Amazon ने 'ड्राइवर' को नौकरी पर रखे बिना उनकी यूनियन बनने से रोकने के लिए कंपनियां नियुक्त कीं

 (vice.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2023-08-10 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • 2022 में Amazon ने Teamsters International Brotherhood में शामिल होने से रोकने के लिए anti-union consulting पर 14.2 million dollar खर्च किए
  • Amazon ने खास तौर पर drivers को निशाना बनाने वाली union-busting consulting firms, Optimal Employee Relations और Action Resources, कम से कम दो कंपनियां नियुक्त कीं
  • Amazon जहाँ यह दावा करता है कि drivers उसके अपने कर्मचारी नहीं बल्कि third-party कंपनियों के कर्मचारी हैं, वहीं दाखिल दस्तावेज़ दिखाते हैं कि Amazon इन drivers के unionization को सक्रिय रूप से रोक रहा था
  • Teamsters का कहना है कि Amazon drivers का joint employer है और contractor status का इस्तेमाल कर ज़िम्मेदारी से बच रहा है
  • Amazon के anti-union प्रयास तब उजागर हुए जब California के Palmdale में Amazon Delivery Service Partner (DSP) में काम करने वाले कुछ drivers के समूह ने Teamsters के साथ मिलकर पहली बार यूनियन बनाई
  • Amazon ने यूनियन को मान्यता नहीं दी और कहा कि drivers DSP के कर्मचारी हैं
  • दाखिल दस्तावेज़ों से पता चलता है कि Amazon की anti-union consulting गतिविधियां मई 2022 से सितंबर 2022 तक, Palmdale में unionization प्रक्रिया के समानांतर चल रही थीं
  • यह पहली बार नहीं है जब Amazon ने अपने facilities में organizing efforts को प्रभावित करने के लिए anti-union consultants का इस्तेमाल किया हो। इसी तरह की रणनीति ALB1 Albany warehouse में भी इस्तेमाल की गई थी, जहाँ कर्मचारी Amazon Labor Union में शामिल होने की कोशिश कर रहे थे

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2023-08-10
Hacker News राय
  • Amazon द्वारा ड्राइवरों को सीधे नियुक्त करने से बचने के लिए कानूनी खामियों का उपयोग करने और उन्हें यूनियन बनाने से रोकने के लिए कंपनियों को नियुक्त करने पर आधारित लेख
  • कुछ कमेंटर्स का तर्क है कि इस तरह की कार्रवाइयों को गैरकानूनी बनाया जाना चाहिए और subcontractor की परिभाषा को फिर से तय किया जाना चाहिए
  • ऐसा महसूस किया गया कि ये कंपनियां मूलतः सिर्फ Amazon के लिए डिलीवरी करने वाली खोखली कंपनियां हैं, और उनके कर्मचारी अस्थायी श्रमिक नहीं बल्कि कड़े targets के तहत काम करते हैं
  • कुछ टिप्पणियां यूनियनों की ताकत और कंपनियां उनसे लड़ने के लिए कितनी मेहनत करती हैं, इस पर जोर देती हैं, और संकेत देती हैं कि कंपनियां स्वाभाविक रूप से यूनियनों का विरोध करती हैं
  • यह सुझाव दिया गया है कि अगर कामगार बेहतर परिस्थितियों में रह सकें और अधिक गरिमापूर्ण जीवन जी सकें, तो निवेश पर रिटर्न में थोड़ी गिरावट स्वीकार की जा सकती है
  • कुछ कमेंटर्स ने Amazon की रणनीति की आलोचना पर सवाल उठाते हुए कहा कि asset ledger पर घटती कीमत वाले वाहनों को न रखना और maintenance का बोझ टालना व्यावसायिक रूप से समझदारी है
  • यह तर्क दिया गया कि यह रणनीति अर्थव्यवस्था के लिए अच्छी हो सकती है, क्योंकि इससे देशभर में छोटे व्यवसाय बनते हैं
  • कुछ टिप्पणियां अन्य कंपनियों के बारे में अलग-अलग अनुभवों और राय को लेकर भ्रम व्यक्त करती हैं, और संकेत देती हैं कि अनुभव काफी भिन्न हो सकते हैं
  • यह सुझाव दिया गया कि Amazon सीधे नियुक्ति से बचकर और R&D tax credit के लिए accounting को सरल बनाकर लागत बचाता है
  • कुछ टिप्पणियां इस बात पर निराशा और हैरानी जताती हैं कि "disruptive" Silicon Valley व्यवसाय मुनाफा कमाने के लिए कितनी दूर तक जाते हैं।