अपने employer के प्रति loyalty

 (medium.com)
10 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-04-25 | 3 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • लेखक एक ही कंपनी में 30 साल काम करने वाले अपने पिता और 3 साल से कम औसत tenure वाले tech industry के बीच के अंतर को दिखाते हैं
  • tech industry में अक्सर दिखने वाली कंपनी के प्रति अत्यधिक loyalty दरअसल अस्थायी और लेन-देन आधारित संबंध होने की संभावना रखती है
  • एक अच्छे employer का मूल्यांकन करने के लिए चार मुख्य मानदंड दिए गए हैं: उचित वेतन, कर्मचारियों के साथ व्यवहार, वित्तीय स्थिरता, और नए प्रयासों के प्रति openness
  • "कंपनी = परिवार" वाली मिथक से सावधान रहने और मानसिक स्वास्थ्य, रिश्तों, और व्यक्तिगत मूल्यों की बलि न देने पर ज़ोर दिया गया है
  • सच्ची loyalty का अर्थ केवल वहीं है जहाँ कार्यस्थल पारस्परिक सम्मान, विकास के लिए समर्थन, और संतुलित जीवन देता हो

पिता और tech industry की loyalty में अंतर

  • लेखक के पिता 30 साल तक एक ही workplace में कार्यरत रहे
  • इसके विपरीत, tech industry में औसत tenure 3 साल से कम है, और job switch करना एक सामान्य संस्कृति बन चुका है
  • बहुत से लोग अपनी कंपनी की तारीफ़ करते हैं, लेकिन आखिरकार बेहतर शर्तों की तलाश में छोड़कर चले जाना ही हक़ीक़त है

employer का मूल्यांकन करने के 4 मानदंड

1. क्या वह उचित वेतन देता है?

  • अगर वह market average से ऊपर का वेतन नहीं देता, तो दोनों का समय बर्बाद हो रहा है
  • वेतन संबंधी जानकारी ईमानदारी से समझनी चाहिए

2. क्या वह कर्मचारियों का सम्मान करता है और उनके साथ अच्छा व्यवहार करता है?

  • Glassdoor या Twitter पर reviews और अनुभवों का विश्लेषण करें
  • अगर लगातार नकारात्मक reviews हैं, तो उसके कारण को समझें और देखें कि कंपनी ने उस पर कैसे प्रतिक्रिया दी

3. क्या वह वित्तीय रूप से स्थिर है?

  • startup के लिए यह खास तौर पर महत्वपूर्ण है
  • कंपनी के public documents, financial स्थिति, और survival runway की जाँच करनी चाहिए
  • जो कंपनी वित्तीय जानकारी साझा नहीं करना चाहती, उसे तुरंत reject करना बेहतर है

4. क्या वह नए प्रयासों के लिए open है?

  • अगर बदलाव के प्रति लचीलापन नहीं है, तो hiring और growth दोनों की सीमा होती है
  • जो कंपनियाँ सिर्फ पुराने तरीकों पर अड़ी रहती हैं, उनसे बचना चाहिए

सच: आप बस एक transactional इकाई हैं

  • कंपनी को जब ज़रूरत नहीं रहती, तो वह किसी को भी replace कर सकती है
  • कंपनी आपको परिवार जैसा दिखाती है, लेकिन असल में यह contract आधारित हित संबंध होता है
  • निम्नलिखित चीज़ों की बलि कभी न दें
    • परिवार या दोस्तों के साथ संबंध
    • मानसिक स्वास्थ्य
    • अपने मूल्य और नैतिकता
    • "hustle culture" का भ्रम

सच्ची loyalty पारस्परिक सम्मान से आती है

  • अगर आप ईमानदारी से काम करते हैं, और कंपनी सचमुच आपके विकास में मदद करती है, तो उसके बारे में सकारात्मक रूप से बताना भी ठीक है
  • अपने विकास, साथ काम करने वाले सहकर्मियों के साथ सहयोग, और समय व ऊर्जा के प्रभावी उपयोग पर ध्यान दें
  • सबसे महत्वपूर्ण बात, काम से अधिक कीमती लोगों के साथ बिताया गया समय है

“मरने से पहले तुम्हें यह पछतावा नहीं होगा कि तुम्हें और ज़्यादा मेहनत से काम करना चाहिए था। पछतावा इस बात का होगा कि तुम्हें अपने प्रिय लोगों के साथ और ज़्यादा समय बिताना चाहिए था।” — पिता की बात

संबंधित पढ़ाई

3 टिप्पणियां

 
ndrgrd 2025-04-26

जितना अच्छा व्यवहार मिलता है, उतना ही योगदान दिया जाता है.
अगर कंपनी पूरी तरह बिखरी हुई है, तो यह कहना कि मुझे लगातार अच्छा प्रदर्शन करते रहना चाहिए—जब तक उल्टा भी संभव न हो—सिर्फ बकवास है.
 
ethanhur 2025-04-25

कंपनी के साथ अपने रिश्ते को कैसे परिभाषित करना है और उसे कैसे आगे बढ़ाना है, यह व्यक्ति और कंपनी—दोनों की जिम्मेदारी है। अंधी वफ़ादारी हो या इसे सिर्फ़ लेन-देन का रिश्ता मानने वाला नज़रिया, दोनों के अपने दुष्प्रभाव हैं। मुझे लगता है कि यहाँ भी अपने जीवन की योजना के अनुसार संतुलन महत्वपूर्ण है। जीवन नाम की टोकरी में कंपनी को कितनी जगह देनी है, इसका जवाब हर किसी को खुद खोजना चाहिए।
 
GN⁺ 2025-04-25
Hacker News राय
  • कंपनी के प्रति वफादारी ऐसा विचार है जो बिना अतिरिक्त इनाम के आपको और मेहनत करने पर मजबूर करता है। जब कंपनी दिशा बदलती है, तब समझ आता है कि वफादारी का कोई मतलब नहीं था। नियोक्ता और कर्मचारी के रिश्ते में वफादारी जरूरी नहीं है
  • नियोक्ता के प्रति वफादारी पर लोगों के विचार बहुत बंटे हुए हैं। कंपनी के प्रति अंधी वफादारी और सिर्फ न्यूनतम काम करने के बीच भी एक मध्य बिंदु है
    • कंपनी के प्रति वफादार हुए बिना भी ईमानदारी से काम किया जा सकता है और अपने काम पर गर्व किया जा सकता है। अगर अनुचित व्यवहार हो, तो छोड़ा जा सकता है
    • रोजगार मूल रूप से लेन-देन वाला संबंध है। खासकर software engineering, machine learning engineering जैसे उच्च-शिक्षित पेशों में यह लेन-देन दिन या घंटे के हिसाब से नहीं बल्कि लगभग सालाना स्तर का होता है
    • लेन-देन की शर्तों में प्रदर्शन के आधार पर bonus शामिल हो सकता है। वफादारी के बदले अधिक reward देना तर्कसंगत है
    • कंपनी के प्रति नहीं, बल्कि सहकर्मियों या manager के प्रति वफादारी संभव है। अगर परिवार के साथ संतुलन न बैठे, तो छोड़ा जा सकता है
  • मृत्यु के क्षण में शायद यह पछतावा नहीं होगा कि और मेहनत से काम करना चाहिए था। बल्कि लगेगा कि अपने प्रिय लोगों के साथ और समय बिताना चाहिए था
    • Reddit पर किसी व्यक्ति की पोस्ट देखी थी जो मरने तक काम करते रहने की बात कर रहा था। सोचा कि क्या उसके परिवार या दोस्त हैं
    • यह भी सोचा कि क्या उसने दुनिया के कई अजूबे देखे हैं, जैसे व्हेल के साथ तैरना या Amazon जंगल की खोज करना
    • सृजन की इच्छा समझ में आती है, लेकिन पूरी ज़िंदगी काम ही करते रहना नहीं चाहूँगा। ज़िंदगी छोटी है और दुनिया बहुत बड़ी
  • रोजगार के संदर्भ में "वफादारी" शब्द पसंद नहीं है। वफादारी जीवनसाथी, दोस्तों और परिवार के लिए होती है। नियोक्ता तो एक contractual संबंध है
    • अपना सर्वश्रेष्ठ दें, professional तरीके से व्यवहार करें, और निष्पक्ष व्यवहार की उम्मीद रखें। अगर दोनों का फायदा हो, तो रिश्ता जारी रह सकता है
    • फायदा खत्म होते ही रिश्ता एकतरफा तरीके से समाप्त हो जाता है
  • जापान जैसी उन सामाजिक संस्कृतियों में ही मजबूत वफादारी काम कर सकती है जहाँ कंपनियाँ कर्मचारियों का जीवन भर, यहाँ तक कि मृत्यु तक, ख्याल रखती हैं
    • Reed Hoffman की कंपनी-कर्मचारी संबंध की अवधारणा "alliance" अधिक पसंद है। यह वह रिश्ता है जिसमें कंपनी और कर्मचारी साझा लक्ष्य के लिए सहयोग करते हैं
    • अगर alliance नहीं रहता, तो दोनों अलग हो जाते हैं। यह power dynamics से अलग बात है
  • गेम उद्योग में कुछ खास executives का अनुसरण करने वाले वफादार लोग होते हैं। executive कंपनी बदल दे, तो वे भी उसके साथ चले जाते हैं
    • executive हमेशा उनके लिए नौकरी का इंतजाम कर देता है, और वे भी उस पर भरोसा करते हैं
  • व्यवस्था स्तर पर ऐसे कर्मचारियों को ढूँढ़ने और बनाए रखने का पक्षपात है जो जरूरत से ज्यादा समर्पित हों
    • नियोक्ता खुद इस रिश्ते के प्रति ज्यादा प्रतिबद्ध नहीं होता। tech industry में लोग अक्सर काम से प्यार या उद्योग के आकर्षण के कारण शोषण का आसान शिकार बन जाते हैं
    • HR कंपनी के values और "हम एक परिवार हैं" जैसे संदेशों के ज़रिए लोगों के सामाजिक जीवन को प्रभावित करता है
  • नियोक्ता को वफादारी न देने वाली सलाह वाले लेख अधिकांशतः सही हैं
    • 11 साल तक एक नियोक्ता के साथ रहा और बहुत से फायदे मिले। कानूनी रूप से जरूरी न होने पर भी देखभाल मिली
    • अगर नियोक्ता अच्छा व्यवहार करे, तो थोड़ी-बहुत वफादारी लौटाना ठीक है
  • IBM Brasil में काम कर चुके पिता की सलाह: "कंपनी की कोई भावना नहीं होती, इसलिए उसके लिए भावनाएँ मत रखो"
    • कई कंपनियों और industries का अनुभव किया, और कोई पछतावा नहीं है
  • मृत्यु के क्षण में शायद यह पछतावा नहीं होगा कि और मेहनत से काम करना चाहिए था
    • हर किसी को अर्थपूर्ण career नहीं मिलता। tech industry रचनात्मक है और अच्छा भुगतान भी करती है
    • बहुत से लोग tech industry में खुद को दुखी महसूस करते हैं