आजकल नौकरी पाना इतना मुश्किल क्यों है? Ghost Jobs का उभार

 (arxiv.org)
3 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-11-15 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

  • अभी नौकरी ढूंढना इतना मुश्किल क्यों है? Ghost Jobs का उभार

    • शोधकर्ता Hunter Ng ने "ghost hiring" या "ghost jobs" नाम की एक नई घटना की जांच की है. इसका मतलब है कि नियोक्ता बिना वास्तव में भर्ती करने की मंशा के नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करते हैं.
    • Glassdoor के नए dataset और LLM-BERT तकनीक का उपयोग करके, उन्होंने पाया कि अधिकतम 21% नौकरी विज्ञापन ghost jobs हो सकते हैं. यह रुझान खास तौर पर professional industries और बड़ी कंपनियों में अधिक दिखता है.
    • यह प्रवृत्ति अतिरिक्त job ads पोस्ट करने की कम marginal cost और talent pipeline बनाए रखने की जरूरत से जुड़ी हो सकती है.
    • वार्षिक रुझानों को समायोजित करने के बाद, उन्होंने पाया कि ghost jobs पिछले 15 वर्षों में Beveridge curve की हाल की असंगति को समझा सकती हैं.
    • नीति-निर्माताओं को इस प्रथा के बारे में जागरूक होना चाहिए, क्योंकि इससे job seekers में काफी थकान पैदा होती है और market signals विकृत होते हैं.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-11-15
Hacker News की राय

  • एक उपयोगकर्ता ने बताया कि उन्हें ग्रीन कार्ड आवेदन के लिए ghost job posting डालनी पड़ती है, और इंटरव्यू में बेहतरीन उम्मीदवार मिलने पर भी उनकी मौजूदा टीम के सदस्य को निकालने का कोई इरादा नहीं होता

    • उन्होंने कहा कि यह ऐसी समस्या है जिसे नीतिनिर्माताओं को समझना चाहिए, क्योंकि ghost hiring बाज़ार के संकेतों को विकृत करती है और job fatigue पैदा करती है

  • एक अन्य उपयोगकर्ता ने ghost hiring का अपना अनुभव साझा किया और भर्ती प्रक्रिया के ज़्यादा जटिल और धीमा होते जाने की आलोचना की

    • उन्होंने कहा कि भर्ती प्रक्रिया खुद ही उद्देश्य बन गई है और नतीजों के मूल्यांकन की कमी है

  • एक और उपयोगकर्ता ने ghost hiring के अस्तित्व को स्वीकार किया, लेकिन कहा कि शोध इसे साबित नहीं कर पाता

    • उनका मानना था कि नौकरी खोजने वालों के लिए यह जानना मुश्किल है कि भर्ती वास्तव में असली है या नहीं, और Glassdoor reviews पर्याप्त insight नहीं देते

  • ghost hiring से जुड़ी समस्याओं के कारण किसी खास कंपनी या पूरे hiring market पर भरोसा खोने और व्यक्तिगत projects पर ध्यान केंद्रित करने का अनुभव साझा किया गया

  • ghost hiring की समस्या के अलावा, यह भी कहा गया कि technical interviews में तकनीकी कौशल से ज़्यादा test anxiety को परखा जाता है

  • कुछ कंपनियाँ personal data इकट्ठा करने के लिए job postings डालती हैं, या employee productivity बढ़ाने के लिए job postings को बनाए रखती हैं

    • कुछ कंपनियाँ investors के सामने सकारात्मक छवि दिखाने के लिए भी job postings बनाए रखती हैं
    • एक उपयोगकर्ता की पत्नी ने सीधे कंपनी में आवेदन किया और network के ज़रिए नौकरी पाई

  • यह दावा किया गया कि कंपनियाँ ghost hiring इसलिए भी करती हैं ताकि वे competitors से बड़ी दिखें या आर्थिक सफलता का दिखावा कर सकें, और लोग इस पहलू को नज़रअंदाज़ कर रहे हैं

  • यह भी दावा किया गया कि H1B visa के लिए बहुत सी hiring होती है, और Americans को प्रसिद्ध tech companies में नौकरी नहीं दी जाती

  • ghost hiring और opportunistic hiring के बीच अंतर पूछने वाले एक उपयोगकर्ता ने कहा कि उनकी टीम ने कभी जानबूझकर ऐसे उम्मीदवारों का इंटरव्यू नहीं लिया जिन्हें भर्ती करना ही नहीं था

    • उन्होंने समझाया कि केवल तब ही hiring पर विचार किया जाता है जब कोई उम्मीदवार अप्रत्याशित रूप से बहुत शानदार निकलता है

  • यह भी कहा गया कि आंतरिक राजनीतिक टकराव ghost hiring का कारण बन सकते हैं

    • समझाया गया कि middle management resource allocation में बहुत समय लगाता है, और hiring pipeline planning cycle से लंबी हो जाने पर staffing बदल सकती है