Ask HN: भर्ती का दिखावा करने वाली कंपनियाँ

 (news.ycombinator.com)
2 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-10-03 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • मैं इस समय नौकरी की तलाश में हूँ, और जैसा कि बहुत से लोग महसूस कर रहे हैं, यह प्रक्रिया असामान्य रूप से कठिन लग रही है
  • मैंने अफवाहें सुनी हैं कि कुछ कंपनियाँ hiring freeze में हैं, लेकिन ऊपर-ऊपर से job postings बनाए रखती हैं
    • क्योंकि कुछ investors job postings को कंपनी की सेहत के संकेतक के रूप में इस्तेमाल करते हैं
  • अपने निजी नेटवर्क के जरिए, मैं ऐसे मामलों के बारे में जानता हूँ जहाँ internal referral वाले resumes को HR द्वारा नज़रअंदाज़ कर दिया गया, या इंटरव्यू प्रक्रिया सफलतापूर्वक पार करने के बाद भी hiring manager कोई निर्णय नहीं लेता
    • यह कितना व्यापक है, मैं नहीं जानता, लेकिन कुछ कंपनियों में ऐसा हो रहा है
  • क्या आपकी कंपनी में भी ऐसा है? अगर आपके पास पक्की जानकारी है, तो शक नहीं बल्कि वास्तविक उदाहरण साझा करें

GN⁺ का सारांश

  • यह नौकरी खोजने की प्रक्रिया में आने वाली मुश्किलों और hiring freeze में चल रही कंपनियों की स्थिति पर बात करता है
  • यह दिलचस्प है कि job postings को कंपनी की सेहत के संकेतक के रूप में इस्तेमाल किया जाता है
  • यह लेख नौकरी खोजने वालों को व्यावहारिक जानकारी देता है और भर्ती बाज़ार में पारदर्शिता की समस्या उठाता है
  • इसी तरह की भूमिका निभाने वाले industry projects के रूप में Glassdoor और LinkedIn की सिफारिश की जाती है

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-10-03
Hacker News राय

  • Bay Area के एक startup में consulting कर रहे हैं, और वेबसाइट पर 9 job postings हैं, लेकिन वास्तव में सिर्फ एक senior developer की hiring चल रही है। बाकी 8 सिर्फ signal भेजने के लिए हैं

    • बाहर की दुनिया को यह संदेश देने के लिए कि कंपनी grow कर रही है, और अंदरूनी तौर पर यह दिखाने के लिए कि सब कुछ अच्छी तरह चल रहा है
    • venture capital firms job postings को कंपनी की सेहत के संकेतक के रूप में इस्तेमाल करती हैं

  • VMware में काम करते समय, job postings खुली थीं लेकिन वास्तव में किसी को hire नहीं किया गया

    • दिखावे के लिए job postings बनाए रखी जाती हैं
    • managers को manage करने के लिए लोग चाहिए होते हैं, और इससे उन्हें अपनी अहमियत महसूस होती है

  • YC की एक मशहूर कंपनी में internship की थी, लेकिन बाद में resume अपने-आप reject हो गया

    • internship भी अब hiring signal के लिए काफी नहीं रही

  • जर्मनी के एक छोटे startup ने 4 developer positions पोस्ट की थीं, लेकिन वित्तीय समस्याओं के कारण hiring रोक दी

    • job postings फिर भी बनी रहीं, और उनका इस्तेमाल talent market research और मौजूदा कर्मचारियों को replace करने की धमकी देने के लिए किया गया

  • इस बात पर सवाल कि जब HR department अच्छे candidates को reject कर देता है तो उसे क्या सज़ा मिलती है

    • अमानवीय hiring process को लेकर असंतोष

  • कभी-कभी startup founders hiring का दिखावा करते हैं

    • इसे ईमानदार नहीं मानते, और इससे उनकी बाकी ईमानदारी पर भी सवाल उठते हैं

  • इस बात पर सवाल कि क्या growth theater startups के ठंडे पड़ने से यह स्वीकार किया जा सकेगा कि वे "growth" नहीं कर रहे

  • Sourcegraph के साथ interview में 6 महीने तक संपर्क टूट गया, और उस role के लिए किसी को hire नहीं किया गया