गैर-डेवलपर डेवलपर का इंटरव्यू कैसे लें

डेवलपमेंट न जानने वाला कोई फाउंडर जब co-founder/CTO/पहले engineer को hire कर रहा हो, तब उसे कौन-से सवाल पूछने चाहिए और उन सवालों के जवाबों का क्या मतलब होता है

1. पिछली डेवलपमेंट टीम का आकार क्या था?

2. अगर आप 30 से अधिक डेवलपर्स वाली किसी कंपनी में थे, तो टीमों का विभाजन कैसे हुआ था, काम का delegation कैसे किया जाता था, और sprint कैसे manage होते थे? उस कंपनी की process में क्या अच्छा था और क्या पसंद नहीं था?

3. पिछली कंपनी में development schedule का estimation कैसे किया जाता was? वह कितना accurate था?

4. क्या कभी manager के साथ कोई समस्या हुई थी? क्या आपको मौजूदा system को फिर से बनाने (Second System) का अनुभव है?

5. क्या आप open source में योगदान करते हैं? अगर हाँ, तो क्या और क्यों? आप कौन-सी libraries और tools सबसे ज़्यादा इस्तेमाल करते हैं?

भाग 2

1. जब आसपास मदद करने वाला कोई न हो, तो आप समस्या कैसे हल करते हैं?

2. एक engineer के रूप में "काम पूरा होना" आपके लिए क्या मतलब रखता है?

3. अगर आपने अपनी किसी समस्या को हल करने के लिए कोई app या program बनाया है, तो उसके बारे में बताइए

4. अगर हमें अपनी टीम में किसी और engineer को hire करना हो, तो आप उसे कैसे ढूँढेंगे, इंटरव्यू करेंगे और hire करेंगे, समझाइए

5. coding करते समय ऐसा कौन-सा हिस्सा है, जिस पर आप समझौता नहीं करना चाहेंगे?

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भाग 2 यहाँ है https://greghausheer.com/articles/…

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असल में इतना स्तर के सवाल समझना भी क्या आसान नहीं है? ऐसा भी लगता है, लेकिन...

मैंने कई non-engineer founders को देखा है जो इतने बुनियादी शब्द भी समझे बिना CTO ढूंढते हैं.

जैसा कि लेख की शुरुआत में भी है, "It’s a great time to be a developer."

कम से कम junior developer स्तर का ज्ञान हासिल करने की कोशिश तो करनी चाहिए, तभी अच्छे developers को hire करने में मदद मिलती है.

अतिरिक्त रूप से, "डेवलपरों की तलाश कर रहे प्रतिनिधियों को समर्पित लेख" https://hi.news.hada.io/topic?id=1547