Amazon PIP डरावनी कहानी
(linkedin.com)- AWS टीम के एक डेवलपर ने अपने मैनेजर से कहा कि वह Alexa AI टीम में जाना चाहता है, तो उसे तुरंत PIP में डाल दिया गया और दूसरी टीमों को धमकी भरे ईमेल भेजे गए
→ Performance Improvement Plan : खराब प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार के लिए Amazon का खास प्रोग्राम। तय अवधि में सुधार नहीं हुआ तो नौकरी से निकाला जाता है
- कहा गया कि जनवरी के एक महीने में टीम ने जो 68k कोड लिखा, उसमें से 51k उसने खुद लिखा था
→ शुक्रवार दोपहर को सोमवार सुबह तक काम पूरा करने का निर्देश मिलना, शनिवार तड़के 2 बजे संपर्क किया जाना, या लगातार 4 हफ्ते ऑन-कॉल रहना—ये सब भी आसान नहीं हैं, लेकिन यह तो कुछ ज़्यादा ही नहीं है..
2 टिप्पणियां
"लगभग 10% Amazon कर्मचारी PIP प्राप्त करते हैं."
https://www.viamaven.com/blog/amazon-pip-what-is-it-what-to-do
यह अनुपात सोच से कहीं ज़्यादा ऊँचा है।
HN में यह टॉप पर पहुंच गया है। जैसा कि पोस्ट में भी है, इसे हटाने की चेतावनी भी मिली थी..
https://news.ycombinator.com/item?id=30203581
नीचे दिए गए लिंक में देखा जा सकता है कि PIP में डाले जाने की बात सार्वजनिक करना ही बर्खास्तगी का एक और कारण बन जाता है।
मुझे Amazon से डर लगता है https://ppss.kr/archives/179653
"Amazon उन कर्मचारियों को PIP में डालता है जिन्हें वह समस्याग्रस्त मानता है, लेकिन सुधार के उद्देश्य से नहीं बल्कि अनुचित बर्खास्तगी के मुद्दे के बिना निकालने के लिए। PIP में डाले गए कर्मचारी अपने सहकर्मियों को यह नहीं बता सकते कि वे PIP में हैं। अगर वे बताते हैं, तो उन्हें ट्रेड सीक्रेट लीक करने के आरोप में निकाल दिया जाता है। PIP में गए कर्मचारियों पर मैनेजर द्वारा गहन micro-managing किया जाता है। कभी-कभी कुछ कर्मचारी PIP में मांगे गए स्तर को पूरा करके निकल भी जाते हैं, लेकिन निकलने के बाद भी उनका मानसिक संतुलन टूट जाता है और वे खुद ही नौकरी छोड़ देते हैं।"