- Startup Alliance और OpenSurvey ने देश के संस्थापकों/स्टार्टअप कर्मचारियों/बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों/नौकरी की तैयारी कर रहे उम्मीदवारों सहित कुल 900 लोगों पर सर्वे किया
सर्वे परिणाम सारांश
- स्टार्टअप संस्थापकों की राय
- हालिया स्टार्टअप इकोसिस्टम का माहौल पिछले साल की तुलना में 7.2 अंक घटकर 46.5 अंक रहा
- अधिकांश संस्थापकों (76.5%) ने venture capital की ठंडी निवेश/समर्थन प्रवृत्ति और निजी क्षेत्र के समर्थन कार्यक्रमों की कमजोरी आदि में बाज़ार की नकारात्मक बदलती स्थिति को महसूस किया
- आर्थिक संकट की संभावना और आर्थिक हालात बिगड़ने के अनुमान के कारण 2024 में भी मौजूदा स्थिति में सुधार न होने की उम्मीद
- 10 में से 6 संस्थापकों ने महसूस किया कि पिछले साल की तुलना में फंडिंग जुटाना कठिन हो गया है (63%)
- venture investment market की सर्दी के जोखिम के मुकाबले के लिए revenue diversification strategy, profit-making business पर फोकस, cost reduction, और government support programs को आगे बढ़ाने जैसे उपायों पर विचार
- स्टार्टअप इकोसिस्टम को सक्रिय करने में सरकार की भूमिका का मूल्यांकन 52.5 अंक रहा; इकोसिस्टम-आधारित फंड सुरक्षित करना, निवेश सक्रियता, और विभिन्न regulations में ढील की ज़रूरत के बीच खास तौर पर ‘regulatory easing’ की आवश्यकता को लेकर जागरूकता बढ़ी
- औसतन लगभग 30% स्टार्टअप विदेशी बाज़ार में प्रवेश कर चुके हैं या प्रक्रिया में हैं
- अधिकांश ने North America और Southeast Asia को मुख्य विस्तार गंतव्य चुना, इसके बाद Japan, Europe, China आदि देशों का स्थान रहा
- विदेशी विस्तार के समय business network और partnership बनाना, स्थानीय बाज़ार की जानकारी हासिल करना, और distribution तथा sales channels विकसित करना सबसे महत्वपूर्ण माना गया। इसके विपरीत language skills और global talent secure करना अपेक्षाकृत कम महत्वपूर्ण माना गया
- स्टार्टअप कर्मचारियों की राय
- केवल 42.0% ही स्टार्टअप जीवन से संतुष्ट हैं, जो पिछले साल की तुलना में 7.2%p कम है
- स्वायत्त और horizontal organizational culture, work-life balance की गारंटी, और flexible व तेज़ decision-making structure संतोषजनक हैं, लेकिन कम financial compensation और अस्थिर organizational vision/strategy असंतोष के मुख्य कारण हैं
- 10 में से 3 लोग स्टार्टअप में काम करने की सिफारिश करते हैं, और सिफारिश करने की स्थिति में वे आमतौर पर Series A~B funding stage के उन स्टार्टअप्स को सुझाते हैं जिनकी growth potential कुछ हद तक साबित हो चुकी हो
- सिफारिश न करने के मुख्य कारण risk/instability/uncertainty और systems की कमी हैं
- भविष्य में नौकरी बदलने की स्थिति में लोग सबसे अधिक उन बड़ी कंपनियों को पसंद करते हैं जहाँ financial compensation अधिक हो और benefits/employee welfare अच्छे हों
- स्टार्टअप में बदलाव पर विचार करने की स्थिति में वे मुख्य रूप से software/solution और deep tech क्षेत्रों को चाहते हैं, और 4 में 1 व्यक्ति ऐसे overseas-expanding स्टार्टअप को पसंद करता है जहाँ global/internationalization capabilities विकसित की जा सकें
- जिन घरेलू कंपनियों के तेज़ growth trend को स्टार्टअप कर्मचारी महसूस करते हैं और जिनकी working style को जानना चाहते हैं, वे हैं Toss, Karrot Market, Baedal Minjok
- 53.6% स्टार्टअप कर्मचारियों ने माना कि पिछले साल की तुलना में स्टार्टअप निवेश बाज़ार सिकुड़ गया है, लेकिन continuing employment और startup intention पर इसका बड़ा असर नहीं है
- बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों की राय
- बड़ी कंपनियों के 4 में 1 कर्मचारी ने सामान्यतः portal sites, employees-only community apps, news/articles आदि के माध्यम से स्टार्टअप-संबंधित जानकारी देखी है
- बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों में 1 साल के भीतर स्टार्टअप में नौकरी बदलने पर विचार करने की दर 18.8% रही, जो पिछले साल से 6.0%p कम है
- जिन्होंने नौकरी बदलने पर विचार किया, वे मुख्य रूप से अधिक financial compensation, flexible/fast decision-making structure, और संगठन की growth से मिलने वाली achievement की उम्मीद करते हैं; साथ ही finance/fintech/blockchain, deep tech, और software/solution क्षेत्रों के प्रति अपेक्षाकृत अधिक रुचि दिखाते हैं
- 52.8% यानी आधे से अधिक लोगों ने पिछले 1 साल में स्वयं startup शुरू करने पर विचार किया है, जो पिछले साल के समान या थोड़ा कम स्तर पर है
- e-commerce/distribution, agri-food, education, और travel/leisure क्षेत्रों में startup शुरू करने पर विचार का अनुपात अन्य क्षेत्रों की तुलना में अपेक्षाकृत अधिक रहा
- हालांकि, अधिकांश कर्मचारियों ने स्टार्टअप के organizational vision/strategy की अस्थिरता, work-life balance की गारंटी न होना, और कम financial compensation की आशंका के कारण स्टार्टअप में नौकरी बदलने पर विचार नहीं किया
- बड़ी कंपनियों के कर्मचारियों ने जिन घरेलू स्टार्टअप्स की तेज़ growth और working style को जानना चाहा, उनमें Toss, Baedal Minjok, Karrot Market Top3 रहे
- नौकरी की तैयारी कर रहे उम्मीदवारों की राय
- नौकरी की तैयारी कर रहे उम्मीदवारों के लिए स्टार्टअप की छवि ‘युवा/नई’ है, और पिछले साल की तुलना में ‘innovative/creative’ छवि बढ़ी है
- आधे से अधिक लोग स्टार्टअप्स के बारे में अच्छी तरह नहीं जानते, लेकिन Karrot Market, Baedal Minjok, Toss को अन्य स्टार्टअप्स की तुलना में तेज़ growth perception और अधिक interest मिला
- 5 में 1 व्यक्ति सामान्यतः स्टार्टअप जानकारी खोजता है, और मुख्य रूप से hiring/company information apps/sites, portal sites, और YouTube के माध्यम से जानकारी प्राप्त करता है
- अधिकांश लोग घरेलू बड़ी कंपनियों, mid-sized companies, public institutions/government/public enterprises में नौकरी को पसंद करते हैं, और venture/startup employment को सबसे अधिक चाहने वाले उम्मीदवार केवल 1% हैं
- हालांकि, 44.5% ने पिछले 1 साल में स्टार्टअप में नौकरी करने के बारे में सोचा है
- नौकरी की तैयारी कर रहे उम्मीदवारों के लिए स्टार्टअप के मुख्य आकर्षण हैं flexible/fast decision-making structure, काम और career development की संभावना, work-life balance की गारंटी, और संगठन की growth से मिलने वाली achievement
- स्टार्टअप में नौकरी पर विचार करने वाले 10 में 6 उम्मीदवारों ने कहा कि स्टार्टअप का overseas expansion उनके रोजगार निर्णय को प्रभावित नहीं करता, जबकि 25.8% ने overseas-expanding स्टार्टअप्स को पसंद किया
- 45.5% उम्मीदवारों ने पिछले 1 साल में startup शुरू करने पर विचार किया है, जो पिछले साल की तुलना में 5.5%p कम है
- जिन्होंने startup शुरू करने पर विचार किया, वे मुख्य रूप से fashion/beauty, content/media, agri-food क्षेत्रों को ध्यान में रखते हैं, और विशेष रूप से fashion/beauty क्षेत्र पर विचार की दर पिछले साल की तुलना में 6.9%p बढ़ी
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