Oracle ने 30,000 कर्मचारियों की छंटनी की

 (rollingout.com)
3 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2026-04-01 | 2 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • दुनिया भर में लगभग 20,000~30,000 कर्मचारी (कुल workforce का 18%) को मंगलवार सुबह 6 बजे एक ही email के जरिए layoff की सूचना मिली
  • email “Oracle Leadership” के नाम से भेजा गया, और बिना किसी call या manager की पूर्व सूचना के तुरंत प्रभावी हो गया
  • layoff सूचना के तुरंत बाद internal systems की access बंद कर दी गई, और DocuSign पर हस्ताक्षर के बाद severance pay प्रक्रिया शुरू हुई
  • RHS·SVOS divisions में 30% से अधिक workforce cut हुआ, और NetSuite India में भी अलग-अलग पदों के कर्मचारी प्रभावित हुए
  • कंपनी का लक्ष्य इस कटौती से 8~10 अरब डॉलर की cash secured करना है, जिसे AI data center निवेश में लगाने की योजना है

एक email से की गई बड़े पैमाने की छंटनी

  • दुनिया भर में Oracle के दसियों हज़ार कर्मचारियों को मंगलवार सुबह 6 बजे (US Eastern Time) के आसपास एक email से layoff की सूचना मिली
    • यह प्रक्रिया बिना किसी call, meeting, HR टीम या manager की पूर्व सूचना के की गई
    • email sender के रूप में “Oracle Leadership” दिखाया गया
  • यह छंटनी Oracle के इतिहास की सबसे बड़ी मानी जा रही है, और लगभग 20,000~30,000 लोग (कुल workforce का लगभग 18%) इससे प्रभावित हुए
    • अमेरिका और भारत सहित कई क्षेत्रों में एक ही समय पर सूचना दी गई
  • यह email Reddit के r/employeesOfOracle और Blind forum पर साझा होते ही तेज़ी से फैल गया
    • इसमें कहा गया कि “organizational restructuring के कारण संबंधित भूमिका समाप्त की जा रही है, और email भेजे जाने का दिन ही अंतिम कार्यदिवस है”
    • DocuSign के जरिए layoff documents पर हस्ताक्षर करने के बाद ही severance pay प्रक्रिया आगे बढ़ेगी
  • कर्मचारियों से कहा गया कि वे अपना personal email update करें ताकि आगे exit-related guidance और FAQ प्राप्त कर सकें
    • email मिलते ही internal systems की access तुरंत बंद किए जाने के कई मामले सामने आए

division-वार कटौती की स्थिति और पृष्ठभूमि

  • RHS(Revenue and Health Sciences) division में कम से कम 30% workforce cut किया गया, और कुछ business units में 16 से अधिक engineers को एक साथ निकाला गया
  • SVOS(SaaS and Virtual Operations Services) division में भी 30% से अधिक कटौती हुई, जिसमें manager-level roles भी शामिल थे
  • NetSuite India Development Centre(IDC) में project manager, individual contributor, manager सहित अलग-अलग स्तरों के कर्मचारी प्रभावित हुए
    • भारत के कर्मचारियों पर tenure-based standard severance calculation method लागू होने की संभावना है
    • unvested RSU तुरंत forfeited हो जाएंगे, जबकि vest हो चुके shares को Fidelity के जरिए रखा जा सकेगा
    • कुछ कर्मचारियों को 3 अप्रैल को आधिकारिक relieving date बताया गया, और उसके बाद 1 महीने की garden leave दी गई
  • Blind पर आई पोस्ट के अनुसार, Oracle ने हाल ही में Mac laptops पर activity monitoring software install किया था, ऐसा दावा भी किया गया
    • कुछ कर्मचारियों ने कहा कि उन्हें files या code copy न करने की चेतावनी दी गई थी
  • यह layoff, Oracle के AI infrastructure expansion investment से जुड़ा हुआ है
    • TD Cowen analysis के मुताबिक, इस workforce cut से 8~10 अरब डॉलर का cash flow हासिल होने की उम्मीद है
    • यह धन AI data centers के निर्माण में लगाया जाएगा
  • Oracle ने हाल के 2 महीनों में 58 अरब डॉलर का नया debt लिया है
    • सितंबर 2025 के peak के मुकाबले share price आधे से भी नीचे गिर गई
    • अमेरिका के कुछ banks ने data center projects के लिए funding support रोक दी
  • इसके बावजूद, Oracle ने हाल की quarter में 95% बढ़ा हुआ net profit (6.13 अरब डॉलर) दर्ज किया
    • record profit और बड़ा debt व mass layoffs एक साथ मौजूद रहने से एक तेज़ विरोधाभास की स्थिति बनी
    • लेकिन मंगलवार तड़के email पाने वाले कर्मचारियों के लिए यह AI-केंद्रित expansion strategy कोई सांत्वना नहीं थी

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2 टिप्पणियां

 
picopress 2026-04-02

लगता है पैसे बर्बाद करेंगे।
 
GN⁺ 2026-04-01
Hacker News की राय

  • ज़्यादातर टिप्पणियाँ Larry Ellison की तुलना lawnmower से कर रही हैं, इसलिए मैं सच में एक अलग नज़रिए से यह जानना चाहता हूँ कि Oracle की value proposition आखिर है क्या
    पहले से ही Oracle ऐसे database license से पैसा कमाता आया है जिनसे बाहर निकलना मुश्किल होता है, इसलिए मैं जितना हो सके Oracle से बचने की कोशिश करता हूँ। MySQL के अधिग्रहण के बाद मैंने उसे छोड़ दिया, और Java में मैंने कभी कोई नया project शुरू नहीं किया।
    मेरी नज़र में Oracle ऐसी कंपनी लगती है जो महंगे DB golf खेलने वाले executives को बेचती है। मुफ़्त और बेहतर alternatives बहुत हैं, और ज़्यादातर startups उन्हीं से शुरू करते हैं और उन्हीं पर टिके रहते हैं। Cloud भी प्रतिस्पर्धी नहीं लगता। सच में समझ नहीं आता Oracle का इस्तेमाल आखिर कहाँ करना चाहिए

    • अभी तो ईमानदारी से मुझे नहीं लगता कि Oracle इस्तेमाल करने की कोई वजह है। लेकिन 2000 के शुरुआती दशक में high availability और scalability की ज़रूरत वाले माहौल में Oracle लगभग इकलौता विकल्प था
      MySQL में concurrent read/write समस्याओं के कारण scaling की सीमा थी, और Postgres बड़े tables पर उतना प्रतिस्पर्धी नहीं था। Oracle online backup, replication setup, message queue जैसी सुविधाएँ देता था। आज इन सुविधाओं को cloud services से बदला जा सकता है, लेकिन उस समय Oracle सच में अलग दर्जे पर था
    • Oracle की रणनीति यह है कि वह धनवान ग्राहकों वाली enterprise कंपनियों का अधिग्रहण करे और उनके systems को Oracle DB से बाँध दे
      उदाहरण के लिए उसने Micros, Cerner, PeopleSoft का अधिग्रहण किया। अगर कोई बड़ी कंपनी SAP इस्तेमाल नहीं करती, तो बहुत संभव है कि वह Oracle आधारित हो। यानी आप Oracle को सीधे न भी चुनें, अगर Oracle आपके IT vendor को खरीद ले तो आप अंततः उसके ग्राहक बन जाते हैं
    • Oracle और Java अमेरिकी सरकारी systems में गहराई तक जमे हुए हैं। बहुत-सी classified development jobs में Java की मांग होती है। Ellison लंबे समय से surveillance state का समर्थक रहा है, और इसी वजह से सरकारी संस्थाओं से उसके संबंध मज़बूत हैं। जिन full-time Java developers को मैं जानता हूँ, उनमें ज़्यादातर remote surveillance systems से जुड़े काम करते हैं
    • Oracle का business model ऐसा लगता है कि जो ग्राहक छोड़ नहीं सकते उन्हें निचोड़ो, और बाकी लोगों से lawsuits के ज़रिए निपटो।
      58 अरब डॉलर का debt लेकर भी नई features को आगे बढ़ाने की वजह मुझे समझ नहीं आती
    • Oracle सिर्फ़ एक DB कंपनी नहीं है। उसका ERP-केंद्रित SaaS lineup बड़ा है। Payroll, manufacturing, accounting जैसे core functions संभालने वाले systems एक बार लागू हो जाएँ तो उन्हें हटाना मुश्किल होता है। यही Oracle की growth का इंजन है, और OCI भी infra के लिहाज़ से धीरे-धीरे बढ़ रहा है। फिर भी मैं Oracle products अपनी मर्ज़ी से इस्तेमाल नहीं करना चाहूँगा

  • यह layoffs “AI नौकरियाँ खा रहा है” वाली वजह से नहीं, बल्कि AI infra में ज़रूरत से ज़्यादा निवेश से पैदा हुए वित्तीय दबाव की वजह से हैं
    product इतना अच्छा नहीं है कि निवेश की वसूली आसानी से हो सके

    • Oracle लगभग 30 साल से बिना स्पष्ट दिशा वाली कंपनी रहा है।
      महंगे DB pricing की वजह से ग्राहक चले गए, MySQL अधिग्रहण के बाद और लोग भी चले गए। Oracle Cloud देर से आया और भरोसा खो बैठा, और OpenSolaris बंद करने जैसे फ़ैसलों से user base घटा।
      दशकों में सैकड़ों products और patches आए, लेकिन बुनियादी सुधार नहीं हुआ। अब भी वह ऐसा DB ship करता है जो RedHat 9 पर टूट जाता है, और फिर Oracle Linux की तरफ़ धकेलता है।
      हाल में तो बस “AI” शब्द जोड़कर marketing की जा रही है। यह layoffs कुल workforce के लगभग 20% तक पहुँचते हैं
    • मामला सिर्फ़ layoffs का नहीं है। कोविड के समय असामान्य रूप से hiring बढ़ाई गई थी, और अब उसे वापस लिया जा रहा है।
      2020 के शुरुआती वर्षों में employee count तेज़ी से बढ़ा और अब फिर घटने की दिशा में है
    • यह layoffs पहले से संकेतित थे। data center projects की funding रुक गई, और OpenAI के साथ partnership भी डगमगाई, उसी का नतीजा है।
      असली मुद्दा product quality से ज़्यादा यह है कि कंपनी data center capacity की कमी से हिल रही है
    • “Oracle leadership” सुनते ही ज़िम्मेदारी से बचने वाला मुहावरा याद आता है। आख़िर किसी की नौकरी जाएगी तभी stock price बढ़ेगा, तो जैसे वही जवाब मान लिया गया है
    • यह एक मिसाल है कि investors को डराए बिना “AI की वजह से पैसे कम पड़ रहे हैं” वाला संदेश कैसे दिया जाता है

  • Reddit पर पोस्ट किए गए layoff notification email के पूरे पाठ को देखें,
    तो “आज आपका आख़िरी कार्यदिवस है” यही उसका सबसे अहम वाक्य है। Exit documents पाने के लिए व्यक्तिगत email जमा करना होता है, और system access तुरंत बंद कर दिया जाता है

    • यूरोपीय नज़रिए से देखें तो ऐसी तत्काल बर्खास्तगी का श्रम क़ानून के तहत अनुमति होना ही चौंकाने वाला है।
      कैलिफ़ोर्निया में बेरोज़गारी भत्ता और severance कानूनी रूप से सुरक्षित बताए जाते हैं, लेकिन अचानक निकाला जाना फिर भी मानसिक झटका देता है
    • किसी ने इस email को व्यंग्य संस्करण में फिर से लिखा, जिसमें बात कुछ ऐसी थी: “हम अयोग्य हैं और हमारे पास कोई vision नहीं, लेकिन इसकी कीमत आपको चुकानी होगी।” कड़वा है, लेकिन हक़ीक़त को अच्छे से दिखाता है
    • सिर्फ़ “eliminate” शब्द से ही महसूस होता है कि किसी की रोज़ी-रोटी खत्म कर देने में कैसी ठंडक है

  • मुझे भी पहले Amazon layoff notification सुबह 5 बजे मिला था। पहले लगा spam होगा, लेकिन company email पूरी तरह हट चुकी थी, और सिर्फ़ 10 बजे की HR meeting का invite बचा था।
    दुख में हास्य वाली बात यह थी कि invite mail के recipients की सूची पूरी की पूरी निकाले गए लोगों की थी

    • लगता है कंपनियाँ यह ठीक से नहीं समझतीं कि layoffs सिर्फ़ निकाले गए लोगों को नहीं, बल्कि बचे हुए कर्मचारियों को भी भावनात्मक झटका देती हैं। अनजाने में डर का माहौल बन जाता है
    • मुझे भी कई बार निकाला गया है, और वह अनुभव लंबे समय तक साथ रहता है।
      एक बार देर रात काम करते हुए access कट गया, और सुबह उठा तो आय का स्रोत गायब था।
      फिर भी आख़िरकार वही एक बेहतर जगह जाने का मौका बना
    • ऐसे अनुभव देखकर समझ आता है कि आज की पीढ़ी ने कंपनी loyalty क्यों खो दी है

  • कुछ लोग कहते हैं कि Larry Ellison को इंसानी नज़र से देखने की मानवीकरण की भूल नहीं करनी चाहिए

    • अब तो नाम लिए बिना भी, सिर्फ़ “lawnmower” कहने भर से सबको वही याद आ जाता है
    • lawnmower को कोई feedback नहीं होता, और वह इंसानी मांस से टकराकर भी नहीं रुकता
    • मैं भी अपना personal VPS Oracle Cloud पर migrate कर रहा हूँ, और नए server का नाम lawnmower रखा है। इतना संतोषजनक naming मैंने पहले कभी नहीं किया
    • किसी ने इसे haiku के रूप में कहा — वसंत की नई कोंपलें, दूर से आती इंजन की आवाज़, और फिर “आह” का क्षण

  • किसी भी रूप में layoff email ठंडी ही महसूस होगी

    • नौकरी छिनने की बात को मुलायम बनाकर पेश करने का कोई तरीका नहीं है। Email notification उल्टा निष्पक्ष और एकसमान तरीका भी हो सकता है
    • अगर mass layoff हो, तो 30,000 लोगों को अलग-अलग meetings में बताना अव्यावहारिक है
    • फिर भी यह बात अनुचित लगती है कि कर्मचारी को इस्तीफ़े में पूर्व सूचना देनी पड़ती है, लेकिन कंपनी तुरंत निकाल सकती है
    • अमेरिका में दूसरे देशों की तुलना में मज़दूर सुरक्षा कमज़ोर है
    • कितना भी अच्छा severance package मिल जाए, layoff आख़िरकार निर्दयी अनुभव ही होता है

  • यह layoffs Oracle ने AI infra बनाने के लिए धन जुटाने के उद्देश्य से किए हैं
    यानी उसने software-केंद्रित मॉडल से hardware-केंद्रित रणनीतिक बदलाव को औपचारिक रूप से स्वीकार कर लिया है

  • बहुत लोग इसे “overhiring का नतीजा” कहते हैं, लेकिन अगर ऐसा है तो वह फ़ैसला लेने वाले management को भी ज़िम्मेदारी लेनी चाहिए

    • बेशक layoffs दुखद हैं, लेकिन क़ानूनी रूप से ग़लत नहीं हैं। कर्मचारियों ने भी शायद नौकरी लेते समय निकाले जाने की संभावना समझी होगी।
      उन्होंने काम के बदले भुगतान पाया, और कंपनी पर नौकरी की गारंटी देने की कोई बाध्यता नहीं है
    • stock-price केंद्रित management logic से देखें, तो तब overhiring सही थी और अब downsizing सही फ़ैसला है।
      तब वह growth strategy थी, और अब यह cost-cutting strategy है

  • Larry की superyacht maintenance cost भी आख़िर किसी न किसी की layoffs से ही निकलती है

  • संदर्भ के लिए, 23 दिन पहले भी “Oracle AI funding जुटाने के लिए अधिकतम 30,000 लोगों को निकाल सकता है” वाली पूर्वानुमानित ख़बर पोस्ट हुई थी