कैलिफ़ोर्निया की बेरोज़गारी दर 5.5% पर, अमेरिका में सबसे ऊंची; टेक सेक्टर की सुस्ती का असर: “स्थिति क्रूर है”

 (sfchronicle.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-08-17 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • जुलाई में कैलिफ़ोर्निया की बेरोज़गारी दर बढ़कर 5.5% हो गई, जो अमेरिका में सबसे ऊंचे स्तर पर पहुंच गई
  • टेक और ऑफिस नौकरियों में कमी इसका मुख्य कारण है, और नए व एंट्री-लेवल नौकरी तलाशने वालों को खास तौर पर बड़ी मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है
  • वहीं मैन्युफैक्चरिंग और लॉजिस्टिक्स जैसे ब्लू-कॉलर सेक्टर में कुछ रिकवरी दिख रही है, जिससे एक विपरीत रुझान सामने आता है
  • जुलाई में हेल्थकेयर और एजुकेशन सेक्टर में 23,100 और सरकारी सेक्टर में 7,200 नौकरियां जुड़ीं, लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के वित्तीय घाटे और संघीय कटौतियों के कारण अनिश्चितता बनी हुई है
  • विशेषज्ञों का विश्लेषण है कि AI automation, कोविड अवधि के over-hiring का correction, और trade tariffs जैसे कई जटिल कारक बाजार पर दबाव डाल रहे हैं

कैलिफ़ोर्निया में बेरोज़गारी का रुझान

  • जुलाई की बेरोज़गारी दर 5.5% रही, जो दिसंबर 2024 के बाद का उच्चतम स्तर है
  • यह राष्ट्रीय औसत 4.2% की तुलना में काफी अधिक है
  • 4,400 परिवारों के सर्वे के अनुसार नौकरी तलाशने वालों की संख्या पिछले महीने की तुलना में 18,200 बढ़ी
  • जून के आंकड़ों में संशोधन के बाद 9,500 शुद्ध नौकरियों की हानि दर्ज की गई

सेक्टरवार बदलाव

  • गिरावट वाले सेक्टर
    • professional·business services: –7,100 (सबसे बड़ी गिरावट)
    • information (IT) सेक्टर: –1,000
  • बढ़त वाले सेक्टर
    • trade·transportation·utilities: +1,300
    • मैन्युफैक्चरिंग: +300 (हालांकि साल-दर-साल –32,500)
    • हेल्थकेयर और निजी शिक्षा: +23,100
    • सरकारी सेक्टर: +7,200

विशेषज्ञों का विश्लेषण

  • Michael Bernick (पूर्व Employment Development Department निदेशक): “एंट्री-लेवल टेक जॉब मार्केट कई वर्षों में सबसे खराब स्थिति में है”
    • AI automation के कारण शुरुआती स्तर के काम कम हुए
    • महामारी के दौरान हुई over-hiring के correction का असर जारी है
  • उनका कहना है, “ब्लू-कॉलर अर्थव्यवस्था रिकवर कर रही है, लेकिन व्हाइट-कॉलर अर्थव्यवस्था सख्ती के दौर में है”

क्षेत्रीय स्थिति

  • सैन फ्रांसिस्को बेरोज़गारी दर: 4.4% (जून की तुलना में +0.1%)
  • Oakland, San Jose जैसे प्रमुख शहर भी घाटे और hiring freeze लागू कर रहे हैं

आगे की अनिश्चितता

  • संघीय सरकार की बड़े पैमाने पर छंटनी और खर्च में कटौती से सार्वजनिक क्षेत्र के रोजगार पर संकट और गहरा सकता है
  • trade tariff policy के प्रभाव अभी भी अनिश्चित हैं
  • विशेषज्ञ: “यह अभी collapse नहीं है, लेकिन नौकरी बाजार फिलहाल बस किसी तरह टिके रहने की स्थिति में है”

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2025-08-17
Hacker News की राय
  • मुझे लगता है कि अभी वह समय नहीं आया है जब "AI" software कंपनी hiring पर सार्थक असर डाल रहा हो; बल्कि 2012 से 2022 के बीच ZIRP (zero interest rate policy) की वजह से computer science undergraduate admissions, bootcamp, और immigration के जरिए developer supply में जो विस्फोट हुआ, वही ज्यादा मूल कारण है। demand side पर ZIRP के कारण investment fund मुख्यतः अप्रमाणित Crypto या Metaverse कंपनियों में गया, लेकिन उसके नतीजे में late-stage और newly listed कंपनियों की कमी हो गई, और उसी का असर hiring market पर पड़ रहा है
    • यह भी रेखांकित किया गया कि Mag7 कंपनियों में बड़े पैमाने पर layoffs भी साथ-साथ हुए, हालांकि यह असर California में कितनी तीव्रता से केंद्रित हुआ, यह स्पष्ट नहीं है
    • ऐसा भी लगता है कि Airbnb और Uber जैसी पुरानी unicorn कंपनियों को अब फिर से पारंपरिक hotel और taxi कंपनियों से प्रतिस्पर्धा करनी पड़ रही है। साथ ही, Elon द्वारा Twitter अधिग्रहण के बाद workforce कम किए जाने को देखकर इंडस्ट्री में यह माहौल बना कि "अगर वह इतने कम लोगों में service चला सकता है, तो शायद मैं भी कर सकता हूँ?" और फिलहाल जो engineer tax deferral से जुड़े code changes चर्चा में हैं, उनका इससे खास संबंध नहीं है। उल्टा, ऐसा एहसास है कि कुछ अमीर लोग इस मुद्दे को जानबूझकर फैला रहे हैं। कानून बदल भी जाए तो भी उससे hiring trend नहीं बदलेगा
    • इस बात पर ध्यान दिया गया कि अभी developer job market के कठिन होने के पीछे कोई एक कारण नहीं, बल्कि कई कारक एक साथ काम कर रहे हैं
      1. remote work का तेज उभार: 2020 से पहले remote work tools भी कमज़ोर थे और hiring culture भी मुख्यतः team unit के रूप में होता था। लेकिन COVID के बाद tools बेहतर हुए और कंपनियों ने एक-एक व्यक्ति को onboard करना सीख लिया, इसलिए अब overseas low-wage workers से replacement करना भी आसान हो गया है
      2. low interest rate का अंत: risk-free rate 4~5% होने से software startup जैसी risk investment में पैसा कम जा रहा है, और funding कुल मिलाकर सूख गई है
      3. discount rate में वृद्धि: investment पर लागू होने वाला discount rate बढ़ने से 100 million dollar valuation वाले startup की valuation कई सौ million dollar तक नीचे आ गई। down round से बचने के लिए cost cutting, profit generation पर ज़ोर दिया जा रहा है, और उसके साथ बड़े पैमाने पर layoffs तथा extreme efficiency की मांग की जा रही है
      4. AI का उभार: AI coding/non-coding productivity बढ़ा भी रहा है, लेकिन layoffs के justification के रूप में भी इस्तेमाल हो रहा है मेरे अनुभव में, यही सभी कारण मिलकर मौजूदा developer market को कठिन बना रहे हैं
    • यह भी उल्लेख किया गया कि bio industry भी इस समय बड़ी मंदी से गुजर रही है
    • ZIRP (zero interest rate policy) का अर्थ है short-term interest rates को 0% के करीब रखना, ताकि बेहद सस्ता borrowing संभव हो और spending, investment, तथा risk-taking को बढ़ावा मिले
  • मेरे अनुभव में जिस large tech company में मैं काम करता हूँ, वहाँ practically hiring लगभग रुक चुकी है। पहले हर हफ्ते interviews होते थे, लेकिन पिछले 3 महीनों में एक भी नहीं हुआ। 2022 layoffs के समय भी कुछ positions के लिए hiring जारी थी, इसलिए महीने में 1~2 interviews हो ही जाते थे
    • मैं वास्तव में अपनी company (Bay Area) में आख़िरी hire किए गए software engineers में से एक हूँ। 2 साल पहले join करने के बाद से केवल 1 और व्यक्ति आया है, जबकि उस दौरान दर्जनों लोग company छोड़ चुके हैं
    • मैं भी लगभग यही स्थिति झेल रहा हूँ। headcount 800 से घटकर, 1 साल salary freeze, 2 साल hiring freeze, layoffs और voluntary exits के बाद अब लगभग 480 रह गया है
  • मैं कल्पना करता हूँ कि अगर यह स्थिति software industry का rust belt moment बन जाए तो क्या होगा। high-paying jobs AI की वजह से गायब हो जाएँ और politicians नाराज़ developers के वोट पाने के लिए software shops खोलकर jobs देने का वादा करें—ऐसा scenario दिमाग में आता है। अतीत में भी समृद्धि का दौर देखने के बाद उद्योग खो देने वाले क्षेत्रों ने राजनीतिक और सामाजिक समस्याओं को जन्म दिया है। मज़ाक-मज़ाक में सोचता हूँ कि कहीं software industry भी उसी राह पर तो नहीं जा रही
    • हम IT market भारत को सौंप रहे हैं, कुछ वैसे ही जैसे manufacturing चीन को सौंप दी थी
    • rust belt, California की तरह tourism industry के सहारे टिक नहीं सकता। worst-case में अगर software jobs सब गायब भी हो जाएँ, तब भी Florida जैसे स्थानों के पास अच्छा मौसम तो होगा
    • वास्तव में ऐसा phenomenon मायने रखने लगे, इसके लिए software product development की लागत काफ़ी बढ़नी चाहिए। manufacturing में mechanical engineering graduate तुरंत factory खोलकर सामान बेचना शुरू नहीं कर सकता, लेकिन software में कोई भी product बनाकर distribute कर सकता है (quality, technical debt, aesthetics आदि को अलग रखें)। और अगर AI की असली कीमत hardware cost में प्रतिबिंबित होने लगे—उदाहरण के लिए Claude max को cost basis पर देखें तो लगभग $7~10K प्रति माह—तो संभव है कि AI+software का industrialization entry barrier बढ़ा दे। अंततः simple entry कठिन हो सकती है
    • यह भी बताया गया कि हर industry में boom-bust cycle होती है। timing क्या होगी, यह कोई नहीं जानता; आम तौर पर यह pattern दशकों में बनता है

    • What if this turns into rust belt? इसका मतलब है कि belt को फिर से बुना जा रहा है

  • संदेह है कि क्या यह सच में सिर्फ tech industry की समस्या है; entertainment industry भी इन दिनों बहुत कठिन दौर से गुजर रही है
    • LA में Teamster friend के अनुसार, इस समय वास्तव में उस इलाके में लगभग कोई filming नहीं हो रही। major studios अब मुख्यतः Georgia या Canada में शूट कर रहे हैं
    • आज पता चला कि theater 27 July को बंद हो गया। front yard में घास-फूस उगी हुई है, और पास का shopping mall भी practically बंद होने जैसा है। 2020 में झटका लग चुका था, लेकिन मेरी tech career की तरह यह जगह भी delayed reaction के साथ मर रही है। अब इस इलाके (north central US) में ऐसे कपड़े पहने लोग घूमते दिखते हैं जो मानो अफ्रीकी रेगिस्तान में पहने जाते हों, और ऐसा माहौल है कि कोई movie theater जाता ही नहीं
    • यह उल्लेख किया गया कि tech industry के h1b visas में 50% से अधिक भारतीयों को दिए गए थे, इसलिए यह समस्या entertainment industry से अलग है
  • मुझे comments का माहौल अजीब लगता है। आधिकारिक report को भूलकर यहाँ सिर्फ HN users के emails देखकर बात करना आखिर किस मायने में उपयोगी है?
    • article पढ़ने पर लगा कि statistical basis काफ़ी विश्वसनीय है
      "इसके विपरीत, July में professional/business services में 7,100 नौकरियाँ घटीं, और tech-केंद्रित information sector में 1,000 की कमी आई, जो सभी sectors में सबसे खराब रही"
      ऐसे numbers के कई कारण हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर कोई startup शुरू करने के लिए नौकरी छोड़ता है, तो BLS उसे job loss के रूप में गिनता है; इसलिए high-churn sector में इस तरह की हलचल statistical job decline के रूप में दिखाई दे सकती है
    • अगर लोग अपना location, career stage, job search experience जैसी context दें, तो ऐसे personal experiences वास्तविक hiring probability समझने में ज़्यादा उपयोगी संदर्भ बन सकते हैं। average statistics अक्सर व्यक्ति-विशेष की स्थिति में काम नहीं आतीं। साथ ही, BLS labor statistics में high-income/time-poor group (यानी ऐसे forum पर लिखने वाले लोग) की nonresponse bias भी अधिक हो सकती है
    • हम तो पहले ही वे कहानियाँ पढ़ रहे हैं जिन्हें public recommendation (upvote) के जरिए महत्वपूर्ण बना दिया गया है, तो फिर और क्या उम्मीद की जाए?
    • अगर official statistics 13,500,000 लोगों में से 4,400 को survey कर रही हैं, तो online random sample भी कम से कम sample size के हिसाब से कुछ अतिरिक्त मदद दे सकता है
  • निजी अनुभव (anecdote) के तौर पर, मैं 10 महीने पहले layoff हुआ था, लेकिन July में अचानक 3 जगह से offer मिला और फिर से नौकरी मिल गई
    अनुमान है कि BBB policy ने tax law की समस्या ठीक कर दी, इसलिए ऐसा हुआ
    • chronology और causality के हिसाब से देखा जाए तो वह provision January 2022 से लागू था और काफ़ी समय से चर्चा में रहा मुद्दा है। 2017 के Republican TCJA में इसे कानून बनाया गया था, लेकिन section 174 के implementation को टाला जाता रहा था
    • मैं भी इस साल layoff हुआ, लेकिन July में offers काफ़ी बढ़ते महसूस हुए। मैं Colorado में आधारित होकर पूरे देश में apply कर रहा था, लेकिन San Francisco से दूसरे इलाकों की तुलना में कहीं अधिक interest मिला
    • मैं एक SaaS service चलाता हूँ, और मेरे मुख्य ग्राहक recruiters हैं। BBB के बाद से daily signups और subscribers पहले की तुलना में noticeably बढ़ गए हैं
    • कुछ हद तक यह सही है। OBBBA (bill) ने software development को research माना और उससे जुड़े tax benefits (amortization) provisions को स्थायी बना दिया। लेकिन साथ ही domestic R&D cost के लिए immediate deduction भी अनुमति दी, इसलिए tax environment काफ़ी बेहतर हुआ है। फिर भी TCJA से पैदा हुई uncertainty अब भी बनी हुई है, इसलिए अगर software development = research वाला provision हटता नहीं है, तो स्थिति फिर बिगड़ने की गुंजाइश बनी रहेगी
    • recruiter activity कुछ महीने पहले की तुलना में स्पष्ट रूप से घटी है। एक बार मैं final interview तक पहुँच गया था, लेकिन नए lead hire की वजह से position ही खत्म हो गई। बाकी जगहों से कभी-कभार संपर्क आता है, पर technical assessment में pass rate अस्थिर है। 10 साल का experience है, SFBA में नौकरी खोज रहा हूँ
  • राय है कि अभी h1b visa issuance कम करने का सही समय है
    • अनुमान है कि यह मुद्दा Newsom जैसे Democratic moderates के लिए महत्वपूर्ण राजनीतिक विषय बनेगा। इसका बड़ा असर urban, college-educated workers पर पड़ता है, इसलिए यह Democratic base से सीधे जुड़ा मुद्दा है। ऐसा भी लगता है कि Canada, Trudeau के तहत, इस दिशा में पहले ही कदम बढ़ा चुका है
    • इससे भी आगे बढ़कर सुझाव दिया गया कि जिन कंपनियों ने layoffs किए हैं, उन्हें एक निश्चित अवधि (जैसे 5 साल) तक नए h1b visas के लिए आवेदन करने की अनुमति नहीं होनी चाहिए। existing h1b को बनाए रखें, लेकिन नए की अनुमति न दें
  • यह उल्लेख किया गया कि rust belt क्षेत्रों ने unemployment rate को 5.5% से नीचे ला दिया, जो अच्छी बात है
    • लेकिन वास्तव में इसका कारण यह भी हो सकता है कि जो लोग नौकरी नहीं पा सके वे स्थायी रूप से labor force से बाहर हो गए, या फिर regional population movement, deaths आदि के कारण वे unemployment statistics से बाहर हो गए
    • यह जिज्ञासा है कि क्या labor force participation rate ही कम हुआ, या population बाहर चली गई
    • agriculture, healthcare, automobile सहित अधिकांश sectors को government subsidies मिलती हैं, इसलिए पूरी economy का subsidies पर निर्भर होना भी प्रभाव डाल सकता है
  • लिंक देखें
  • California unemployment rate 2015 में इससे भी अधिक थी; इस बार मामला layoffs से अधिक जुड़ा हुआ लगता है
    • unemployment अब ज़्यादा middle class पर केंद्रित है। इस साल lower-income group के लिए underemployment के अवसर अधिक हैं, इसलिए MediCal या अन्य welfare benefits के सहारे गुज़ारा संभव है। मैंने economy के दोनों हिस्सों में काम किया है