New York Times Tech Guild की हड़ताल

 (washingtonpost.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-11-05 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • New York Times Tech Guild ने सोमवार रात 12 बजकर 1 मिनट पर काम बंद कर दिया, और महीनों से संकेतित हड़ताल अब वास्तविकता बन गई
  • समय के लिहाज़ से यह हड़ताल New York Times की चुनाव परिणाम कवरेज क्षमता में बाधा डाल सकती है
  • Tech Guild ने इस कार्रवाई को अनिश्चितकालीन unfair labor practice strike बताया है
  • हड़ताल Guild और Times प्रबंधन के बीच कॉन्ट्रैक्ट बातचीत सहमति तक न पहुँचने के बाद शुरू हुई
  • बातचीत तीव्रता से जारी रही, लेकिन कॉन्ट्रैक्ट नहीं हुआ, जिससे चुनाव सप्ताह के संचालन जोखिम बढ़ गए

हड़ताल की शुरुआत और समय

  • New York Times Tech Guild ने सोमवार रात 12 बजकर 1 मिनट पर काम बंद कर दिया
  • यह कामबंदी कंपनी को महीनों से दी जा रही हड़ताल की चेतावनी के वास्तविक कार्रवाई में बदलने का संकेत है

चुनाव कवरेज पर संभावित असर

  • यह हड़ताल New York Times की इस सप्ताह की चुनाव परिणाम कवरेज क्षमता को बाधित कर सकती है
  • चुनाव सप्ताह में तकनीकी कर्मचारियों के हटने से परिणाम कवरेज के संचालन पर दबाव बढ़ सकता है

हड़ताल की प्रकृति और बातचीत की स्थिति

  • Tech Guild ने इस हड़ताल को अनिश्चितकालीन unfair labor practice strike कहा है
  • Tech Guild और Times प्रबंधन के बीच बातचीत लगातार अधिक तीव्र होती गई, लेकिन कॉन्ट्रैक्ट पर सहमति नहीं बन सकी
  • Tech Guild के प्रतिनिधियों ने कहा कि कॉन्ट्रैक्ट पर सहमति न बनने के बाद वे हड़ताल पर गए

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-11-05
Hacker News की राय

  • मैंने कल एक लेख पढ़ा था जिसमें strike की पृष्ठभूमि, यह कितने समय से तैयार हो रही थी वगैरह समझाया गया था: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

    • यह कहीं ज़्यादा जानकारी वाला article है। ऐसा लगता है कि NYT को contract की खास clauses से उतनी आपत्ति नहीं है, बल्कि union नया बना है इसलिए contract को ही न चाहने की स्थिति के करीब है
      NYT ने असल में कुछ भी sign किए बिना union को लगातार लटकाए रखा, और अब union ऐसी स्थिति में है जहां NYT को गंभीरता से लेने पर मजबूर करने के लिए strike करने के अलावा विकल्प नहीं बचा
      मुख्य बात यह है कि Tech Guild ने मार्च 2022 में union बनाने के vote में जीत हासिल की थी, लेकिन अभी तक final contract नहीं हुआ है, और इस साल सितंबर में 95% समर्थन के साथ strike को मंज़ूरी दी गई। मांगें हैं: newsroom कर्मचारियों के पास पहले से मौजूद just cause termination protection, महिलाओं और लोगों of color के pay gap को खत्म करना, और work from home/return to office policies को लिखित रूप देना। union पक्ष इसे radical बदलावों की मांग नहीं, बल्कि management का union को स्थिर होने से ही रोकने वाला रवैया मानता है

  • अगर “just cause” clause, salary hikes और pay equity, return-to-office policy मुद्दे हैं, तो लगता है अभी बहुत कुछ align करना बाकी है
    यह सिर्फ किसी एक number पर विवाद जैसा नहीं, बल्कि ऐसा लगता है कि terms लगातार बदल रही हैं और काम की प्रकृति पर भी सहमति नहीं है। यह भी साफ नहीं कि NYTimes के पास sign करने लायक कोई tentative agreement है या नहीं
    election week में strike करना खराब चाल लगता है, लेकिन अगर कोई serious contract नहीं है और मकसद सिर्फ attention पाना है, तो union members के लिए भी यह बहुत ज़्यादा risky है। Times के पास strike तुरंत खत्म कराने के लिए दबाने वाला कोई साफ button नहीं है; अभी ढांचा ऐसा बनता है कि या तो union को blank check देना होगा, या union temporary concessions लेकर IOU पर सहमत होगी

    • बिल्कुल सहमत नहीं। strike का मकसद labour न देकर labour की value दिखाना होता है
      किसी शांत week में labour वापस लेना उल्टा असर डाल सकता है, और strike, एक effective protest की तरह, असुविधाजनक होनी चाहिए। यह election week में हुआ, यह वह risk है जो Times ने workers की मांगें पर्याप्त रूप से पूरी न करके और negotiations को लंबे समय तक खींचकर लिया। Guild सही काम कर रही है
    • NYTimes महीनों से negotiations को घसीटते हुए contract से इनकार करता आया है, और अब union के लिए यह आर-पार का moment है
      strike करने का बेहतर समय कब होता? जब NYTimes और readers के लिए ज़्यादा convenient हो? management को सुनाने के लिए bottleneck के समय ही करना पड़ता है
      ऊपर से traffic भले high हो, लेकिन actual stakes इतने बड़े नहीं लगते कि election results तय हो जाएं। एक दिन पहले या उसी दिन strike करने से election पर असर पड़ने की बजाय NYTimes बस अपने readers दूसरे media outlets को खो देगा
    • negotiations 2 साल से चल रही थीं, और strike सितंबर में approve हुई थी। यह अचानक attention खींचने की कोशिश नहीं है, और NYT इसे काफी पहले रोक सकता था
      https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
    • “कर्मचारी को केवल misconduct या उसके बराबर कारण होने पर ही निकाला जा सकता है” वाली मांग tech roles के लिए काफी अजीब लगती है। क्या आप low-performing colleagues के साथ काम करते रहना चाहते हैं?
    • जब union के पास bargaining power हो, तब strike करना बुरा क्यों है? क्या उन्हें उस समय तक इंतज़ार करना चाहिए था जब employer पर दबाव कम पड़े?

  • gift link: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
    https://archive.ph/f9gP0

    • संदर्भ के लिए, कई public libraries NYT daily access code मुफ्त में देती हैं। जिस दिन पढ़ना हो उस दिन renew करना पड़ता है, इसलिए थोड़ा झंझट है, लेकिन फिर भी उपयोगी है
      gift link हो तो और सुविधाजनक है
    • अभी top comment में “जब तक workers agreement पर नहीं पहुंचते, picket line का सम्मान करें और news कहीं और देखें” लिखा है, इसलिए अगर संभव हो तो इसे non-NYT link से replace करना अच्छा होगा

  • मैं union member और supporter हूं, लेकिन बाहर से देखने पर offer इतना खराब नहीं लगता। article से ही देखें तो समस्या क्या है, साफ नहीं है
    Times management ने रविवार को employees को भेजे email में सालाना 2.5% salary hike, promotion पर कम से कम 5% hike, और 1,000 dollar ratification bonus offer करने की बात कही। साथ ही कहा कि जून 2025 तक हफ्ते में 2 दिन office आने की requirement बनी रहेगी, और साल में 3 हफ्ते पूरी तरह remote work की अनुमति होगी

    • शायद इसलिए कि आपने जो article पढ़ा, वह contract न चाहने वाली party, यानी NYT का article है। यह summary देखना बेहतर होगा: https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
    • linked article New York Times द्वारा New York Times के खिलाफ strike की reporting है। judgment करते समय यह बात ध्यान में रखनी चाहिए
    • इसमें unclear क्या है? article कहता है कि मुद्दे return-to-office policy और “just cause” clause हैं। आपने जो quote किया, उसके मुताबिक जुलाई में बदलाव scheduled भी हैं
    • सालाना 2.5% hike और promotion पर 5% hike काफी कंजूस लगते हैं। मेरे हिसाब से annual hike को cost of living increase cover करना चाहिए, और career में एक और साल जुड़ने के लिए 1–2% और होना चाहिए
      अगर promotion hike basic salary increase के सिर्फ 2 सालों के बराबर है, तो promotion के साथ आम तौर पर बड़ी जिम्मेदारी और ऊंचे standards आते हैं, इस लिहाज से यह कम है
      मैंने Big Tech के बाहर developer के रूप में काम किया है, और अक्सर देखा कि कंपनियां दिन भर शिकायत करती रहती थीं कि वे Big Tech के compensation से compete नहीं कर सकतीं, और फिर engineers खोती रहती थीं। NYT के साथ भी यही होगा। इन companies के साथ talent के लिए सीधे compete करने का fact शिकायत करने से नहीं बदलेगा
      मैं unions के खिलाफ नहीं हूं और मानता हूं कि कुछ roles में उनकी जरूरत होती है, लेकिन developer के तौर पर union में शामिल होना नहीं चाहूंगा। collective bargaining अंत में सबको salary और career growth के lowest common denominator पर बांध देती है, ऐसा लगता है
    • सालाना 2.5% salary hike पिछले कुछ सालों की inflation को भी match नहीं करती। यह negotiation की शुरुआत के लायक भी नहीं है

  • संबंधित खबर: Perplexity CEO ने हड़ताल कर रहे NYT कर्मचारियों को AI से बदलने की पेशकश की
    https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

    • क्या उन्होंने सच में ऐसा कहा था? लेख में सिर्फ Perplexity का एक ट्वीट है कि वे “मदद के लिए तैयार हैं”, और इसे “हड़ताल कर रहे कर्मचारियों को AI से बदलने की पेशकश” कहना काफ़ी बड़ी तोड़-मरोड़ जैसा लगता है
      अपडेट: शीर्षक बदलकर “Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff” कर दिया गया है, लेकिन URL वही है
    • अच्छा होगा अगर NYT वह पेशकश स्वीकार कर ले। हड़ताल कर रहे लोग इसके बजाय 404media जैसा बिज़नेस मॉडल आज़मा सकते हैं, और देख सकते हैं कि NYT, USA Today से भी बदतर कैसे बनता है
    • Aravind के स्पष्टीकरण के बाद आखिरकार शीर्षक बदल दिया गया। मामला यह था कि एक AI कंपनी AI-आधारित चुनाव-दिवस ट्रैकिंग सेवा देने की बात कर रही थी, और चूंकि उस सेवा ने संभवतः वह काम रिप्लेस किया हो सकता था जिसे हड़ताल कर रहे लोग सपोर्ट कर रहे थे, इसलिए मुझे लगता है कि शुरुआती शीर्षक को पर्याप्त रूप से सही ठहराया जा सकता था
      हालांकि अब जब उन्होंने खुद पीछे हटकर सफाई दे दी है, तो उसे वैसे ही छोड़ना गलतफहमी पैदा कर सकता है। फिर भी यह कोई बहुत अच्छा नज़ारा नहीं है
    • TechCrunch ने दोपहर में URL बदल दिया और शीर्षक से with AI हटा दिया
      नीचे लेखक की टिप्पणी देखें: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

  • https://archive.is/c35UA

  • NYT से अलग वैकल्पिक लिंक, और लगता है submission लिंक को भी इससे बदला जा सकता है: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
    https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

  • The Verge ने भी इसे कवर किया: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

  • जिस कंपनी में subscription cancel करने के लिए एक घंटे की phone call करनी पड़ती है, वह अपने कर्मचारियों को जीवन-यापन खर्च के हिसाब से वेतन वृद्धि भी ठीक से नहीं दे रही—यह सचमुच हैरान करने वाली बात नहीं है

    • अगर NYT management ने यूनियन को support करने की दिशा में रुख नहीं बदला, तो शायद जल्द ही मुझे भी वह एक घंटे वाली call करनी पड़े

  • यह हड़ताल messaging के लिहाज़ से बहुत कमजोर लग रही है। मेरे हिसाब से यूनियन ने सार्वजनिक रूप से यह नहीं समझाया है कि management किन ठोस मांगों को स्वीकार नहीं कर रहा
    यूनियन की वेबसाइट पर तो यह तक दिखाई नहीं देता कि वे हड़ताल पर हैं

    • The Verge के मुताबिक बातचीत “just cause” प्रावधान, वेतन वृद्धि, pay equity, और office-return policy जैसे मुद्दों पर अटकी हुई है
      https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
      आखिरकार यह यूनियन और कंपनी के बीच की बातचीत है। वे आम जनता को कुछ बेचने की स्थिति में नहीं हैं, इसलिए हो सकता है कि उन्होंने बहुत ज्यादा marketing material तैयार न किया हो
    • मेरी तरफ से एक मांग जरूर होगी। the needle खत्म होना चाहिए
    • यह यूनियन 2021 में शुरू हुई बहुत नई यूनियन है