Googler से ex-Googler तक

मुझे Google से निकाल दिया गया

• कई सालों तक Chrome टीम में अहम भूमिका निभाई, लेकिन बिना किसी पूर्व सूचना के लेऑफ की खबर मिली
• यह कहने के बावजूद कि इसका प्रदर्शन से कोई संबंध नहीं है, मुझे तुरंत सभी वर्क सिस्टम्स से ब्लॉक कर दिया गया
• Google I/O प्रेज़ेंटेशन, keynote सपोर्ट, बूथ संचालन जैसी कई महत्वपूर्ण गतिविधियाँ एक पल में रद्द हो गईं
• कई सालों में बनाए गए रिश्ते और कम्युनिटी गतिविधियाँ भी टूटने के खतरे में पड़ गईं
• यह गहरी हानि और गुस्से की भावना हुई कि एक बड़ी कंपनी के भीतर मुझे बस एक पुर्ज़े की तरह समझा गया

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• कल रात मुझे बताया गया कि Google में मेरी भूमिका खत्म हो गई है
• मन उलट-पुलट हो रहा है, बहुत दुख है, और सच में बहुत गुस्सा भी
• [e-mail] अब मौजूद नहीं है — बस, यहीं अंत हो गया

• इस स्थिति में समझ आने जैसा कुछ भी नहीं है

अलविदा, Google

• सुना है कि Chrome टीम के लीडर्स और मैनेजर्स भी इस फैसले से स्तब्ध थे
• यह भी कहा गया कि बात परफॉर्मेंस की नहीं है, और मैं कोई दूसरी भूमिका तलाश सकता हूँ
• लेकिन उसी समय मेरा calendar, documents, code access वगैरह सब तुरंत बंद कर दिया गया
• कोई कुछ भी अच्छा कहे, हकीकत बस इतनी लगती है: “दरवाज़ा बंद करो और निकल जाओ”
• अगर सच में मेरे लिए दूसरी जगह सोच रहे थे, तो फिर अपराधी की तरह क्यों ट्रीट किया जा रहा है, समझ नहीं आता

इस टाइमिंग पर यक़ीन नहीं होता

• मैं Chrome टीम बिल्डिंग इवेंट में शामिल था, और बहुत समय बाद सच में मज़ेदार और रचनात्मक समय बिता रहा था
• हम सब मिलकर वेब डेवलपर्स के लिए बेहतर अनुभव बनाने के आइडिया साझा कर रहे थे
• लेकिन ये सारे अच्छे पल जैसे कभी हुए ही नहीं, वैसे गायब हो गए
• ऐसा लग रहा है जैसे मैं वहाँ कभी था ही नहीं, और जिन महत्वपूर्ण फीचर्स पर काम कर रहा था वे सब भी बेमानी हो गए

• अगले हफ़्ते Google I/O में जिन कामों की ज़िम्मेदारी थी:
  • उस प्रेज़ेंटेशन वीडियो की रिकॉर्डिंग, जिसका मुझे सच में इंतज़ार था
  • स्टेज प्रेज़ेंटेशन
  • main stage के सामने बूथ संचालन
  • हक़ीक़त को दर्शाने वाले खूबसूरत keynote पर काम में सहयोग
• इसके अलावा:
  • CSS Working Group गतिविधियाँ
  • Developer Office Hours
  • Carousel Gallery code पर काम
  • Overflow 5 या CSS से जुड़े अन्य काम

• जिन कामों में लगा हुआ था, वे बहुत ज़्यादा थे, और उनमें से कई शायद फिर से शुरू भी न हो सकें
• लंबे समय से मेहनत करके बनाए गए रिश्ते भी शायद ज़्यादातर खत्म हो जाएँगे

• ऐसा लग रहा है जैसे पीठ में छुरा घोंपा गया हो, और मान्यता न मिलने के साथ कचरे की तरह फेंक दिया गया हूँ
• नींद नहीं आ रही, और शर्म व गुस्सा लगातार बना हुआ है
• आख़िरकार बस यही लग रहा है कि मैं सच में एक बड़ी कंपनी की मशीन का छोटा-सा पुर्जा भर था

[pcj9024]

अमेरिकी शैली की छंटनी हर बार देखता हूँ तो बर्बर लगती है। वे लोग ऐसे लोग हैं जिनके साथ आपने समय बिताया है, फिर भी निकालते वक्त कम से कम इतना भी नहीं कह सकते कि "अपना काम समेटकर जाइए"
क्या काम को इस तरह stateless बनाकर व्यवस्थित करना पड़ेगा कि यह मानकर चलें कि हर किसी की access एक ही पल में बंद हो सकती है...?

[scheee]

काफ़ी कूल प्रतिक्रियाएँ हैं, यह देखकर हैरानी हो रही है...

[kylian]

सही कहा;; सच में सिर्फ़ नंबरों से ही रिएक्शन देखने वाला रवैया है, इसलिए थोड़ा हैरानी होती है

[guitarhero]

लगता है अभी युवा है; मूलतः किसी व्यक्ति को तभी वयस्क कहा जा सकता है जब वह सभी रिश्तों को पूरी तरह काट देने की स्थिति में भी अपने आप के रूप में मौजूद रह सके।

[princox]

इसीलिए लगता है कि आदमी जहाँ भी हो, उसके पास अपना कम-से-कम एक प्रोडक्ट या बिज़नेस होना चाहिए.. हमेशा इस डर के साथ जीना पड़ता है कि कभी भी संगठन से निकाला जा सकता है, हाय हाय

[jjw951215]

आख़िरकार हम सब जानते हैं कि कंपनी में इंसान की हैसियत एक पुर्ज़े जैसी ही होती है

लेकिन विडंबना यह है कि कंपनी में आपसे ऐसे काम करवाया जाता है और दबाव डाला जाता है, मानो आप ही उसके मालिक हों..

उस बीच कहीं पानी की तरह बहते हुए जीना..

[sinbumu]

हाहा, सच में कहते हैं कि मालिकाना भावना के साथ काम करो, लेकिन जब pay और treatment के मामले में सूखेपन से बिल्कुल पराया-सा बर्ताव होने लगे, तो पहली बार उसे झेलते हुए यूँ दुखी होना समझ में आता है।

[rtyu1120]

उन्हें CSSWG में बहुत सक्रिय रूप से काम करते हुए भी देखा है, और CSS के कई नए फीचर्स भी मैंने उनके Twitter से सीखे थे, इसलिए यह सचमुच बहुत अफसोस की बात है। फिर भी वे वाकई बहुत सक्षम व्यक्ति हैं, इसलिए लगता है कि उन्हें कोई अच्छी जगह मिल ही जाएगी, हा हा

[kandk]

(क्यों निकाला, इसका अंदाज़ा तो होता ही है..)

[GN⁺]

Hacker News राय

• अपने employer के लिए अपनी value न होने की हक़ीक़त अक्सर चौंकाने वाली होती है। अगर हर कोई replaceable और unimportant है, तो फिर कोई employed कैसे रह सकता है, यह सवाल उठता है
  • जब मैंने layoff झेला, तो मेरे जैसे ही काम करने वाले team members को निकाल दिया गया। क्यों उन्हें निकाला गया और मुझे नहीं, इसकी कोई explanation नहीं थी। यह कभी भी मेरे साथ भी हो सकता है
  • अच्छे evaluation और बड़े contribution के बावजूद इससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता। मेरी contribution की वजह से अगर millions of dollars का revenue भी हो, तब भी कोई फ़र्क नहीं पड़ता। यह सुनने को मिले कि मैं promotion लायक हूँ, फिर भी promotion या salary increase लगभग नहीं होता
  • सिद्धांत रूप में कोई दूसरा engineer वह काम कर सकता था जो मैंने किया, इसलिए यह मायने नहीं रखता कि वह मैंने किया। बस minimum पैसे लेकर काम करना चाहिए
  • ऐसी conditions में यह सवाल उठता है कि मैं या कोई और सिर्फ़ इतना ही काम क्यों न करे कि layoff से बच जाए। अगर company मुझे सिर्फ़ X dollars के revenue के रूप में देखती है, तो मुझे भी उसे उसी तरह देखना चाहिए
  • यह जानना झटका दे सकता है कि company और management वास्तव में आपको कितनी value देते हैं। employees बड़े corporate machine के सिर्फ़ पुर्ज़े होते हैं और रिश्ता transactional होता है। company loyalty मांगती है, लेकिन वह reciprocal नहीं होती
  • Google ने Android operating system, Pixel phone और Chrome browser संभालने वाले Platforms and Devices division से सैकड़ों employees को निकाल दिया। यह tech giants में structural change का संकेत है
• मैंने भी ऐसी ही situation झेली। एक colleague की farewell के बाद, अगली बड़ी release और schedule planning करने के बाद, शनिवार सुबह company से email मिला
  • मैंने laptop में login करने की कोशिश की, लेकिन वह reset किया जा चुका था। तब पता चला कि team का ज़्यादातर हिस्सा layoff हो चुका है
  • बिना warning या reason के निकाल दिया गया। promotion और growth के promises मिले थे, और यह वादा भी कि अब और layoffs नहीं होंगे। हम “valuable” members थे और हमारी ज़रूरत थी
  • अब मैं इसकी परवाह नहीं करता। अगर बुरे संकेत दिखें, तो निकलने के लिए तैयार रहता हूँ। ऐसी स्थिति में लोगों से कहना चाहता हूँ कि दुखी मत होइए। कई बार यह अच्छी बात साबित हो सकती है
  • उसी महीने दूसरी job मिल गई, और अगली नौकरी में पिछली नौकरी से दोगुने से भी ज़्यादा salary मिली। इससे career growth में मदद मिली
  • अब तक कई jobs बदल चुका हूँ, और अभी जो कर रहा हूँ, उससे प्यार है। फिर भी मैं अब भी बहुत ज़्यादा परवाह करता हूँ
  • उम्मीद है कि लोग यहाँ से hope पाएँगे। मेरे कुछ दोस्तों को भी ऐसी ही good luck मिली, और मेरे एक ex-colleague ने open source project के आधार पर startup शुरू किया
  • शुभकामनाएँ। दुनिया कठिन है, लेकिन अपने लिए और दूसरों के लिए इसे बेहतर बनाने की कोशिश बंद नहीं करनी चाहिए
  • यह समझना ज़रूरी है कि आप बड़े corporate के एक पुर्ज़े हैं। अगर ownership आपके पास नहीं है, तो स्थिति हमेशा ऐसी ही रहती है
• Google employees को industry में सबसे ज़्यादा compensation मिलता है। Google नाम वाली resume की वजह से वे जल्द ही फिर संभल जाएँगे
• Google ऐसी जगह है जहाँ यह पूछने की ज़रूरत नहीं पड़ती कि किसी ने वहाँ काम किया है या नहीं
• company परिवार या दोस्त नहीं होती। role से जितनी expectation है, उससे ज़्यादा समय और energy नहीं देनी चाहिए। personal activities और hobbies के लिए personal email और accounts इस्तेमाल करने चाहिए
  • company के प्रति loyal मत बनिए, और अगर अच्छा opportunity मिले तो बिना हिचक move कर जाना चाहिए। company हिचकेगी नहीं
  • सब कुछ अच्छा लगता हो और आप पैसा कमा रहे हों, फिर भी किसी भी वजह से अगर आप redundant हो जाएँ, तो company के लिए आपकी कोई value नहीं बचती। आपको replaceable पुर्ज़े की तरह treat किया जाता है
  • decisions irrational हो सकते हैं, और decision लेने वाले लोग उसके लिए accountable नहीं होते। अगर आप argue करने की कोशिश करेंगे, तो वे reasons गढ़ने लगेंगे, और आप situation को समझ नहीं पाएँगे और बुरा महसूस करेंगे
  • अगर आप ऐसी स्थिति में हैं, तो चिंता न करें और आगे बढ़ते रहें। ज़्यादातर मामलों में अगला step बेहतर नतीजे लाता है: बेहतर job, बेहतर salary, बेहतर projects, और सपनों को पूरा करने का मौका
• “मैं बड़े corporate का सिर्फ़ एक पुर्ज़ा था” यह एहसास चौंकाने वाला हो सकता है