Canonical की जटिल और लंबी भर्ती प्रक्रिया

• Canonical की भर्ती प्रक्रिया के साथ एक उपयोगकर्ता अनुभव पर विस्तृत लेख; यह कंपनी Ubuntu ऑपरेटिंग सिस्टम विकसित करने वाली UK-आधारित अंतरराष्ट्रीय software company के रूप में जानी जाती है.
• भर्ती प्रक्रिया को लंबा और जटिल बताया गया है, और इसमें resume जमा करना, cover letter, application form, 22 सवालों वाला written interview, दो standardized tests, और चार rounds के face-to-face interviews सहित कई चरण शामिल हैं; कुल मिलाकर इसमें 81 दिन लगते हैं.
• कंपनी की आलोचना इस बात के लिए की जाती है कि वह उम्मीदवार की उम्र या अनुभव की परवाह किए बिना high school grades पर जोर देती है, और ऐसे standardized tests इस्तेमाल करती है जिन्हें केवल test-taking ability मापने वाला माना जाता है.
• कंपनी की यह भी आलोचना होती है कि वह भर्ती प्रक्रिया खत्म होने तक working conditions के बारे में जानकारी नहीं देती, और प्रक्रिया लंबी होने के बावजूद उम्मीदवारों से सबसे जल्दी उपलब्ध interview slot चुनने की अपेक्षा करती है.
• आलोचनाओं के बावजूद, उपयोगकर्ता कुछ सकारात्मक अनुभव भी साझा करता है, जैसे संभावित सहकर्मियों के साथ मजेदार और engaging interviews.
• उपयोगकर्ता सलाह देता है कि भर्ती प्रक्रिया लंबी और मांगपूर्ण होने के कारण Canonical में तभी apply करें जब आप नौकरी के प्रति सचमुच उत्साही हों और आपको तुरंत नौकरी की आवश्यकता न हो.
• यह लेख Canonical में interview process पर विभिन्न उपयोगकर्ताओं की राय भी एकत्र करता है.
• कई उपयोगकर्ता कई rounds के interviews और assessments वाली लंबी और जटिल interview process को लेकर असंतोष जताते हैं.
• कुछ उपयोगकर्ता इस बात पर जोर देते हैं कि कंपनी high school experience जैसे अप्रासंगिक विवरणों पर ध्यान देती है और relevant skills व experience पर पर्याप्त फोकस नहीं करती.
• उपयोगकर्ता इस बात की भी आलोचना करते हैं कि कंपनी rejection के बाद feedback नहीं देती और work laptop जैसे आवश्यक resources उपलब्ध नहीं कराती.
• इन आलोचनाओं के बावजूद, कुछ उपयोगकर्ता इस प्रक्रिया से संतुष्टि भी जताते हैं और कहते हैं कि इससे कंपनी उत्कृष्ट लोगों का चयन कर पाती है.
• यह लेख खासकर बड़ी कंपनियों, जैसे Canonical, में आवेदन करते समय tech industry के job applicants के सामने आने वाली चुनौतियों और परेशानियों का प्रत्यक्ष अनुभव प्रस्तुत करता है.

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Hacker News राय

• Canonical की hiring process को लंबा और जटिल होने के लिए आलोचना मिल रही है, और इसके कारण लंबे process के दौरान सबसे अच्छे उम्मीदवार दूसरी नौकरियाँ ढूंढ सकते हैं।
• कंपनी की hiring process को "revolving door" की तरह बताया गया है, जहाँ लंबे इंतज़ार और कम स्टाफ वाली टीमों की वजह से लगातार hiring होती रहती है।
• Canonical के hiring page पर यह संकेत था कि applicants को अपने जीवन में असाधारण उपलब्धियाँ हासिल करनी चाहिए, और जो ऐसे नहीं थे उन्हें U.S. government website पर भेजा जाता था।
• कुछ applicants ने Mark Shuttleworth के साथ interview सहित पूरा process पूरा किया, लेकिन contract terms की वजह से offer ठुकरा दिया।
• इस process की तुलना AMD जैसी दूसरी कंपनियों से की गई, जिनकी hiring process भी जटिल है, और कुछ मामलों में कम compensation के कारण offer अस्वीकार किए गए।
• कुछ commenters का सुझाव है कि hired लोग ज़रूरी नहीं कि अपने काम में सबसे बेहतरीन हों, बल्कि वे लोग हों जो जटिल hiring system को अच्छी तरह समझते हैं।
• कुछ लोगों का मानना है कि यह process उल्टा नुकसानदायक है, क्योंकि प्रतिभाशाली लोग इतना लंबा और जटिल process झेलना नहीं चाहेंगे।
• कुछ applicants को कई rounds of interviews और assignments के बाद automated rejection email मिला, जिससे उनका अनुभव नकारात्मक रहा।
• process को बेहतर बनाने के लिए सुझावों में bureaucracy कम करना, project-based तरीके से ज़्यादा developers को hire करना, और hiring experience का आलोचनात्मक मूल्यांकन करना शामिल है।
• पूरा process पूरा करके offer मिलने के बावजूद, कुछ candidates ने गैर-प्रतिस्पर्धी compensation की वजह से अवसर ठुकरा दिया।