छंटनी ने काम के प्रति मेरी समझ को बुनियादी रूप से बदल दिया

• 4 मई की दोपहर, एक सहकर्मी से ईमेल चेक करने का संदेश मिला। COO की ओर से आए ईमेल में कंपनी-व्यापी छंटनी की सूचना थी, और उसके तुरंत बाद मुझे यह बताने वाला ईमेल मिला कि मैं भी इससे प्रभावित हूँ। मेरी टीम के अधिकांश सदस्य भी प्रभावित हुए, और हमें आखिरी बार अलविदा कहने के लिए थोड़ा समय दिया गया.

छंटनी के संकेत

• पीछे मुड़कर देखने पर महसूस हुआ कि छंटनी होने के संकेत पहले से मौजूद थे। मैं ये संकेत साझा करना चाहता हूँ ताकि दूसरे लोग भी ऐसी स्थिति के लिए तैयार रह सकें.

1. टीम इवेंट रद्द होना

• टीम इवेंट का अचानक रद्द हो जाना छंटनी के शुरुआती संकेतों में से एक है। यह इस बात का इशारा हो सकता है कि जल्द ही टीम संरचना को लेकर कोई घोषणा होने वाली है.

2. अप्रत्याशित पैकेज नोटिफिकेशन

• कुछ कर्मचारियों को घर पर डिलीवर होने वाले पैकेज का नोटिफिकेशन मिला। यह छंटनी के बाद उपकरण वापस लेने की तैयारी हो सकती है.

3. नेतृत्व में विज़न की कमी

• नेतृत्व में स्पष्ट विज़न की कमी छंटनी का एक आम संकेत है। जब कंपनी की दिशा अस्पष्ट हो, तो यह छंटनी तक पहुँच सकता है.

4. अचानक और अस्पष्ट मीटिंग

• अगर कैलेंडर में बिना किसी पूर्व सूचना के कोई महत्वपूर्ण मीटिंग जोड़ दी जाए, तो यह छंटनी की घोषणा का पूर्वसंकेत हो सकता है.

5. तिमाही नतीजों की घोषणा का समय

• सूचीबद्ध कंपनियों में छंटनी तिमाही नतीजों की घोषणा के साथ हो सकती है.

Excel शीट की बस एक पंक्ति

• कंपनी में अच्छे प्रदर्शन के बावजूद छंटनी का अनुभव साझा करते हुए लेखक बताता है कि उसे लगा कि कंपनी में किसी व्यक्ति का योगदान उतना महत्वपूर्ण नहीं होता.

आधुनिक कार्यस्थल में भरोसे का टूटना

• पहले डेवलपर की नौकरी को सुरक्षित माना जाता था, लेकिन अब कंपनी के वित्तीय प्रदर्शन से अलग भी छंटनी हो रही है। इसका मतलब है कि कंपनी और कर्मचारियों के बीच का भरोसा टूट चुका है.

जर्मनी में नौकरी सुरक्षा का मिथक

• लेखक बताता है कि जर्मनी में छंटनी असंभव होने का जो मिथक है, वह सही नहीं है, और छंटनी की स्थिति में एक सामाजिक स्कोर प्रणाली लागू होती है.

जो लोग अभी तक छंटनी का शिकार नहीं हुए, उनके लिए सुझाव

• अनुबंधित काम के घंटों का पालन करने, जरूरत से ज्यादा मेहनत न करने, लगातार इंटरव्यू देते रहने, बाहरी ऑफर के जरिए वेतन बढ़ाने, और रिज़्यूमे को लेकर जरूरत से ज्यादा चिंता न करने की सलाह दी गई है.

• लेखक ने कंपनी का नाम इसलिए नहीं लिया क्योंकि यह टेक इंडस्ट्री की मौजूदा हालत को दिखाता है। छंटनी यह याद दिलाती है कि कंपनियाँ कर्मचारियों को उपभोज्य संसाधन की तरह मानती हैं.

[GN⁺]

Hacker News राय

• टेक इंडस्ट्री में 30 साल के अनुभव से, मेरा मानना है कि सिर्फ़ contract पर निर्भर रहना या promotion के लिए दूसरी नौकरी को leverage करना अच्छा नहीं है। मौजूदा नौकरी में आपका व्यवहार अगली नौकरी को प्रभावित करता है, और बेहतरीन performance आपको layoff से नहीं बचाती, लेकिन अच्छा network अगली नौकरी खोजने में मदद करता है।

  • निराशावादी रवैया सेहत के लिए हानिकारक है, और ग्राहक तथा सहकर्मियों पर सकारात्मक प्रभाव डालने वाले काम में गर्व महसूस करना महत्वपूर्ण है।
  • कंपनी को दिल से मत लगाइए, लेकिन सहकर्मियों के साथ रिश्तों को महत्व दीजिए।

• जब management भारी खर्च बर्बाद करने के बाद कम वेतन वाले कर्मचारियों को निकाल देती है, तो इससे कर्मचारियों का motivation गंभीर रूप से गिर जाता है।

  • यह संदेश जाता है कि नौकरी की कोई सुरक्षा नहीं है और management पैसों को ज़िम्मेदारी से संभाल नहीं पा रही है।

• कई बार layoff झेलने से मिले सबक:

  • contract में तय समय जितना ही काम करें, और अगर अतिरिक्त काम करें तो उससे आपको व्यक्तिगत रूप से कुछ हासिल होना चाहिए।
  • टिकाऊ तरीके से पहल करते हुए काम करें।
  • job market पर नज़र रखें, और दिलचस्प roles के लिए interview देते रहें।

• कंपनी द्वारा कर्मचारियों को सिर्फ़ संख्या की तरह समझने और झूठ बोलने का अनुभव हुआ।

  • independent contractor की तरह व्यवहार करें, और ज़रूरत से ज़्यादा काम न करें।

• ऐसी कंपनी का अनुभव हुआ जो परिवार जैसा व्यवहार करती थी, लेकिन अचानक contract renew नहीं किया।

  • इससे नौकरी के बारे में गलत धारणाएँ ठीक हुईं।

• कंपनियाँ कर्मचारियों के साथ तभी अच्छा व्यवहार करती हैं जब उनकी ज़रूरत होती है, और ज़रूरत न होने पर उन्हें नज़रअंदाज़ करती हैं।

  • कंपनियाँ ग्राहकों और कर्मचारियों दोनों पर लागत बचाने के लिए मौजूद हैं, इसलिए काम के वैकल्पिक रूपों पर विचार करने की ज़रूरत है।

• पहले, अगर performance अच्छा हो और कंपनी स्थिर हो, तो नौकरी सुरक्षित मानी जाती थी, लेकिन अब कंपनियाँ record financial results घोषित करते हुए भी layoff करती हैं।

  • सहकर्मियों के साथ network महत्वपूर्ण है, और भरोसा व loyalty सिर्फ़ सहकर्मियों के लिए महसूस की जा सकती है।

• Apple में 26 साल काम करते हुए layoff से बचे रहने का अनुभव साझा किया गया।

  • कंपनी को व्यक्ति की परवाह नहीं होती, और अपने career path को खुद बनाना पड़ता है।

• layoff के बाद मैंने सिर्फ़ न्यूनतम काम करना शुरू कर दिया, और कंपनी के साथ भावनात्मक जुड़ाव टूट गया।

  • नई कंपनी में भी पहले जैसी क्षमता नहीं दिखा पाया।

• layoff का अनुभव करने के बाद मिले सबक:

  • अगर आप कोई महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं, तो layoff से बचे रहने की संभावना अधिक होती है।
  • खुद को महत्वपूर्ण बनाने वाला व्यवहार अंततः layoff तक ले जा सकता है।
  • management पर प्रभाव डालने का सबसे अच्छा तरीका है कम काम करना और मुश्किल समस्याएँ हल करना।

[yatoyato]

अंत में किए गए इस कमेंट का क्या मतलब है: “खुद को महत्वपूर्ण दिखाने वाले व्यवहार आखिरकार नौकरी से निकाले जाने तक ले जा सकते हैं।”? यह ठीक से समझ नहीं आ रहा…