एक कर्मचारी के रूप में आप इस्तेमाल के बाद फेंकने योग्य हैं (2023)

 (nelson.cloud)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-07-13 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

एक कर्मचारी के रूप में आप उपभोज्य हैं

  • हाल की tech industry layoffs दिखाती हैं कि management की नजर में कर्मचारी उपभोज्य हैं
  • निवेशकों की अपेक्षाओं से बेहतर प्रदर्शन करने पर भी layoffs हो सकते हैं
  • अगर कंपनी वित्तीय कठिनाइयों से जूझ रही हो तो layoffs कुछ हद तक समझ में आते हैं, लेकिन मुनाफा कमाने वाली कंपनियां भी layoffs करती हैं
  • कई कंपनियां मुनाफा कमा रही हैं, फिर भी management भारी-भरकम रकम कमाता रहता है
  • layoffs के अलावा, कंपनी का मुनाफा बढ़ने पर भी कर्मचारियों की salary freeze की जा सकती है
  • Microsoft, 2.5 trillion dollar की कंपनी होने के बावजूद, salary freeze करती है
  • आपने कितनी value दी, आपका impact कितना बड़ा था, या आपने कितने समय तक काम किया, इससे फर्क नहीं पड़ता। आप फिर भी उपभोज्य हैं
  • यह लेख दिखाता है कि कुछ बेहद अमीर executives औसत कर्मचारियों के बारे में कैसी मानसिकता रखते हैं

निष्कर्ष

  • अपने workplace और employer को पसंद करना ठीक है। बस यह समझना जरूरी है कि एक कर्मचारी के रूप में आप उपभोज्य हैं

आगे पढ़ें

  • नीचे ऐसे लेख हैं जो इसी भावना को साझा करते हैं या बहुत प्रासंगिक हैं। इन्हें पढ़ने की जोरदार सिफारिश की जाती है
    • Maybe you should store passwords in plaintext
    • Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired
    • What Companies Still Get Wrong About Layoffs
    • I Accidentally Saved Half A Million Dollars

GN⁺ का सार

  • यह लेख हाल की tech industry layoffs के जरिए इस वास्तविकता पर जोर देता है कि management की नजर में कर्मचारी उपभोज्य माने जाते हैं
  • मुनाफा कमाने वाली कंपनियां भी layoffs करती हैं, जबकि executives भारी रकम कमाते रहते हैं
  • यह कर्मचारियों को इस बात की महत्वपूर्ण समझ देता है कि management उन्हें किस नजर से देखता है
  • समान भाव वाले दूसरे लेखों में "Our Company Is Doing So Well That You’re All Fired" आदि शामिल हैं

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2024-07-13
Hacker News राय

  • कंपनी के प्रति वफ़ादारी की बात करना उचित नहीं है। कंपनी परिवार नहीं है, और यह रिश्ता केवल तब तक रहता है जब तक दोनों को पारस्परिक लाभ मिलता है

    • कंपनी के प्रति वफ़ादार होने के बजाय, यह जांचना ज़रूरी है कि क्या यह आपके लिए फ़ायदेमंद है
    • ज़्यादातर कंपनियां कर्मचारियों के प्रति वफ़ादार नहीं होतीं
    • छंटनी अक्सर ज़रूरत से ज़्यादा hiring का नतीजा होती है

  • आपको अपने लिए काम करना चाहिए। कंपनी को फ़ायदा दिखे तो वह कभी भी आपको निकाल सकती है

    • नौकरी से नफ़रत करना ज़रूरी नहीं, लेकिन समय-समय पर यह जांचना चाहिए कि compensation उचित है या नहीं
    • developers को जहाँ तक संभव हो open source को बढ़ावा देना चाहिए। यह व्यक्तिगत रूप से फ़ायदेमंद है

  • करियर की शुरुआत में कंपनी में बने रहने के लिए मैंने पूरी कोशिश की, लेकिन कुछ नकारात्मक अनुभवों के बाद कुछ बातें समझ में आईं

    • code से ज़रूरत से ज़्यादा लगाव नहीं रखना चाहिए
    • वफ़ादारी पारस्परिक होनी चाहिए

  • labour union की ज़रूरत है। इससे नियोक्ता के पक्ष में झुकी शक्ति संरचना को कुछ हद तक बराबरी पर लाया जा सकता है

  • नियोक्ता भी disposable है। सिस्टम को दोनों पक्षों से ज़्यादा वफ़ादारी की ज़रूरत है

    • अगर दोनों पक्ष ज़्यादा वफ़ादार हों, तो लंबे समय में अधिक लाभकारी योजनाएँ बनाई जा सकती हैं

  • inflation के अनुसार वेतन समायोजन को लेकर leadership से बहस करने पर मार्गदर्शन

    • कर्मचारियों को खुश रखने के बजाय नए कर्मचारियों को train करने पर पैसा खर्च करना अलाभकारी है

  • अगर आप मानते हैं कि कंपनी आपके हितों को सबसे ऊपर रखती है, तो किसी दिन निराश होना तय है

    • अक्सर कुछ VP बिना संदर्भ समझे योजनाएँ बनाते हैं

  • बड़ी कंपनी में काम करना समझ से परे है। जब कर्मचारियों की संख्या बहुत अधिक हो जाती है, तो कंपनी लोगों का समूह नहीं रह जाती

    • मैं छोटी कंपनी में काम करना चुनता हूँ। वहाँ work-life balance अच्छा है, और हर कोई कंपनी की कुछ न कुछ परवाह करता है

  • नियोक्ता भी disposable है। दोनों पक्षों को इस अर्थ को समझने में समय लगता है