- हाल के समय में अमेरिकी कंपनियों द्वारा नौकरी की जानकारी को अमेरिकी नागरिकों से छिपाने की कोशिशों में बढ़ोतरी का रुझान दिख रहा है
- जॉब पोस्टिंग पेज पर पहुंचने पर सामान्य access पर रोक लगने के मामले बार-बार सामने आ रहे हैं
- यह स्थिति इस संभावना की ओर इशारा करती है कि कंपनियां जानबूझकर access को केवल विशिष्ट talent pool तक सीमित करना चाहती हैं
- कुछ कंपनियों में केवल कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए औपचारिक रूप से पोस्टिंग प्रकाशित करने के मामले भी देखे गए हैं
- इस तरह की कार्रवाई निष्पक्ष रोजगार अवसरों को नुकसान पहुंचा सकती है
access blocking की रूपरेखा
- हाल में कई job sites और कंपनी hiring pages पर सामान्य users का access अस्वीकार किए जाने की घटनाएं रिपोर्ट हुई हैं
- "यह सत्यापित करने के लिए कि आप रोबोट नहीं बल्कि इंसान हैं, लंबे समय तक दबाएं" जैसे verification process संदेश दिखाई देने के कई मामले सामने आए हैं
- सामान्य रूप से पहुंचने की कोशिश करने पर भी page block होना, या "Access to this page has been denied" संदेश दिखना बढ़ती प्रवृत्ति के रूप में देखा गया है
कंपनियों की मंशा और job posting की visibility
- संभव है कि कंपनियां अपनी job postings को केवल कुछ वर्गों या कुछ देशों के talent pool तक ही दिखाना चाहती हों
- वे मनमाने access restrictions लगा सकती हैं, और कुछ मामलों में केवल कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए औपचारिक posting ही करती हैं
- इससे वास्तविक hiring intent से अलग, वास्तविक job seekers तक पोस्टिंग न पहुंचने की समस्या पैदा हो सकती है
रोजगार बाजार पर प्रभाव
- सार्वजनिक रूप से उपलब्ध न होने वाली hiring information के कारण निष्पक्ष अवसरों के प्रावधान में बाधा आने का जोखिम है
- job seekers वैध hiring process से बाहर रह सकते हैं, और लंबे समय में labor market की transparency कमजोर हो सकती है
निष्कर्ष और संकेत
- कंपनियों द्वारा इस तरह की posting blocking और restriction अमेरिकी नागरिकों और प्रतिस्पर्धी प्रतिभा के लिए अवसर छीनने का जोखिम पैदा कर सकती है
- job market में निष्पक्षता और transparency बनाए रखने के उपायों को मजबूत करने की आवश्यकता उभरती है
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