अध्ययन में पाया गया कि हर 5 में से 1 ऑनलाइन नौकरी विज्ञापन या तो फर्जी है या कभी भरा ही नहीं जाता

 (gizmodo.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-01-15 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

  • 5 में से 1 ऑनलाइन नौकरी विज्ञापन फर्जी है या कभी भरा नहीं जाता

    • हालिया शोध के अनुसार, ऑनलाइन नौकरी विज्ञापनों में लगभग 18% से 22% तक ऐसे होते हैं जो फर्जी हैं या कभी भरे ही नहीं जाते।
    • यह डेटा Greenhouse नामक hiring platform के आंतरिक डेटा से एकत्र किया गया, जो automation software के जरिए नौकरी विज्ञापन तैयार करने में मदद करता है.

  • "Ghost jobs" की घटना

    • "Ghost jobs" की घटना नौकरी खोजने वालों के लिए बड़ी उलझन पैदा कर रही है.
    • Serena Dao नाम की एक job seeker ने एक साल से अधिक समय में 260 से ज्यादा नौकरियों के लिए आवेदन किया, लेकिन उसे संदेह था कि इनमें से कई नौकरियां वास्तव में मौजूद भी हैं या नहीं.
    • कुछ विशेषज्ञों का अनुमान है कि ऐसे विज्ञापन कंपनियों को बढ़ती हुई दिखाने की रणनीति हो सकते हैं.

  • नौकरी विज्ञापनों की verification service

    • Greenhouse और LinkedIn नौकरी विज्ञापनों की प्रामाणिकता जांचने के लिए verification service प्रदान कर रहे हैं.
    • Greenhouse के सह-संस्थापक Jon Stross ने कहा कि मौजूदा job market बेहद कठिन है.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2025-01-15
Hacker News राय

  • अमेरिकी इमिग्रेशन नीति की वजह से नकली job postings डालनी पड़ीं। H1B वीज़ा वाले एक सहकर्मी को permanent residency पाने के लिए नकली job posting डालनी पड़ी, और अमेरिकी नागरिक आवेदकों को reject करना पड़ा। यह finance क्षेत्र के एक बहुत ही specialized हिस्से में हो रहा था.

  • ऐसी hiring postings का अनुपात काफी ज़्यादा है जो कभी भरी ही नहीं जातीं। कई वजहों से postings डाली जाती हैं, लेकिन वास्तव में hiring की कोई योजना नहीं होती, या पहले से ही internally यह तय होता है कि किसे भर्ती करना है.

  • एक प्रसिद्ध newspaper के software engineer पद के लिए आवेदन किया था, लेकिन interview के बिना ही reject कर दिया गया। वजह यह थी कि hiring manager ने पहले से तय कर लिया था कि किसे भर्ती करना है, और बस औपचारिक रूप से बाकी उम्मीदवारों को खोजने का दिखावा किया गया.

  • AI क्षेत्र में काम करने के अनुभव के आधार पर tech job market पर अपने अवलोकन साझा किए। कई कंपनियाँ उन technologies के पीछे भाग रही हैं जिनकी उन्हें वास्तव में ज़रूरत नहीं है, और नकली job postings तथा नकली hiring agencies बढ़ रही हैं.

  • पिछली कंपनी में यह सुझाव दिया था कि "अगर कोई उपयुक्त प्रतिभा मिल जाए" तो job posting खुली रखी जाए, लेकिन वास्तव में हज़ारों applications पढ़ी ही नहीं गईं.

  • job postings और वास्तविक hiring के बीच 1:1 संबंध नहीं होता, और कई कंपनियाँ अलग-अलग levels की postings डालकर विभिन्न skill levels के उम्मीदवारों को खोजना चाहती हैं। इसे नकली posting समझा जा सकता है.

  • नकली job postings इतनी ज़्यादा हैं कि tailored cover letter लिखना थकाने वाला हो गया है। अब केवल trusted hiring agencies के साथ काम करते समय ही ऐसा लिखते हैं.

  • अपने करियर का ज़्यादातर हिस्सा hiring agencies के ज़रिए jobs ढूँढ़ीं, और यह बहुत productive अनुभव रहा। LinkedIn profile को अच्छी तरह maintain करना महत्वपूर्ण है.

  • कई वर्षों तक बहुत job search किया, लेकिन interview के मौके लगभग नहीं मिले। network बनाना और cover letters भेजना मददगार नहीं रहा, और automated systems job seekers के खिलाफ काम कर रहे हैं। job market में सुधार की उम्मीद है.