'यह प्रोफेसर स्तर की गुणवत्ता नहीं है': Penn University ने Katalin Karikó के साथ कैसे अन्याय किया

 (thedp.com)
2 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2023-10-28 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • Perelman School of Medicine की associate professor Katalin Karikó को mRNA तकनीक पर शोध के लिए 2023 का Nobel Prize in Physiology or Medicine मिला.
  • Karikó और सह-विजेता Drew Weissman का शोध COVID-19 वैक्सीन विकास में निर्णायक रहा, जिससे Penn University को 1.2 बिलियन डॉलर की आय हुई.
  • अपनी क्रांतिकारी संभावनाओं के बावजूद, Karikó के शोध को Penn University में प्रशासनिक समर्थन की कमी, भाषा संबंधी बाधाओं और रिसर्च फंडिंग पाने में असफलता के कारण पदावनति जैसी कई कठिनाइयों का सामना करना पड़ा.
  • Karikó के शोध को मेडिकल स्कूल के अधिकारियों ने नज़रअंदाज़ किया, और उन्हें बुनियादी लैब सामग्री तथा भविष्य के शोध के लिए grant application access तक से वंचित किया गया.
  • Karikó को उनके अनुभव स्तर के अनुरूप research assistant professor पद पर पदोन्नत नहीं किया गया, और उनके मार्गदर्शक प्रोफेसर के विश्वविद्यालय छोड़ने के बाद वे बिना स्पष्ट करियर पथ के रह गईं.
  • इन कठिनाइयों के बावजूद, Karikó ने mRNA तकनीक पर अपना शोध जारी रखा और अंततः 2005 में वह खोज की जिसने Nobel Prize का मार्ग प्रशस्त किया.
  • Karikó और Weissman द्वारा विकसित modified RNA पर पेटेंट Penn University को दिया गया, लेकिन उनके स्वयं उसे खरीदने की कोशिशों के बावजूद उसे दूसरी कंपनी को बेच दिया गया.
  • Karikó ने 2010 में Penn University में faculty पद पर वापसी का अनुरोध किया, लेकिन शुरुआत में इसे ठुकरा दिया गया और प्रशासकों ने कहा कि वह "प्रोफेसर स्तर की गुणवत्ता" की नहीं हैं.
  • लैब स्पेस हटाए जाने के बाद Karikó ने जर्मनी की mRNA-आधारित तकनीक पर केंद्रित कंपनी BioNTech में काम शुरू किया.
  • जिन चुनौतियों का उन्होंने सामना किया, उनके बावजूद Karikó की मेहनत और दृढ़ता की उनके सहकर्मियों ने सराहना की, और उनके Nobel Prize ने research funding allocation में बदलाव पर चर्चा को जन्म दिया.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2023-10-28
Hacker News राय
  • यह लेख विश्वविद्यालय में नए faculty पर पड़ने वाले दबाव, खासकर उनकी लैब और विश्वविद्यालय के लिए funding जुटाने की आवश्यकता, पर चर्चा करता है.
  • विश्वविद्यालय की hiring प्रक्रिया इस तरह बनाई गई है कि वह ऐसे लोगों को छांटे जो बहुत से papers प्रकाशित करें, मौजूदा research में सहयोग करें, और grants हासिल करने की संभावना रखते हों.
  • लेख Katalin Karikó के मामले का उल्लेख करता है और सुझाव देता है कि grants हासिल न कर पाना उनके hire न होने के कारणों में से एक रहा हो सकता है.
  • इसमें Physics Nobel Prize विजेता Peter Higgs का उदाहरण भी दिया गया है, जिन्होंने कहा था कि 'productive' बने रहने के दबाव के कारण उन्हें आज की academia में नौकरी नहीं मिलती.
  • टिप्पणियां यह संकेत देती हैं कि मौजूदा academic system काम करना बंद कर रहा है और research की quality के बजाय profit और metrics पर केंद्रित है.
  • कुछ टिप्पणियां ऐसे नए विश्वविद्यालय बनाने का सुझाव देती हैं जहां researchers पर कमजोर नतीजे प्रकाशित करने या उनकी खरीद पर बेवजह आपत्ति उठाने का दबाव न हो.
  • लेख 1979 Turing Award विजेता Ken Iverson के मामले को भी उजागर करता है, जिन्हें award मिलने के बावजूद tenure के लिए पर्याप्त नहीं माना गया.
  • टिप्पणियां Penn University की आलोचना करती हैं कि उसने mRNA patent royalty और प्रतिष्ठा के मामले में Karikó के काम से लाभ उठाया, लेकिन उनके साथ बुरा व्यवहार किया.
  • कुछ टिप्पणियां इस चिंता को व्यक्त करती हैं कि academia की bureaucracy और ego conflicts के नीचे न जाने कितनी breakthrough discoveries दब गई होंगी.
  • लेख यह सुझाव देता है कि मौजूदा academic system quality से ज्यादा quantity को महत्व देता है, और ऐसे scientists को चुनता है जो marketing और networking में अच्छे हों, न कि वे जो अच्छी science करते हों.