Stripe में काम करने का अनुभव

 (jondlm.github.io)
2 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-11-03 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

Stripe छोड़ते हुए

  • यह बात साझा करने का कारण: Stripe में अपने अनुभव साझा करके ऐसे लोगों की मदद करना जो इसी तरह की उलझनों से गुजर रहे हैं.

  • Stripe में शामिल होने से पहले: इंटरव्यू की तैयारी के दौरान तनाव और Stripe को लेकर बहुत ऊँची उम्मीदें. इंटरव्यू में हुई गलतियाँ और उनसे उपजी निराशा.

  • Stripe में शुरुआती अनुभव: JS Infra टीम के पहले सदस्य के रूप में शुरुआत. कोई प्रोजेक्ट मिलने से पहले तक की मुश्किलें और लिखने को लेकर दबाव.

  • पहला बड़ा प्रोजेक्ट: Dashboard डेवलपमेंट को नए JS bundler पर migrate करके सफलता हासिल की. लेकिन communication और project management पर मिले feedback के कारण नतीजा कुछ हद तक उम्मीद से कम रहा.

  • नए manager के साथ अनुभव: नए manager के साथ अपनी vulnerability साझा करने के ज़रिए टीम के लोगों के साथ और गहरे संबंध बने.

  • डिप्रेशन से संघर्ष: काम और जीवन दोनों में प्रेरणा की कमी और डिप्रेशन. टीम के support के साथ आराम किया और फिर काम पर लौटे.

  • फैसले का क्षण: बार-बार दोहराए जाने वाले चक्र को तोड़कर नया रास्ता खोजने के लिए Stripe छोड़ने का फैसला किया.

GN⁺ की संक्षिप्त टिप्पणी

  • यह लेख Stripe में व्यक्तिगत अनुभवों के ज़रिए एक ईमानदार कहानी साझा करने के उद्देश्य से लिखा गया है.
  • कार्यस्थल पर सफलता और असफलता, और व्यक्तिगत विकास की प्रक्रिया को ईमानदारी से साझा करके यह समान चिंताओं वाले लोगों को सांत्वना और साहस दे सकता है.
  • यह याद दिलाता है कि tech industry में ऊँची अपेक्षाओं और दबाव के बीच अपनी मानसिक सेहत का ख्याल रखना कितना महत्वपूर्ण है.
  • जिन लोगों ने ऐसे ही अनुभव किए हैं, उनके लिए यह लेख सहानुभूति और सांत्वना दे सकता है, और Stripe जैसी कंपनी में काम करने के अनुभव से मिलने वाले सबक पेश करता है.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-11-03
Hacker News राय

  • एक टीम सदस्य को मीटिंग में खुद का थोड़ा अधिक ईमानदारी से परिचय देने का सुझाव मिला। इससे एक साथ चिंता और उत्साह महसूस हुआ, और उसने अपना निजी अनुभव साझा किया। लेकिन ऐसी थोपे गए group therapy जैसी चीज़ वह नहीं चाहता/चाहती। उसका मानना है कि कंपनी के साथ रिश्ता काम के घंटे और वेतन तक ही पर्याप्त है.

  • बड़ी कंपनी में काम करना अक्सर यह एहसास कराता है कि व्यक्तिगत प्रदर्शन का बहुत बड़ा असर नहीं पड़ता। अंतहीन काम और बेअर्थ deadlines की वजह से burnout हुआ। startup में जाने के बाद जीवन बेहतर हुआ। उसका मानना है कि समाज में योगदान देने वाला काम ढूँढ़ना महत्वपूर्ण है.

  • उसका मानना है कि बड़ी कंपनी से अपेक्षाएँ अवास्तविक थीं। उसने उम्मीद की थी कि उसे किसी नायक की तरह सराहा जाएगा, लेकिन हक़ीक़त वैसी नहीं थी। अच्छी performance review पाने के लिए जितना ज़रूरी हो उतना ही काम करना बेहतर है। अगर कोई अच्छा idea हो, तो senior management के साथ मिलकर उसे सार्वजनिक मीटिंग में पेश करना बेहतर है.

  • ब्लॉग पढ़कर चिंता और थकान महसूस हुई। लगता है कि लेखक में दूसरों के हिसाब से खुद को ज़रूरत से ज़्यादा ढालने की प्रवृत्ति है। फिर भी, उसके अच्छे इंसान होने की बात सराहनीय है.

  • युवा idealist लोग अक्सर कंपनी में लंबे समय तक टिक नहीं पाते। performance evaluation किसी व्यक्ति को परिभाषित नहीं करती, और कुछ हद तक उदासीनता ज़रूरी होती है.

  • "10% अधिक ईमानदार बनें" को लेकर कई राय हैं। कुछ का मानना है कि कंपनी के साथ रिश्ता काम के घंटे और वेतन तक ही पर्याप्त है। लेकिन मानवीय संबंधों को अपने-आप बाहर कर देना नुकसानदायक हो सकता है.

  • burnout के लक्षण हर चीज़ में अर्थ ढूँढ़ने या अर्थ थोपने की प्रवृत्ति से आते हैं। ज़रूरी नहीं कि हर चीज़ महत्वपूर्ण हो; सिर्फ़ महत्वपूर्ण चीज़ों पर ध्यान देना चाहिए। रोज़मर्रा के जीवन में अर्थ खोजना महत्वपूर्ण है.

  • जब mental health टूट जाती है, तो बाकी सब कुछ अर्थहीन हो जाता है। mental health को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है। नींद सबसे महत्वपूर्ण health factor है.

  • "उम्मीदों पर आंशिक रूप से खरा उतरना" जैसी rating को कुछ लोग अधिक काम निकलवाने की चाल मानते हैं। high-growth tech companies में यह आम बात है.

  • meaningful work को परिभाषित करने का तरीका फिर से तय करना महत्वपूर्ण है। दूसरों की राय को बहुत व्यक्तिगत रूप से नहीं लेना चाहिए और अपने काम पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए.