहीं पहुंचते, तो समाचार उत्पादन प्रभावित हो सकता है
  • दूसरे मीडिया संस्थानों और टेक कंपनियों को भी इस स्थिति पर नजर रखते हुए अपने टेक कर्मचारियों की working conditions सुधारने और संवाद बढ़ाने की जरूरत दिखती है
  • आगे यह देखना होगा कि यह यूनियन कैसा अनुबंध करती है और क्या उपलब्धियां हासिल करती है, क्योंकि इसका असर पूरे मीडिया उद्योग में टेक कर्मचारियों के साथ होने वाले व्यवहार पर पड़ सकता है

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-09-11
Hacker News राय

  • 95% यूनियन का हड़ताल के पक्ष में होना काफ़ी महत्वपूर्ण है

    • संबंधित जानकारी यहाँ देखी जा सकती है
    • दिलचस्प है कि दूसरे मीडिया संस्थान इस घटना को कैसे कवर करेंगे
    • शायद दूसरे मीडिया संस्थान भी डरेंगे कि उनके यहाँ भी ऐसा ही सोच विकसित हो सकता है

  • बेहतरीन software engineer अब भी ढूँढना मुश्किल है

    • अगर मिल जाएँ, तो उनके साथ अच्छा व्यवहार करना और उन्हें बनाए रखने की पूरी कोशिश करनी चाहिए

  • यह चुनावी अवधि है और वह समय भी जब mass media में बहुत पैसा आता है

    • NYT के पास संभवतः जल्द से जल्द बातचीत निपटाने की मज़बूत प्रेरणा होगी

  • यह स्पष्ट नहीं है कि NYT के tech कर्मचारियों का हड़ताल पर जाना अच्छा विचार है या नहीं

    • media कोई high-margin industry नहीं है
    • अगर वेतन बढ़ाने का दबाव आता है, तो management को tech कर्मचारियों की संख्या घटाने के तरीकों का विश्लेषण करना पड़ेगा
    • कम margin की स्थिति में ऐसी बातचीत मान लेना कारोबार के अस्तित्व को और जोखिम में डाल सकता है
    • हड़ताल के बजाय ऐसी industry में नौकरी बदलना बेहतर विचार हो सकता है जहाँ ज़्यादा वेतन मिलता हो

  • Kathy Zhang, NYT की senior analytics manager और union unit chair, ने कहा कि "management बातचीत में बहुत अनिच्छुक रहा है"

    • सोच रहा हूँ कि क्या people manager यूनियन सदस्य हो सकते हैं
    • क्या किसी को पता है कि पात्रता कैसे तय होती है

  • वास्तविक घोषणा/स्रोत: यहाँ

  • सोच रहा हूँ कि ऐसी हड़ताल में virtual picket line पार न करने का तरीका क्या है

    • क्या इसका मतलब यह है कि उस कंपनी के साथ कारोबार न किया जाए जहाँ इस यूनियन के कर्मचारी हों

  • मैं उनका समर्थन करता हूँ

    • और ज़्यादा कामगारों को समझना चाहिए कि उनका कितना शोषण हो रहा है और उन्हें अधिक न्यायसंगत हिस्से की माँग करनी चाहिए

  • HN पर anti-union विचार रखने वाले अस्थायी अरबपति CEO टाइप लोगों को देखना हमेशा दिलचस्प होता है

    • हर बार लगता है कि कोई बहुत दिलचस्प तरह की brainwashing चल रही है

  • 622 tech कर्मचारियों और 70 करोड़ visits को सही ठहराने की कोशिश

    • 622 * $124,584 * 1.25 = $96,864,060/वर्ष
    • इसे बनाए रखने के लिए CPM और CPC को समायोजित करना होगा
    • $5 per 1,000 visitors (CPM): 1 अरब 93 करोड़ 70 लाख ad impressions की ज़रूरत होगी
    • CPC $0.10 से $2 की range में गणना करने पर भी ऐसी ही समस्या आती है
    • समझ नहीं आता कि यह कारोबार कैसे चलता है