HN प्रश्न: क्या नौकरी पाना नामुमकिन हो गया है?

 (news.ycombinator.com)
3 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-12-30 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

  • कई online platforms पर यह अनुभव व्यापक रूप से साझा किया जा रहा है कि tech क्षेत्र में नौकरी पाना मुश्किल हो गया है

    • लेखक के लिए भी पिछले 1 साल में interviews तय करना कठिन रहा है
    • लेखक एक self-taught व्यक्ति है, जिसके पास computer science degree नहीं है
    • अनुभव और मेहनत होने के बावजूद algorithms इसे नहीं देखते, इसलिए filters पार करना मुश्किल होता है

  • इस पर भी काफी चर्चा है कि CS degree वाले लोगों को भी interviews मिलना कठिन हो रहा है

    • खासकर white पुरुषों के लिए नौकरी पाना मुश्किल बताया जा रहा है
    • बड़े पैमाने पर layoffs और investment में कमी हुई है
    • कई लोग दावा करते हैं कि AI नौकरियां छीन रहा है
    • Elon Musk आदि कहते हैं कि engineers की कमी है और H-1B visas की संख्या बढ़ाई जानी चाहिए
    • LinkedIn पर junior positions के लिए भी 100 से अधिक applicants हैं

  • online पोस्ट की गई बातें भरोसेमंद न भी हों, लेकिन कई लोग दावा करते हैं कि वे ऐसी ही स्थिति में हैं

    • इनमें अधिकतर white पुरुष हैं

  • पिछले 2 वर्षों में लेखक ने 2 बार layoffs झेले हैं

    • दोनों मामलों में white पुरुषों की जगह India और Kazakhstan के foreign workers को रखा गया
    • यह संयोग भी हो सकता है, लेकिन यह Vivek और Elon द्वारा अमेरिकी tech workers की आलोचना की स्थिति से जुड़ा हुआ लगता है

  • लेखक बहस शुरू नहीं करना चाहता, बल्कि व्यक्तिगत अनुभव जानना चाहता है

    • वह जानना चाहता है कि क्या दूसरों ने भी ऐसा ही अनुभव किया है
    • वह पूछता है कि क्या किसी को foreign workers की वजह से निकाला गया है
    • वह यह भी जानना चाहता है कि क्या racism, ageism, sexism काम कर रहे हैं, या यह सब political कारणों से बढ़ा-चढ़ाकर पेश किया जा रहा है

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-12-30
Hacker News राय

  • Ivy League डिग्री वाले लोगों के लिए भी इंटरव्यू पाना मुश्किल हो गया है। अमेरिका की बड़ी कंपनियाँ India, Poland और Brazil में hiring बढ़ा रही हैं, जबकि अमेरिका के भीतर hiring ज़्यादातर internal transfer के लिए हो रही है। bootcamp graduates और foreign applicants की संख्या बढ़ने से hiring competition और कड़ा हो गया है। COVID के बाद hiring में कमी का रुझान देखा गया है

  • Computer Science डिग्री के बिना, 10 साल के अनुभव के आधार पर resume को दोबारा लिखा और LinkedIn को optimize किया, जिसके बाद 588 applications में से 16 interviews और 2 final offers मिले। market मुश्किल है, लेकिन यह numbers game है, यह समझ में आया

  • open source projects पर फोकस करके job offers मिले। open source काम, technical interview की तैयारी के लिए अधिक असरदार है। मितव्ययी जीवनशैली के कारण अच्छे job का इंतज़ार करने की आज़ादी मिली

  • पहले FAANG में इंटरव्यू आसानी से पार हो जाते थे, लेकिन अब अनजान startups में भी resume reject हो रहा है। interview process लंबा और अधिक कठिन हो गया है, और यह employers' market है

  • ज़्यादातर समय बेरोज़गार रहकर बित रहा है, और local job पाने के लिए relocation पर विचार किया जा रहा है। कंपनियाँ training नहीं देतीं और technical experience मांगती हैं। अगर AI या cryptocurrency sectors में नहीं हैं, तो competition बहुत तीव्र है

  • बहुत से लोगों को job ढूँढने में मुश्किल हो रही है, और UX industry खास तौर पर बहुत competitive है। Germany में स्थिति अच्छी नहीं है, यह एक आम धारणा है

  • tech job market बदल रहा है, और पश्चिमी देशों में agriculture या manufacturing की तरह tech jobs में भी बदलाव आ सकता है। regulatory frameworks स्थानीय tech industry को प्रभावित कर रहे हैं

  • zero interest rate policy के अंत और tax deductions की अवधि समाप्त होने से market price-sensitive हो गया है। सस्ती labor खोजने की प्रवृत्ति बढ़ रही है

  • hiring manager के नज़रिए से, विविध technical experience कभी-कभी specialization की कमी का आभास दे सकता है। कम अवधि की नौकरियाँ और कम-ज्ञात कंपनियों का अनुभव risk factor बन सकता है। political posts risk management warning ट्रिगर कर सकते हैं