FedEx में software role के लिए apply करने के बाद personality test देने को कहा गया

 (old.reddit.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-02-13 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

नियमों का सारांश

  • FedEx में software role के लिए apply करने वाले एक user को एक अजीब personality test दिया गया.
  • test में image में दिख रहे character को "मैं" या "मैं नहीं" के रूप में चुनना होता है.
  • नतीजों में "Big Five" personality traits के लिए score दिया जाता है.
  • user को लगा कि नतीजे उसे बिल्कुल represent नहीं करते, इसलिए उसने application वापस ले ली.

test पर प्रतिक्रियाएँ

  • कई users ने test की अजीबता और उसकी unfairness पर चर्चा की.
  • कुछ ने कहा कि employee screening के मामले में FedEx का यह approach अप्रभावी है.
  • अन्य users ने आलोचना की कि ऐसे tests का मकसद सही candidate ढूंढना नहीं, बल्कि सिर्फ applicants की संख्या कम करना है.

अन्य चर्चाएँ

  • Olive Garden समेत दूसरी companies भी ऐसे ही personality tests इस्तेमाल कर रही हैं.
  • कुछ users ने सवाल उठाया कि क्या ऐसे tests असल में applicants के patience की परीक्षा लेते हैं.
  • अन्य users ने hiring process में applicants को झेलनी पड़ने वाली बेवजह की परेशानी पर नाराज़गी जताई.

GN⁺ की राय

  • यह लेख hiring process में personality tests की वैधता और fairness पर एक महत्वपूर्ण चर्चा उठाता है.
  • test की अजीबता और नतीजों की inaccurate nature hiring process में सुधार की ज़रूरत को रेखांकित करती है.
  • ऐसी चर्चाएँ hiring practices में transparency और candidates के प्रति सम्मान के महत्व को समझने का अवसर बन सकती हैं.

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-02-13
Hacker News राय
  • एक software engineer ने 2 घंटे लंबे personality test वाले interview अनुभव को साझा किया। इसमें कोई technical सवाल नहीं था, बल्कि व्यक्तित्व समझने के लिए तरह-तरह के सवाल थे। इंटरव्यू लेने वाला व्यक्ति management में नया-नया आया था, management पर किताबें पढ़ रहा था, और इस तरीके को आज़माना चाहता था। पहला interview पास हो गया, लेकिन दूसरा interview 5 घंटे का remote code-sharing/whiteboard interview था, जिसे उसने न करने का फैसला किया। इसके बजाय उसने ऐसी नौकरी चुनी जहाँ whiteboard interview या personality test के बिना technical lead के साथ एक छोटी-सी बातचीत के ज़रिए hiring हुई, और वही अब तक की उसकी सबसे अच्छी नौकरी साबित हुई; 5 साल बाद भी वह वहाँ client बना हुआ है.
  • FedEx द्वारा दिए जाने वाले personality assessment test में "काम शुरू तो करता है लेकिन पूरा नहीं करता", "अक्सर अपना मन बदलने वाला", "हमेशा यह जानने को उत्सुक कि क्यों", "आसानी से आहत हो जाने वाला" जैसी अलग-अलग personality type की headings होती हैं.
  • एक उपयोगकर्ता ने FedEx में technical interview दिया था। पहला interview अच्छा गया, लेकिन दूसरे remote coding challenge में वह असफल रहा। स्कोर अच्छा नहीं था, इसलिए आगे प्रक्रिया नहीं बढ़ी, लेकिन 8 महीने बाद उसे एक offer मिला.
  • अपनी पहली software engineering नौकरी खोजते समय, एक उपयोगकर्ता को group interview में बुलाया गया, जहाँ Lego से spaceship बनाना जैसी गतिविधियाँ कराई गईं। जब उससे इन tasks पर उसकी राय पूछी गई, तो उसने "अपमानजनक" कहा और interview छोड़कर चला गया। दूसरी कोई offer न होने के बावजूद, उस कंपनी ने बाद में फिर संपर्क किया, लेकिन उसे लगा कि यह अच्छा match नहीं है, इसलिए उसने मना कर दिया। बाद में पता चला कि वह role बदनाम "binary options" साइट से जुड़ा हुआ था.
  • एक interview अनुभव में उम्मीदवार से primary school से शुरू करके अपनी पूरी शिक्षा यात्रा समझाने को कहा गया। यह एक senior software engineer role का interview था.
  • एक कंपनी ने health screening की मांग की, जिसमें pregnancy का अनुभव, depression का अनुभव जैसे बेहद निजी सवाल शामिल थे। इस पर आपत्ति उठाई गई, और HR ने दावा किया कि यह workplace health and safety के लिए अनिवार्य test है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं था.
  • MBTI test की आलोचना करते हुए कहा गया कि यह उन लोगों के लिए horoscope जैसा है जो राशिफल में विश्वास नहीं करते। एक कंपनी में बाहरी HR solutions firm को बुलाकर कराए गए MBTI test के कारण एक बेहतरीन सहकर्मी, जिसका indicator CEO से मिलता था, नौकरी से निकाल दिया गया.
  • Paradox नाम की कंपनी ने software engineers की hiring के लिए chatbot और अजीब survey इस्तेमाल करने का प्रस्ताव दिया, लेकिन वास्तविक उपयोगकर्ताओं की प्रतिक्रिया यह थी कि यह तरीका IT professionals पर असरदार नहीं होगा.
  • एक टिप्पणी में कहा गया कि "personality assessment" 100% धोखाधड़ी है। जवाब व्यक्ति की image interpretation पर आधारित होते हैं, लेकिन scoring test designer की interpretation के हिसाब से की जाती है। कहा गया कि यह inkblot test से अलग नहीं है.
  • एक टिप्पणी में कहा गया कि वह एक podcast episode सुन रहा था जिसमें 80 के दशक में NASA ने space station पर रहने वाले astronaut candidates के चयन के लिए अपने interview approach को कैसे बदला, यह बताया गया था। लंबे समय तक साथ बंद रहकर और कभी-कभी high-pressure स्थिति में काम करने वाले लोगों को चुनने में personality testing एक महत्वपूर्ण factor बन गई। इसी तरह के विचार team-based jobs पर भी लागू हो सकते हैं.