- "Executive Function Theft" (EFT) नाम की अवधारणा का परिचय, यह लेखक द्वारा गढ़ा गया शब्द है जो प्रबंधकीय या बार-बार महसूस किए जाने वाले निर्णयों, कार्यों और ज़िम्मेदारियों को जानबूझकर किसी और पर डाल देने का वर्णन करता है
- EFT अक्सर सचेत रूप से दुर्भावनापूर्ण नहीं होता, बल्कि तब पैदा होता है जब कोई व्यक्ति दूसरे की तुलना में अपनी executive function को प्राथमिकता देता है। यह व्यवहार तब तक दोहराया जाता है जब तक इसे झेलने वाले व्यक्ति की executive function समाप्त न हो जाए
- EFT कॉर्पोरेट माहौल में आम है, और लेखक अमेरिका के health flexible spending account (FSA) management को EFT के एक प्रमुख उदाहरण के रूप में उद्धृत करते हैं
- लेखक academic service work में EFT पर भी चर्चा करते हैं, खासकर तब जब कुछ व्यक्तियों को प्रशासनिक काम का अनुपातहीन रूप से बड़ा हिस्सा उठाना पड़ता है। इससे service responsibilities में असंतुलन पैदा होता है, जिसमें अक्सर gender का पहलू भी शामिल होता है
- EFT घरों में भी होता है, जहाँ अक्सर एक व्यक्ति को अधिकांश निर्णय लेने और logistics संभालने पड़ते हैं, जिससे decision fatigue होती है। इसके कारण व्यक्ति या परिवार के लिए बड़े स्तर की योजना बनाने का समय छिन जाता है
- लेखक बताते हैं कि EFT अन्य सामाजिक और स्वास्थ्य संबंधी कारकों के साथ मिलकर इसके प्रभाव को और गंभीर बना देता है। उदाहरण के लिए, executive dysfunction या physical disability वाले लोगों को अतिरिक्त बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है
- लेखक का सुझाव है कि EFT को कम करने के लिए नेतृत्व की भूमिका निभाने वाले लोगों को इन पैटर्नों को तोड़ना चाहिए, या व्यक्तियों को हानिकारक व्यवहार को पहचानकर उसे बदलने की कोशिश करनी चाहिए। वे यह भी सुझाव देते हैं कि दोस्तों या सहकर्मियों से पूछा जाए कि क्या वे निर्णयों या कार्यों में भाग लेना चाहते हैं, या लेखक के अनुसार वे चाहते हैं कि कोई और इसे संभाले
- लेखक इस निष्कर्ष पर पहुँचते हैं कि EFT की अवधारणा पाठकों को इस व्यवहार में हस्तक्षेप करने के लिए आवश्यक शब्द दे सकती है, और खास तौर पर कंपनियों द्वारा उनके समय और निर्णय क्षमता की बर्बादी के खिलाफ खड़े होने में मदद कर सकती है
1 टिप्पणियां
Hacker News राय