Openspot - LinkedIn पसंद नहीं आया, इसलिए हमने कुछ बेहतर बनाने की कोशिश की

 (heyopenspot.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-03-25 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • Openspot एक ऐसी service है जो पहली startup job ढूंढ रहे junior software engineers को resume से ज्यादा rich application profile बनाने में मदद करती है
  • resume upload करने पर AI profile को automatically generate करता है, और user चाहें तो 60-second intro video और GitHub connect करके इसे share कर सकते हैं
  • इसका मुख्य target bootcamp graduates, career switchers, self-taught developers और fresher developers जैसे applicants हैं, जिन्हें अपने projects और skills सीधे दिखाने की जरूरत होती है
  • profile में video intro, portfolio, GitHub connection, share link और profile analytics को एक साथ जोड़कर applications और outreach में इस्तेमाल किया जा सकता है
  • अगर LinkedIn एक general-purpose professional network है, तो Openspot job application के लिए dedicated profile पर focus करता है, ताकि application experience ज्यादा personal और memorable बने

Startup applications के लिए profile बनाना

  • Openspot पहली startup job ढूंढ रहे developers के लिए एक profile service है
  • basic flow को जल्दी खत्म होने वाली application profile बनाने के हिसाब से design किया गया है
    • resume upload करने पर AI profile को automatically generate करता है
    • चाहें तो 60-second intro video जोड़कर resume में चेहरा और personality जोड़ सकते हैं
    • GitHub connect करके तैयार profile link को अगले applications में share किया जा सकता है
  • profile बनाने का समय लगभग 2 मिनट बताया गया है

Profile में शामिल किए जा सकने वाले elements

  • Video और portfolio

    • video intro के जरिए अपना छोटा परिचय दे सकते हैं
    • project demos और project showcases के माध्यम से बनाए गए परिणाम दिखा सकते हैं
    • developer के viewpoint, personality और capabilities को दिखाने के लिए dedicated content space के रूप में उपयोग होता है

  • Developer signals और analytics

    • GitHub connection से code और project activity को साथ में दिखाया जा सकता है
    • profile analytics यह देखने में मदद करता है कि किसने profile देखी और क्या click किया, ताकि यह तय किया जा सके कि किन हिस्सों पर जोर देना है

Target users और उपयोग की शर्तें

  • Openspot का target junior software engineers, bootcamp graduates, career switchers, self-taught developers और fresher developers हैं
  • CS degree की बजाय इस पर focus है कि आप क्या बना सकते हैं, आपके projects, skills और personality क्या हैं
  • profile creation free है, और resume upload, video intro जोड़ना, projects publish करना और recruiters को profile link share करना बिना cost के किया जा सकता है
  • service का इस्तेमाल 1,700 से ज्यादा engineers कर रहे हैं, और यह बताया गया है कि कुछ engineers ने Series A startups में roles पाए हैं

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2025-03-25
Hacker News की राय

  • समझ नहीं आता कि resume साइट पर फोटो इतनी बड़ी क्यों होनी चाहिए। यह Tinder तो नहीं है
    अमेरिका में HR टीमें लंबे समय से resume पर लगी फोटो हटा देती थीं, और आम तौर पर फोटो लगाने वाले लोग हाल ही में आए immigrants होते थे जिन्हें अमेरिकी प्रथाओं का पता नहीं होता था
    मैंने यह भी सुना है कि कुछ कंपनियों या reviewers की policy थी कि फोटो या भेदभाव का आधार बन सकने वाली अनावश्यक जानकारी वाले resume को सीधे discard कर दिया जाए
    “LinkedIn भी ऐसा करता है” कोई अच्छा तर्क नहीं है। LinkedIn काफ़ी खराब है, और उसकी खासियत बस इतनी है कि ज़्यादातर लोग उसे इस्तेमाल करते हैं और recruiters उस पर search करते हैं या spam भेजते हैं
    अगर यह models या actors की hiring के लिए profile photo site नहीं है, तो मेरे हिसाब से looks से ज़्यादा personality और substantive content पर जाना बेहतर है

    • फोटो वाला resume मिले तो मुझे असहज लगेगा। candidate को reject करने पर मैं किसी तरह के शक के घेरे में नहीं आना चाहता, और उसी तरह जन्मतिथि भी नहीं देखना चाहता
      हालांकि यह हैरान करने वाली बात है कि culture के हिसाब से यह कितना अलग होता है। India offshore center की hiring के resumes में ऐसे candidates भी थे जिन्होंने contact के रूप में अपने पिता की जानकारी लिखी थी
    • मेरी जानकारी में historically Europe के resumes में फोटो होती थी, और standardized resume Europass भी अभी तक फोटो डालने को कहता है[0]
      जिन ज़्यादातर लोगों से मेरी बात हुई, उन्होंने कहा कि Europass से apply करना negative signal माना जाता है, लेकिन कम modern roles में यह अभी भी useful हो सकता है
      [0] https://europass.europa.eu/
    • मैं इस counterargument से पूरी तरह सहमत नहीं हूं, लेकिन Reddit पर अक्सर दिखने वाली बात यह है: “वैसे भी कभी न कभी चेहरा दिख ही जाएगा, और यह भी पता चल जाएगा कि आप उम्रदराज़ हैं या Black हैं, तो फोटो और जन्मतिथि छिपाने का क्या मतलब है”
      उदाहरण के लिए, Greece में job search करते समय मेरे अपने अनुभव की बात करूं तो HR person ने मेरी जन्मतिथि या मैं कब शादी करूंगा, यह तक पूछा था। मैं unmarried था, फिर भी
      अंततः मुझे लगता है कि जो लोग मेरे साथ भेदभाव करेंगे वे मौजूद हैं, और मैं जिस चीज़ पर focus कर सकता हूं वह सिर्फ actual skills हैं
    • चिंता पूरी तरह समझ में आती है और मुझे valid लगती है
      हम hiring को popularity contest या casting में बदलना नहीं चाहते। video या photo का मकसद looks को prefer करना नहीं है, बल्कि personality, communication skills और project explanation दिखाने का मौका देना है। खासकर PM, founder, designer जैसे roles में, जहां ये बातें महत्वपूर्ण होती हैं
      फिर भी video और photo optional हैं। career की शुरुआत में या non-traditional background वाले candidates के लिए मैंने देखा है कि छोटा video response rate को काफी बढ़ा देता है, और वजह looks नहीं होती, बल्कि यह कि वह उन्हें इंसान जैसा दिखने देता है और सामान्य applications के शोर में उभार देता है
      मैं 100% सहमत हूं कि personality और substance सबसे महत्वपूर्ण हैं, और हम लोगों को इन्हें दिखाने के और तरीके देना चाहते हैं, उनसे acting नहीं करवाना चाहते
    • सही। photo और video? मैं अपने resume पर video क्यों डालना चाहूंगा? hiring करने वाले के रूप में मैं किसी का video क्यों देखना चाहूंगा? समझ नहीं आता कि कोई technical role पाना चाहता है या reality TV में screen time

  • tech field में अलग दिखने का सबसे अच्छा तरीका मेरे हिसाब से personal technical blog है। आपने जो काम किया है, उसके बारे में लिखिए
    खुद करके देखना सीखने का सबसे अच्छा तरीका है, और किए हुए काम को लिखना यह दिखाने का दूसरा सबसे अच्छा तरीका है कि आप जानते हैं। पहला demo है
    LinkedIn feed की समस्या feed पर न जाने से हल हो जाती है

    • मैं एक personal technical journal[0] चलाता हूं
      मुझे लगभग यकीन है कि यह जगह सिर्फ मुझे ही मायने रखती है, लेकिन ठीक है। मैं अपने लिए लिखता हूं। अभी इसमें काफी पुरानी सामग्री भी है, जैसे Swift Programming Language[1] series में पुराने observations हो सकते हैं
      लिखने से मेरा knowledge और understanding मजबूत करने में मदद मिलती है
      अब मैं job नहीं ढूंढता, लेकिन LinkedIn profile है, और जो लोग मुझे जानना चाहते हैं उन्हें मोटा-मोटी अंदाज़ा मिल सकता है। मैं LinkedIn से लगभग बचता हूं, बस कभी-कभी कुछ release करने पर post कर देता हूं
      [0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
      [1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
    • मेरे कुछ current और former colleagues, जो काम में अच्छे नहीं हैं, इस सलाह को follow करते हुए personal technical blog पर हफ्ते में कम से कम एक बार post करते हैं
      समस्या यह है कि वे posts 100% AI-generated हैं
      इसलिए मेरे हिसाब से यह बस समय की बात है कि personal technical blog भी LinkedIn और GitHub accounts की तरह average signal लगने लगे
    • मैंने relatively consistent blogging की, तो मुझे FAANG hiring offers और publishers से book offers मिले, जिनमें से कुछ मैंने accept किए
      प्रभावी ढंग से communicate करने की क्षमता programmers के लिए code लिखने की क्षमता जितनी ही महत्वपूर्ण है, इसलिए यह काम को बेहतर बनाने की अच्छी practice भी है
    • हाल ही में मैंने फिर से blog शुरू किया है, और अब यह मुख्य रूप से future me के लिए documentation जैसा है
      मैं हमेशा अजीब projects करता हूं, फिर किसी point पर interest थोड़ा कम हो जाता है, और दो महीने बाद जब फिर सोचता हूं तो सब कुछ दोबारा सीखना पड़ता है, इसलिए अंत में करता ही नहीं
      blog होने से notes को पढ़ने लायक form में organize किया जा सकता है, ताकि बाद में project को फिर देखने पर कम से कम शुरुआत से शुरू न करना पड़े
    • आपने जो बनाया है उसके बारे में लिखना, सीखने और अलग दिखने दोनों का अच्छा तरीका है। blog, demo, personal site खासकर tech field में strong signal होते हैं
      Openspot भी इसी दिशा को target करता है। algorithm को feed करने के बजाय blog posts, demos, videos, short explanations जैसे काम के नतीजे दिखाने पर focus करता है। सब कुछ profile पर host होता है, इसलिए noise की जगह signal पर focus किया जा सकता है

  • इस प्लेटफ़ॉर्म के “कम खराब” होने की दलील क्या हो सकती है?
    मैं खुद को introduce करने वाला वीडियो रिकॉर्ड नहीं करना चाहता
    LinkedIn सरल है. resume upload करो, job search कर रहे हो या नहीं उसे toggle करो. recruiters मुझे ढूंढ सकते हैं, और मैं jobs search करके apply कर सकता हूं. प्लेटफ़ॉर्म पर पर्याप्त job postings होने के अलावा, वह functionality काफी है

    • अगर LinkedIn आपके लिए ठीक काम करता है, तो यह अच्छी बात है
      OpenSpot कुछ लोगों के लिए “कम खराब” क्यों हो सकता है, इसकी वजह यह है कि यह सिर्फ एक चीज़ पर focus करता है: लोगों को अलग दिखने में मदद करना. कोई feed नहीं, कोई clutter नहीं, कोई algorithm नहीं—सिर्फ एक साफ़-सुथरी curated profile, जहां skills, projects और intentions शोर के बीच उभरकर दिख सकें
      और साफ़ कहें तो वीडियो रिकॉर्ड करना ज़रूरी नहीं है. यह optional है. कुछ लोग projects link करते हैं, छोटा intro लिखते हैं, और अपनी strengths को पारंपरिक resume से ज्यादा मानवीय तरीके से दिखाते हैं
      यह LinkedIn का replacement नहीं, बल्कि उन लोगों के लिए alternative है जो system में दबे हुए महसूस करते हैं और social media layer के बिना ज्यादा visibility चाहते हैं

  • त्वरित feedback और first impressions
    algorithmic feed का एक फायदा यह है कि वह social proof दिखाता है कि दूसरे लोग सचमुच site इस्तेमाल कर रहे हैं. लगता है इस site में design के हिसाब से feed नहीं है, इसलिए जल्दी से यह दिखाने का कोई तरीका चाहिए कि यह असली लोगों द्वारा इस्तेमाल की जा रही live website है. नहीं तो ऐसा लगता है जैसे खाली हवा में चिल्ला रहे हों
    feed का एक और फायदा यह है कि मैं तुरंत देख सकता हूं कि मेरी activity और updates दूसरों को कैसे दिखेंगे. लेकिन onboarding के दौरान यह स्पष्ट नहीं है कि मैं दूसरों को कैसे दिखूंगा, और कौन मेरी profile और activity देख सकता है. मुझे नहीं पता कि सभी users मेरी profile देख सकते हैं या सिर्फ चुने हुए hiring managers का group. यह भी unclear है कि hiring managers के अलावा दूसरे users से interact किया जा सकता है या नहीं
    resume import करने और profile set करने के बाद, ऐसा लगा कि AI की मदद से कोई post या essay लिखने को कहा गया. यह step स्पष्ट नहीं था, और स्पष्ट हो भी तो नए शुरू हुए user के लिए यह बहुत बड़ी मांग है. पहला request कहीं कम ambitious होना चाहिए, और इसे homework जैसा न लगे इसके लिए gamification मदद कर सकता है
    आखिर में connect करने के लिए लोगों को खोजने हेतु मैंने explore button दबाया. मैंने bot को interested person type विस्तार से बताया, लेकिन “No matching Candidates found” message मिला. अगर general search या manual exploration भी संभव नहीं लगता, तो कम से कम कुछ दिखाना चाहिए या बेहतर query suggest करनी चाहिए
    मुझे पता है यह MVP है, और intro page पर कुछ सवालों के जवाब देखे, लेकिन इसे सोचने लायक points के तौर पर छोड़ रहा हूं. overall onboarding smooth था, resume import experience अच्छा था, और visual identity भी मजबूत लगती है. देखना दिलचस्प होगा कि आप इसे आगे कहां ले जाते हैं

  • “ऐसा platform क्यों नहीं है जो इस तरह standout कराए?” का जवाब साफ़ है
    अगर ऐसा पूरा platform बना दिया जाए, तो फिर कोई भी standout नहीं करेगा, और सबको पहले से ज्यादा unpaid labour करने के लिए मजबूर किया जाएगा. recruiters या hiring managers के लिए video और audio को बड़े scale पर process करना भी असंभव है

    • यह valid point है, और हमने इस पर काफी सोचा है
      OpenSpot का लक्ष्य सब पर ज्यादा unpaid labour थोपना या resume को पूरी तरह replace करना नहीं है. मकसद उन लोगों को, जिन्हें traditional तरीकों से traction नहीं मिल रहा, अगर वे चाहें तो standout करने का एक आसान और high signal-density तरीका देना है
      recruiter के नज़रिए से platform curated और searchable है, इसलिए उन्हें सैकड़ों TikTok-style intros खंगालने की बजाय quality signals दिखते हैं और ज़रूरत हो तो वे deep dive कर सकते हैं
      मकसद noise बढ़ाना नहीं, बल्कि उस noise को भेदकर बाहर आने में मदद करना है

  • LinkedIn recommendations को यहां सचमुच बंद किया जा सकता है: https://lnkd.in/gQHsR8ps
    “Most recent posts” पर switch करने से, feed में vibe coding को future बताने वाले random influencers नहीं दिखेंगे

  • मैं भी LinkedIn के spam जैसा लगने और हर जगह video होने से तंग आ चुका हूं. इसलिए मेरा जवाब बिल्कुल भी और videos नहीं है

    • वह थकान पूरी तरह समझ में आती है. खासकर जब video हर जगह हो और अक्सर उसका कोई मतलब भी न हो
      हम video को mandatory बनाकर push नहीं कर रहे हैं. यह बस उन लोगों के लिए एक option है जो अपनी personality या communication दिखाना चाहते हैं, जो text में अच्छी तरह नहीं दिखता. कुछ लोग writing पसंद करते हैं, कुछ projects या code दिखाते हैं, और OpenSpot में सब संभव है
      मुख्य बात सबको एक ही format में धकेलना नहीं, बल्कि हर व्यक्ति को जैसा वह है वैसा दिखने के लिए अभिव्यक्ति के ज्यादा तरीके देना है

  • मुझे LinkedIn इसलिए नापसंद है क्योंकि मेरा career path सीधा-सादा नहीं रहा
    मैं अगले application target के हिसाब से resume फिर से लिखता हूं, और आम तौर पर पुराने job descriptions सब हटाकर हर बार custom version में update करना पड़ता है
    मुझे नहीं लगता इसका कोई खास fix है. क्योंकि मुझे नहीं लगता कि हम जैसे लोग पर्याप्त संख्या में हैं, या हमें hire करना चाहने वाले लोग पर्याप्त हैं, जिससे meaningful user base बन सके
    मैं बस यह highlight करना चाहता हूं कि कुछ लोग LinkedIn को spam feed या influencers की वजह से नहीं, बल्कि custom resume problem की वजह से नापसंद करते हैं

    • मेरे पास hardware और software दोनों backgrounds हैं और मैं दोनों क्षेत्रों में apply करता हूं, इसलिए मुझे भी यही problem है
      UI पर अभी बहुत काम चाहिए, लेकिन इसी problem को solve करने के लिए मैं https://thebestresumewebsite.com/ बना रहा हूं. मूल रूप से आप कई bullet points लिखकर रखते हैं, और variants के लिए सिर्फ वे items checkbox से चुन सकते हैं जो चाहिए, ताकि बार-बार items हटाने न पड़ें

  • मैंने पहले यह करने की कोशिश की थी। मेरी सलाह है कि शुरुआत में marketing और product को सुंदर और आसान portfolio के हिसाब से ढालना बेहतर होगा
    देखिए कि क्या आप कुछ ऐसा खूबसूरत बना सकते हैं जिसे लोग share करना चाहें। दूसरों को उसे देखकर अपना भी बनाने का मन होना चाहिए
    अभी, और आने वाले कई सालों तक, आप LinkedIn के network से compete नहीं कर पाएंगे। इसलिए आपको मौजूदा value के बारे में बात करनी होगी। हालांकि अगर growth breakthrough हो जाए, तो जितनी जल्दी हो सके उन लोगों को tag करने जैसे network effects जोड़ें जिनके साथ आपने काम किया है
    मेरी बात को ignore भी कर सकते हैं। मेरा version fail हो गया था

    • अच्छी सलाह है। खासकर यह ईमानदारी share करने के लिए धन्यवाद कि आपने खुद इसे try किया था
      हम अभी LinkedIn के network से compete करने की कोशिश नहीं कर रहे हैं। अभी focus वही है जो आपने कहा: personal, professional और share करने लायक portfolio को सुंदर और वाकई आसान तरीके से बनवाना। लोगों से यह कहलवाना कि “मुझे भी ऐसा एक चाहिए”
      collaborators को tag करना, team introductions, और ज़्यादा natural introductions जैसे network effects भी roadmap में हैं। लेकिन पहले हम व्यक्ति को मिलने वाली value को सही बनाना चाहते हैं

  • शुभकामनाएं। मैं 2 साल से ऐसा कुछ बनाना चाहता था, लेकिन इसे ठीक से करने के लिए time या passion नहीं था
    यह मेरे goals से काफी overlap करता है
    अगर आपने https://huntr.co नहीं देखा है, तो एक बार देखने की सलाह दूंगा। मेरे हिसाब से यह job search management में अच्छी मदद करता है
    मुझे लगता है LinkedIn की कमजोरी भी उसका social feed है। यह company के लिए खराब incentives बनाता है। अगर feed fake engagement बढ़ाने के बजाय उपयोगी होता, तो मैं उसे कहीं ज़्यादा इस्तेमाल करता। LinkedIn Learning भी इसी तरह है, क्योंकि वह high-quality expert content की तुलना में basic beginner courses की ओर ज़्यादा झुका हुआ है
    अच्छा होगा अगर आप लोगों को ऐसा valuable network बनाने में मदद करें जहां वे सचमुच कठिन topics पर चर्चा करें। मैंने कुछ companies को छोटे closed groups बनाते देखा है जिनमें joining fee ली जाती है, और meaningful व intellectual discussion तथा sharing सुनिश्चित करने की कोशिश होती है। LinkedIn ने भी एक समय network को सीमित करने की कोशिश की थी, और मुझे आज भी लगता है कि वही सही operating model था
    एक लोकप्रिय marketing technique है “Anti” company बनना। उम्मीद है आप Anti-LinkedIn बना पाएंगे। उसका copy अपने-आप लिख जाएगा
    hiring से जुड़ी एक और बात: LinkedIn उन खराब recruiters के लिए बदनाम है जो quota पूरा करने की कोशिश करते हैं। पता नहीं recruiters के message भेजने पर limits चाहिए होंगी या किसी तरह का ranking system

    • लगता है आपने उस pain को बिल्कुल समझ लिया है जिसे हम solve करना चाहते हैं
      Launch process के दौरान “The Anti-LinkedIn” phrase सच में कई बार आया, और अगर लोग वही pain महसूस करते हैं तो copy लगभग अपने-आप लिख जाती है
      Huntr भी एक अच्छा tool है। हम apply button दबाने से पहले के stage में visibility और अलग दिखने पर ज़्यादा focus करते हैं, लेकिन मुझे लगता है दोनों एक-दूसरे को अच्छे से complement करते हैं
      असली opportunity ऐसे network में है जिसमें real signals हों—गहरी expertise, thoughtful discussion, और genuine connections। dopamine feed नहीं। अभी हम बहुत हल्के तरीके से शुरुआत कर रहे हैं, लेकिन long-term vision में यह निश्चित रूप से शामिल है
      LinkedIn Learning, random recruiting spam, और engagement farming ही शुरू से इसे बनाने की वजह बने