- अमेरिका में एक tech worker ने ghost job postings (ऐसे job postings जिनमें वास्तव में hiring का इरादा नहीं होता) की समस्या से निराश होकर, इन्हें प्रतिबंधित करने के लिए एक नए राष्ट्रीय स्तर के विधेयक प्रस्ताव को आगे बढ़ाना शुरू किया है
- Ghost job postings उन फर्जी hiring ads को कहा जाता है जिन्हें कंपनियां तब भी पोस्ट करती हैं जब उनकी वास्तव में भर्ती करने की कोई मंशा नहीं होती
- इस विधेयक का ढांचा ऐसे मामलों में job posting प्रकाशित करने पर रोक लगाने का है, जब employer की भर्ती करने की मंशा ही न हो, और उल्लंघन पर जुर्माना लगाया जाए
- hiring process में पारदर्शिता और job seekers की सुरक्षा के लिए सरकारी स्तर पर सक्रिय regulation की जरूरत उभरकर सामने आ रही है
- हाल के समय में प्रतिस्पर्धी कंपनियों का data collection, internal approval के बिना postings फैलाना, और unfilled positions को बनाए रखना जैसी ghost job postings की कई वजहें सामाजिक समस्या के रूप में उभर रही हैं
Ghost job postings क्या हैं
- Ghost job postings वे job ads हैं जो वास्तविक भर्ती की मंशा के बिना पोस्ट किए जाते हैं
- यह ऐसी स्थिति है जहां कंपनियां सिर्फ applicant pool बनाए रखने, competitor data हासिल करने, या सकारात्मक छवि दिखाने जैसे उद्देश्यों से फर्जी postings डालती हैं
- इसके कारण applicants अपना समय और ऊर्जा बेकार गंवाते हैं, और पूरे market में विश्वसनीयता में गिरावट आती है
tech worker का प्रस्ताव और मुख्य बिंदु
- tech industry में काम कर चुके एक worker ने ghost job postings के नुकसान को सीधे अनुभव करने के बाद राष्ट्रीय स्तर पर प्रतिबंध संबंधी कानून की जरूरत को सार्वजनिक बहस का विषय बनाया
- प्रस्तावित विधेयक में
- केवल उन्हीं postings को प्रकाशित करना अनिवार्य होगा जिनमें वास्तविक hiring intent हो
- उल्लंघन पर जुर्माना और प्रशासनिक दंड लागू होंगे
- सरकार online hiring platforms और कंपनियों की job postings की निगरानी और पर्यवेक्षण करेगी, तथा उल्लंघनों की पहचान और दंड पर ध्यान देगी
- इसका उद्देश्य job seekers के लिए hiring process की पारदर्शिता की रक्षा करना और hiring market में भरोसा बहाल करना है
Ghost job postings के फैलने की पृष्ठभूमि
- हाल की आर्थिक सुस्ती और भर्ती में कमी के माहौल में, कुछ कंपनियां ऐसी positions को भी लगातार पोस्ट करती रहती हैं जिन्हें internal approval नहीं मिला होता या जिनके लिए भर्ती होना तय ही नहीं होता
- इससे नौकरी बदलने की इच्छा रखने वाले job seekers और कंपनियों दोनों पर समय, लागत और मानसिक दबाव बढ़ता है
- competitor trends समझने, market data हासिल करने, या internal HR evaluation जैसे कई छिपे हुए उद्देश्य भी मौजूद होते हैं
regulation और अपेक्षित सामाजिक प्रभाव
- कानून बनने की दिशा में कदम बढ़ने पर कंपनियों को वास्तविक hiring intent और posting के बीच मेल की कड़ी जांच से गुजरना पड़ सकता है
- job seekers के लिए आवेदन जमा करने से पहले posting की विश्वसनीयता सुनिश्चित होने की संभावना बढ़ेगी
- पूरे industry में hiring information की विश्वसनीयता बेहतर होने, तथा समय और संसाधनों की बर्बादी कम होने की उम्मीद है
- इससे पारदर्शी hiring culture स्थापित करने में मदद मिल सकती है
संबंधित स्थिति और आगे की संभावित दिशा
- अमेरिका के बाहर कुछ अन्य देशों में भी ghost job postings को रोकने की कोशिशें धीरे-धीरे बढ़ रही हैं
- वैश्विक job platforms भी फर्जी जानकारी से निपटने के लिए अपने guidelines को सख्त करने की दिशा में बढ़ रहे हैं
- हालांकि वास्तविक विधेयक पारित होने और लागू होने तक verification structure, platform cooperation, और burden of proof जैसे कई मुद्दे अभी बाकी हैं
निष्कर्ष
- ghost job postings की समस्या केवल एक असुविधा नहीं, बल्कि पूरे industry के भरोसे और efficiency से जुड़ा सामाजिक मुद्दा है
- प्रभावी कानून और व्यावहारिक अमल की व्यवस्था तैयार करना sustainable talent hiring market बनाने की कुंजी है
अभी कोई टिप्पणी नहीं है.