पेशेवर रिश्तों को विकसित करने का तरीका

• पेशेवर रिश्ते (Professional Relationship) महत्वपूर्ण होते हैं
• TJS (The Journey to Synergy, synergy की ओर यात्रा) collaboration model के माध्यम से रिश्ते की स्थिति का आकलन किया जाता है, और प्रतिस्पर्धी सोच से साझा पहचान की ओर बढ़ने के 7 चरण प्रस्तुत किए जाते हैं

# TJS collaboration model की अवस्थाएँ

1. Everything is a competition (हर चीज़ एक प्रतिस्पर्धा है)

• यह शुरुआती अवस्था है, जिसकी पहचान gatekeeping और zero-sum mindset से होती है
• जानकारी, संसाधन और अवसर साझा नहीं किए जाते, और बहिष्करणकारी व्यवहार दिखाई देता है (जैसे racism, sexism, xenophobia आदि)
• कभी-कभी यह interaction से इनकार करने या पूरी तरह अनदेखा करने वाले "ghosting" के रूप में भी दिखता है
• podcast के संदर्भ में, यह उस स्थिति की तरह है जहाँ निमंत्रण स्वीकार किया गया हो, लेकिन बाद में किसी दूसरे अवसर का हवाला देकर मना कर दिया जाए

2. Coexist (सह-अस्तित्व)

• यह वह अवस्था है जहाँ लोग एक-दूसरे के अस्तित्व को स्वीकार करते हैं, लेकिन बहुत न्यूनतम interaction करते हैं
• इसे इस तरह संक्षेप में कहा जा सकता है: "मैं उन्हें जानता हूँ, लेकिन वास्तव में बात नहीं करता"
• व्यक्तिगत, पेशेवर, या मूल्यों के अंतर के कारण दूरी बनाए रखी जाती है
• podcast के संदर्भ में, दोनों पक्ष एक-दूसरे के अस्तित्व से परिचित होते हैं, लेकिन निमंत्रण या भागीदारी की इच्छा व्यक्त नहीं करते

3. Communicate (संवाद)

• बुनियादी जानकारी का आदान-प्रदान होता है, लेकिन रिश्ता आगे नहीं बढ़ता
• podcast के संदर्भ में, बातचीत सकारात्मक रहती है, लेकिन कोई वास्तविक सहयोग नहीं होता
• पश्चिमी संस्कृति में यह एक सामान्य अवस्था है, जहाँ लोग बात तो करते हैं, लेकिन योजनाओं को अमल में नहीं लाते

4. Cooperate (सहयोग)

• यह वह चरण है जहाँ लोग किसी तटस्थ लक्ष्य के लिए साथ काम करते हैं
• रिश्ता अब भी मुख्य रूप से transactional होता है और risk level कम रहता है
• podcast के संदर्भ में, यह episode बनाने की प्रक्रिया में सहयोग करने की अवस्था है

5. Coordinate (समन्वय)

• यह वह चरण है जहाँ दोनों पक्ष लक्ष्य साझा करते हैं और जानबूझकर अपने actions को समन्वित करते हैं
• यह trust, motivation, और alignment की चुनौतियों के कारण एक अव्यवस्थित अवस्था हो सकती है
• उदाहरण: conference से पहले शहर घूमना, या नए product launch में मदद करना

6. Collaborate (सह-निर्माण/सहयोग)

• यह वह अवस्था है जहाँ दो या अधिक लोग सफलतापूर्वक साथ काम करते हैं और synergy पैदा करते हैं
• यहाँ मिलकर एक ही चीज़ बनाने वाला वास्तविक collaboration होता है
• उच्च स्तर के trust और पारस्परिक समझ के आधार पर boundaries का सम्मान करते हुए ideas को आगे बढ़ाया जाता है
• podcast के संदर्भ में, यह अभी तक लागू नहीं हुआ है, लेकिन इसकी संभावना खुली हुई है

7. We are the same (हम एक ही हैं)

• यह एक हानिकारक अवस्था है जहाँ पहचान और boundaries टूटने लगती हैं
• सहयोगी रिश्ता अस्वस्थ रूप से विकसित होकर codependent relationship में बदल सकता है
• इसकी विशेषताओं में पहचान का खो जाना, स्वतंत्र निर्णय लेने में कठिनाई, और boundaries की कमी शामिल हैं
• इस अवस्था से बाहर आने के लिए व्यक्तिगत पहचान को पुनर्स्थापित करना, boundaries तय करना, और समस्या पैदा करने वाले व्यक्ति से अलग होना मददगार हो सकता है

# इसे व्यावहारिक बनाना

• यह सोचें कि आपका रिश्ता TJS collaboration model के spectrum में कहाँ स्थित है
  • इससे वर्तमान स्थिति को समझने और वांछित स्थिति की पहचान करने में मदद मिलती है
  • उदाहरण के तौर पर बताए गए बेहतरीन collaborators की तरह, सोचें कि आपके सहयोगी और अच्छे से समन्वय करने वाले लोग कौन हैं
• सवालों के ज़रिए रिश्ते की स्थिति का आकलन
  • आपके जीवन में coexist वाले रिश्ते कौन से हैं?
  • कौन लोग आपको gatekeep करते हैं और बाहर रखते हैं?
  • आप किसके साथ company शुरू करने के लिए तैयार होंगे?
• Visualization और planning
  • TJS spectrum image को कॉपी करके अपने पास रखें और गहराई से विचार करें
  • रिश्तों का ठोस आकलन करने के लिए axis पर avatars रखकर उनकी स्थिति को visualize करें
  • आकलन के बाद, अपने goals और values के अनुसार रिश्तों को विकसित करने की योजना बनाएँ
• रिश्तों को आगे बढ़ाने के लिए actionable path
  • यदि आप किसी खास रिश्ते को मनचाही अवस्था तक ले जाना चाहते हैं, तो नीचे दिए गए actionable तरीकों पर विचार करें

# रिश्तों को आगे बढ़ाना

• Collaboration as a Necessity
  • research के अनुसार, बहिष्करणकारी और zero-sum mindset सबसे खराब परिणाम लाती है
  • collaboration लोगों को मिलकर अधिक हासिल करने, बड़े audience तक पहुँचने, और व्यक्तिगत व संगठनात्मक रूप से बढ़ने में सक्षम बनाता है
  • collaboration सिर्फ़ अच्छे संबंध बनाए रखने से आगे बढ़कर, साथ मिलकर कुछ बड़ा बनाने का आवश्यक तत्व है

रिश्तों को विकसित करने के लिए actionable तरीके

• प्रचुरता वाली mindset विकसित करें
  • यह पहचानें कि दुनिया zero-sum नहीं, बल्कि abundance वाली जगह है
  • छोटे दान से शुरुआत करें: अपने संसाधनों का एक हिस्सा साझा करें या दिन में एक बार दयालुता का काम करें
  • स्थानीय community service या donation network से जुड़कर रिश्ते बनाएँ
  • gratitude journal, abundance visualization, और meditation जैसी आदतों से mindset बदलें
  • "giving journal" लिखें, जिसमें सकारात्मक परिणाम दर्ज हों और व्यक्तिगत विकास को track किया जा सके
• निराशाजनक रिश्तों को छोड़ दें
  • जो लोग रिश्ते में बहिष्कार या अस्वीकृति दिखाते हैं, उन्हें जल्दी पहचानें, उनके लिए आभार रखें, और आगे बढ़ जाएँ
  • इससे नए लोगों के साथ रिश्ते बनाने के लिए आपकी energy मुक्त होती है
• अपने पड़ोसी से अपने समान प्रेम करें
  • जैसे आप अपनी देखभाल करते हैं, वैसे ही दूसरों की भी करें
  • बिना किसी अपेक्षा के दें, लेकिन मन में रखा स्नेह अक्सर बेहतरीन collaboration में बदल जाता है
  • कभी-कभी आपका फ़ायदा उठाया जा सकता है, लेकिन सफल उदाहरण असफल उदाहरणों से कहीं अधिक होते हैं
• छोटी-छोटी बातों तक ध्यान दें
  • सतही संवाद से आगे बढ़कर सामने वाले की ज़रूरतों को गहराई से समझें और समर्थन दें
  • सामने वाले के लक्ष्यों को अपना लक्ष्य मानकर उन्हें समर्थन देने वाले proactive actions लें
  • जब सफल समन्वय बार-बार होता है, तो वह स्वाभाविक रूप से collaboration में बदल जाता है
• रिश्तों को विकसित करने के लिए सच्ची और सावधानीपूर्वक कोशिश की ज़रूरत होती है, और collaboration साधारण संपर्क से आगे बढ़कर लगातार synergy पैदा करता है