जर्मनी में Computer Science पढ़ रहे छात्र से खुलकर सवाल पूछिए

नमस्ते। मैं इस समय जर्मनी की एक यूनिवर्सिटी में Computer Science में मेजर कर रहा/रही हूँ, और साथ ही एक बड़ी कंपनी में 1 साल से इंटर्न के रूप में काम कर रहा/रही हूँ। अगर आप जर्मनी की IT इंडस्ट्री या वहाँ की मौजूदा स्थिति के बारे में कुछ जानना चाहते हैं, तो बेझिझक खूब सवाल पूछिए।

[shinsj4653]

नमस्ते। मैं जर्मनी के Oberursel में स्थित SINWOO International GmbH की इंटरव्यू प्रक्रिया से पहले का एक आवेदक हूँ।

कंपनी के बारे में जानकारी खोजते समय मुझे पता चला कि यह जर्मनी की एक IT SME outsourcing कंपनी है, और इसका मुख्य काम ERP, CRM, Web, IT User Support (Helpdesk), RPA, DBA आदि से जुड़ा है, तथा अधिकतर काम dispatch/onsite assignment के रूप में किया जाता है। (विज्ञापन: https://drive.google.com/file/d/…)

मुझे यह भी पता है कि कंपनी के प्रतिनिधि भी कोरियाई हैं। इसी वजह से मैं आपसे एक बात पूछने के लिए यह संदेश लिख रहा हूँ।

क्या जर्मनी में IT SMEs की dispatch-based नौकरी का work-life balance भी आम जर्मन IT कंपनियों की तरह अच्छी तरह सुनिश्चित होता है, या फिर working environment और culture में कंपनी-दर-कंपनी काफी अंतर होता है?
अगर आप थोड़ी-सी भी जानकारी साझा कर सकें, तो इंटरव्यू की तैयारी में मुझे बहुत मदद मिलेगी।

धन्यवाद!

[94applekoo]

नमस्ते। मुझे working holiday visa पर जर्मनी में स्थानीय नौकरी पाने में रुचि है! मैं 2 साल के frontend अनुभव के साथ working holiday visa पर बर्लिन में नौकरी करना चाहता/चाहती हूँ। क्या इसकी संभावना है, या आपने ऐसा कोई मिलता-जुलता मामला देखा है? और संभावना बढ़ाने के तरीके क्या हो सकते हैं, यह भी जानना चाहता/चाहती हूँ!

[devowl]

1. जर्मनी में नौकरी मिलने पर क्या वीज़ा से जुड़ी समस्या कंपनी सुलझा देती है?
2. अगर यह असुविधाजनक न हो, तो क्या आपका resume साझा किया जा सकता है?

[ilotoki0804]

आपने जर्मनी में पढ़ाई करने का फैसला कैसे किया?

[zihado]

1. क्या आप जर्मनी में ही आगे भी रहेंगे?
2. जर्मनी में नौकरी पाने के लिए जर्मन भाषा किस स्तर तक आनी चाहिए? (सुना है कि Berlin जैसे बड़े शहरों में ज़्यादातर लोग सिर्फ़ English में काम करते हैं)
3. क्या जर्मनी में भी coding test होता है?

[dntjrdl]

1. मैं यूनिवर्सिटी से ग्रेजुएट होने के बाद जर्मनी में ही काम करना जारी रखने की सोच रहा हूँ।
2. जर्मन न जानते हुए भी नौकरी पाना संभव है। लेकिन जितनी अच्छी जर्मन होगी, नौकरी मिलना उतना ही आसान और तेज़ होगा। जैसा आपने कहा, बर्लिन में केवल English में काम किया जा सकता है। मेरी व्यक्तिगत सलाह है कि कम से कम B1 स्तर होना चाहिए, तभी आप जर्मनों के साथ बुनियादी बातचीत कर पाएँगे। मैं कम से कम B1 की सिफारिश करता हूँ। सबसे अच्छा शायद C1 होगा।
3. जर्मनी में भी coding test होते हैं। लेकिन उन्हें coding test से ज़्यादा practical work test कहना सही होगा। मेरे एक senior ने बताया था कि उन्हें लगभग 3 assignments program करके evaluation के लिए जमा करने पड़े थे। :)

[ffdd270]

आपने address को localhost लिखा, यह बहुत मज़ेदार लगा! haha विदेश में IT जॉब करते हुए भाषा (foreign language) के बारे में आपका अनुभव कैसा रहा, और एक अलग नस्ल/जातीय पृष्ठभूमि वाले व्यक्ति के रूप में जीना कैसा लगता है, यह जानने की जिज्ञासा है। विदेश की company culture और कोरिया की company culture में क्या फ़र्क है, यह भी जानना चाहता/चाहती हूँ। जैसे overtime, annual leave के नियम वगैरह...!

[dntjrdl]

धन्यवाद। localhost वायरस से संक्रमित नहीं होता, इसलिए मैंने इसे address के रूप में चुना haha.

विदेश में नौकरी करते हुए भाषा और अलग नस्ल के व्यक्ति के रूप में जीने का अनुभव बताना शुरू करूँ तो शायद उसका कोई अंत ही न हो haha. जर्मनी की IT कंपनी में एक विदेशी के रूप में जीने का अनुभव बहुत अच्छा है। अपने निजी अनुभव के आधार पर कहूँ तो, मुझे कभी नस्लभेद का सामना नहीं करना पड़ा। और जर्मन IT कंपनियाँ सांस्कृतिक विविधता को पसंद करती हैं, इसलिए वे विदेशियों को अधिक भर्ती करना चाहती हैं। English में communicate करते हुए काम किया जा सकता है, लेकिन फिर भी स्थानीय भाषा जितनी अच्छी आती हो, काम करना और वहाँ ढलना उतना ही आसान हो जाता है। जर्मनी में एक विदेशी developer के रूप में जीना अब तक तो बहुत अच्छा रहा है। इससे ज़्यादा कुछ नहीं चाहिए।

जर्मन corporate culture, कोरियाई corporate culture से बहुत अलग है। ओवरटाइम नहीं होता। ओवरटाइम करना भी नहीं चाहिए। क्योंकि labor office से सिफारिश/निर्देश आता है, इसलिए ओवरटाइम से यथासंभव बचते हुए तय समय में तय काम खत्म करना होता है। paid leave काम के घंटों के अनुपात में बढ़ती है। मैं हफ्ते में 20 घंटे काम करने वाला intern हूँ, और मेरे पास 18 दिन की paid leave है। यानी paid leave लेकर लगभग एक महीने तक आराम किया जा सकता है। कंपनी में लंबे समय तक काम करें तो छुट्टियाँ भी बढ़ती हैं। जर्मन कंपनियाँ छुट्टी लेने पर कुछ नहीं कहतीं। सबसे खास बात यह है कि हर काम तार्किक और दस्तावेज़ के आधार पर करना होता है। कोरिया में अक्सर लोग थोड़ा बीमार होने पर भी काम करते हैं। लेकिन जर्मनी में ऐसा नहीं करना चाहिए। ज़रा भी तबीयत खराब हो तो लक्षण रिपोर्ट करने होते हैं, डॉक्टर के पास जाना होता है, और medical certificate लेना होता है। (यह भी paid leave ही है।) इस स्थिति में कंपनी और कर्मचारी, दोनों का फायदा होता है। क्योंकि इससे संक्रामक रोगों का फैलाव रुकता है और कर्मचारियों की कार्यक्षमता बढ़ती है। साथ ही, जर्मन कंपनियों में लोगों के हावभाव देखकर अनुमान लगाते नहीं रहना चाहिए। जो जानना हो, सीधे पूछना चाहिए। कोई भी वरिष्ठ प्रश्न पूछने पर चिढ़ता नहीं है। Es gibt keine dumme Frage, nur dumme Antwort (दुनिया में मूर्खतापूर्ण प्रश्न नहीं होते, लेकिन मूर्खतापूर्ण उत्तर होते हैं) — मुझे लगता है कि यह जर्मन corporate culture को अच्छी तरह दिखाता है। इस तरह, काम को जितना हो सके तार्किक ढंग से करना चाहिए। अगर कोरियाई corporate culture से office politics, लोगों का mood देखकर चलना, verbal abuse, मनचाहे ढंग से न ले सकने वाली छुट्टियाँ, ओवरटाइम, non-regular employment, शैक्षिक प्रतिष्ठा, personal connections, और company dinners हटा दिए जाएँ, तो शायद वही जर्मन corporate culture बनता है।

जर्मनी का working environment, कोरिया की तुलना में काफ़ी बेहतर है। हालाँकि, ऊँची tax rate, विदेशी भाषा, और खराब मौसम जैसी समस्याएँ हैं। मैं व्यक्तिगत रूप से जर्मनी में नौकरी और बच्चों की परवरिश की सिफारिश करता हूँ। क्योंकि वहाँ welfare और working environment बहुत अच्छे हैं। लेकिन कोरिया की तरह cultural life का आनंद लेने के लिए यह उतना उपयुक्त नहीं है। karaoke, PC bang, sauna वगैरह जैसी बहुत सी चीज़ें हैं जिनका आनंद जर्मनी में नहीं लिया जा सकता।

[huuui]

• जर्मनी का गेम मार्केट कैसा है?
• गेम डेवलपमेंट में नौकरी का बाज़ार कैसा है? कोरिया में फ्रेशर्स को लगभग नहीं रखा जाता और जॉब मार्केट भी सिमट चुका है.
• ज़्यादातर कौन-सा गेम इंजन इस्तेमाल किया जाता है?

[dntjrdl]

• मुझे game market के बारे में ज़्यादा जानकारी नहीं है, इसलिए जवाब देते समय सावधानी बरत रहा हूँ। अभी LinkedIn देखा तो लगा कि जर्मनी का game market भी कोरिया जितना बड़ा नहीं है। जर्मन लोग आमतौर पर English अच्छी तरह जानते हैं, इसलिए लगता है कि वे यूरोप के दूसरे देशों में चले जाते हैं। यहाँ भी सिर्फ bachelor degree हो तो नौकरी पाना बहुत मुश्किल नहीं लगता।

Ubisoft जर्मनी के Düsseldorf में है। वहाँ c++ lead developer की hiring चल रही है।
https://linkedin.com/jobs/search/…

[jeongqqq]

• कोरिया में डेवलपर जॉब मार्केट काफी कमजोर हो गया है; जर्मनी में स्थिति कैसी है?
• SMEs और Nekarakuba-स्तर की कंपनियों में शुरुआती वेतन
• कोरिया में आमतौर पर मध्यम और अधिक उम्र तक डेवलपमेंट करते रहना आसान नहीं होता, और अमेरिका में कभी-कभी मध्यम/वरिष्ठ उम्र (60+ ) के डेवलपर भी दिखते हैं; जर्मनी में यह कैसा है?

[dntjrdl]

• कोरिया से अलग, जर्मनी में ChatGPT के बाद डेवलपर जॉब मार्केट बेहतर हुआ लगता है। छात्रों की भी कंप्यूटर साइंस में रुचि बढ़ी है, और जर्मन सरकार भी digital कंपनियों को बढ़ाने की कोशिश कर रही है। सिर्फ bachelor डिग्री हो तो नौकरी को लेकर चिंता नहीं है.
• टैक्स से पहले यह लगभग 5,000,000 वॉन से 8,500,000 वॉन तक होता है। जर्मनी में टैक्स करीब 50% कट जाता है, इसलिए अगर pre-tax 5,000,000 हो तो post-tax लगभग 2,500,000 रह जाता है। जर्मनी में बड़े शहरों को छोड़कर जीवन-यापन का खर्च और घरों की कीमतें कोरिया से सस्ती हैं, इसलिए पैसे बचाना आसान है।
• मेरी कंपनी में मैंने middle-aged डेवलपर्स को ज़्यादा नहीं देखा। जर्मनी में मध्यम आयु के लोग पेंशन लेते हुए आराम करते हैं। 40s से ऊपर के डेवलपर्स ज़्यादातर management roles में चले जाते हैं। 50s से 60s तक भी डेवलपमेंट किया जा सकता है, और कंपनियाँ भी यह चाहती हैं। लेकिन लोग उस उम्र तक इतना कठिन काम करते रहना नहीं चाहते। शायद यह कोरिया से अलग बात है। इसके अलावा, जर्मनी में labor law काफ़ी सख्त है, इसलिए कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने की सलाह देना या निकालना आम बात नहीं है। अगर काम करना चाहें, तो लगातार काम कर सकते हैं।

[yhkee]

क्या सभी resume templates लगभग एक जैसे होते हैं? क्या काले-सफेद, ठसाठस भरे 1-पेज वाले के अलावा कुछ और भी होते हैं?

[dntjrdl]

मुझे लगता है कि कंप्यूटर साइंस का क्षेत्र ज़्यादातर काफ़ी मिलता-जुलता है। मैंने भी घने टेक्स्ट से भरे काले-सफेद 1-पेज रिज़्यूमे के साथ इंटरव्यू दिया था। हाहाहा, लेकिन चूँकि कोई पक्का तय फ़ॉर्मैट नहीं होता, इसलिए हर व्यक्ति का अलग एहसास होता है। मार्केटिंग की तरफ़ वाले लोग रंग या चित्र भी खुलकर जोड़ते हैं, और server administrator की तरफ़ के लिए तो सिर्फ़ काले-सफेद 1-पेज भी काफ़ी है। अगर आप मुझे ईमेल भेजें, तो मैं अपना रिज़्यूमे? आपको भेज दूँगा।

[yhkee]

ओ.. LinkedIn दीजिए https://www.linkedin.com/in/yunho-kee-2a4878256/