रिमोट वर्क रिपोर्ट 2021 [51p PDF]

• GitLab ने Dropbox/Qatalog आदि के साथ मिलकर दुनिया भर के 3,900 रिमोट वर्कर्स पर सर्वे किया

• 52% का कहना है कि अगर रिमोट वर्क संभव हो तो वे अपनी मौजूदा लोकेशन के बजाय किसी दूसरी कंपनी में भी जा सकते हैं; उत्तरदाताओं में से 1/3 ने कहा कि अगर रिमोट वर्क संभव नहीं हुआ तो वे नई भूमिका खोजेंगे या रिटायर हो जाएंगे

• 34% का कहना है कि नेतृत्व की पारदर्शिता कार्यस्थल पर गहरा जुड़ाव देती है, और 38% का कहना है कि संगठन के भीतर काम की दृश्यता बढ़ने पर जुड़ाव बेहतर होता है

→ यानी, जब यह आसानी से दिखता है कि दूसरे लोग किस लक्ष्य के लिए काम कर रहे हैं, तब टीम का हिस्सा होने का एहसास करना आसान होता है

• रिमोट वर्क के प्रति सतह पर दिखने वाली उच्च संतुष्टि और रोज़ महसूस होने वाली वास्तविक परेशानियों के बीच एक disconnect है

→ 5 में से 4 लोग रिमोट वर्क की सिफारिश करते हैं, और 81% अपनी उत्पादकता से संतुष्ट हैं, लेकिन पूरे संगठन में टीमवर्क संघर्ष कर रहा है

→ केवल 37% ने जवाब दिया कि उनका संगठन प्रोजेक्ट्स के दौरान काम को अच्छी तरह coordinate कर रहा है

• कंपनी को मिलने वाले फायदे (उत्तरदाताओं का अनुपात)

→ उत्पादकता में वृद्धि 42%, दक्षता में वृद्धि 38%, नौकरशाही और ऑफिस राजनीति में कमी 24%, documentation और process में सुधार 20%

[kbumsik]

जानकारी के लिए, Gitlab एक ऐसा startup है जो कोरोना से पहले, अपनी स्थापना के शुरुआती दौर से ही बिना office के पूरी तरह remote work लागू कर रहा है.

मेरी जानकारी में यह पूरी तरह remote work अपनाने वाली सबसे बड़ी कंपनी है, और remote work के जरिए सफल हुए startup का एक अनोखा case भी है.

क्योंकि यह आँकड़े उस कंपनी से आए हैं जिसने शुरुआत से ही पूरी तरह remote work लागू किया था, इसलिए डेटा में कुछ bias हो सकता है (क्योंकि remote work से पहले का कोई अनुभव नहीं था...).

[kunggom]

मैंने छुट्टी ली थी, लेकिन अचानक कंपनी से संपर्क आ गया और मुझे घर से काम करना पड़ा, ऐसे में यह देखकर अजीब-सा लग रहा है.