Google ने कहा, वह Amazon के office-return आदेश का अनुसरण नहीं करेगा

 (entrepreneur.com)
2 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2024-10-04 | 2 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें

Google, Amazon से अलग office attendance अनिवार्य करने की कोई योजना नहीं

  • Google leaders ने एक town hall meeting में कर्मचारियों से कहा कि मौजूदा hybrid work schedule बरकरार रखा जाएगा
  • Amazon द्वारा कर्मचारियों के लिए हफ्ते में 5 दिन office आना अनिवार्य करने के बाद, Google employees को चिंता थी कि कहीं उनका hybrid work schedule खत्म न हो जाए
  • पिछले महीने Google की "TGIF" monthly meeting में सबसे ज़्यादा पूछा गया सवाल यह था कि Amazon की नई office-return policy के मद्देनज़र Google अपनी hybrid work policy की फिर से पुष्टि करे
  • Amazon CEO Andy Jassy ने घोषणा की कि जनवरी से सभी corporate employees से हफ्ते में 5 दिन office आने की अपेक्षा की जाएगी
  • Salesforce भी 1 अक्टूबर से अधिकांश कर्मचारियों के लिए हफ्ते में 5 दिन office schedule पर लौट आया
  • Google की मौजूदा policy के अनुसार कर्मचारियों को हफ्ते में कम से कम 3 दिन office में रहना होता है
  • Google के एक vice president ने town hall में कहा कि मौजूदा system अच्छी तरह काम कर रहा है और किसी बदलाव की उम्मीद नहीं है
  • यह उस रुझान के विपरीत है जिसमें बड़ी कंपनियां अधिक सख्त RTO rules लागू कर रही हैं, लेकिन Alphabet CEO Sundar Pichai ने संकेत दिया कि जब तक कर्मचारी work-from-home days में productivity बनाए रखते हैं, policy flexible रहेगी
  • Google spokesperson ने पुष्टि की कि ऐसी टिप्पणियां की गई थीं, लेकिन कोई अतिरिक्त संदर्भ नहीं दिया
  • हाल ही में Samsung ने, कंपनी के "emergency mode" में जाने के बीच, executives के लिए हफ्ते में 6 दिन काम अनिवार्य कर दिया

GN⁺ की राय

  • महामारी के बाद कई कंपनियों ने hybrid work policies अपनाईं, लेकिन हाल में कुछ बड़ी कंपनियां फिर से office attendance अनिवार्य करने की ओर लौट रही हैं
  • hybrid work के फायदों के बावजूद, आमने-सामने collaboration और communication की अहमियत को नज़रअंदाज़ नहीं किया जा सकता। खासकर creativity और innovation वाले कामों में in-person work अधिक प्रभावी हो सकता है
  • हालांकि, office attendance अनिवार्य करने से कर्मचारियों की quality of life और job satisfaction पर नकारात्मक असर पड़ सकता है, इसलिए हर कंपनी की परिस्थितियों के अनुरूप flexible approach ज़रूरी लगती है
  • काम के नतीजों और employee well-being के बीच संतुलन बनाना ही मुख्य बात है। इसके लिए कर्मचारियों की राय सक्रिय रूप से लेना और work environment व culture को बेहतर बनाने की कोशिश जरूरी होगी

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2 टिप्पणियां

 
laeyoung 2024-10-04

"हाल ही में Samsung ने कंपनी के "इमरजेंसी मोड" में जाने के बाद अधिकारियों के लिए हफ्ते में 6 दिन काम करना अनिवार्य कर दिया है"

उफ़!
 
GN⁺ 2024-10-04
Hacker News राय

  • 12 महीनों बाद hybrid work से पूरी तरह office वापसी (RTO) में बदलाव होने की संभावना है। कई IT कर्मचारी office लौटने के लिए मजबूर किए जाने से असंतुष्ट हैं

    • रोज़मर्रा की तैयारी
    • 1 घंटे का commute
    • कंप्यूटर में लॉग इन करने के बाद अंतरराष्ट्रीय टीम के साथ video meetings
    • बॉस के साथ video meeting
    • कंपनी stakeholders के साथ video meeting
    • फीचर पर काम करना और code को remote system पर push करना
    • खराब quality का खाना खाना
    • लॉग ऑफ
    • 1 घंटे में घर वापसी

  • Amazon कर्मचारियों ने office entry records में हेरफेर करके office वापसी नियमों को पूरा दिखाने की कोशिश की। वास्तव में उन्हें office में रहने की ज़रूरत नहीं थी

  • Amazon का हफ्ते में 5 दिन office work पर जाना चौंकाने वाला नहीं है। remote work के फ़ायदों के बावजूद, ऐसा लगता है कि team dynamics को ध्यान में न रखने वाले algorithms इस कदम को चला रहे हैं

  • कुछ लोग हर दिन office जाना चुनते हैं। वहाँ free food, snacks, coffee, gym, medical clinic जैसी सुविधाएँ हैं। ज़रूरत पड़ने पर work from home (WFH) कर पाने की flexibility अच्छी है

  • Google office space कम कर रहा है। वह teams को overseas शिफ्ट कर रहा है, और अगर headcount core regions में desks की संख्या से मेल नहीं खाता, तो संभव है कि वह RTO न करे

  • RTO commute time की वजह से वास्तविक hourly wage में कटौती जैसा असर डालता है। अगर Amazon जैसी कंपनियाँ 'commute time compensation' दें, तो लोग शायद कम असंतुष्ट होंगे

  • लगता है कि office वापसी कंपनी के लिए सबसे अच्छा है, लेकिन वास्तव में ऐसा न भी हो सकता है। अगर Google 1 साल बाद फिर से रुख बदलता है, तो इसे असफल माना जाएगा

  • Google offices में कई सुविधाएँ हैं, लेकिन Amazon offices बहुत basic हैं

  • WFH बनाम RTO बहस में WFH समर्थक भी employer द्वारा परिभाषित मानकों के आधार पर ही बहस करते हैं। वे सबूत देते हैं कि WFH ज़्यादा productive है, लेकिन व्यक्तिगत रूप से वे WFH पसंद करते हैं इसलिए उसे करना चाहते हैं

  • उम्मीद है कि अगले 12~18 महीनों में प्रमुख tech और बड़ी कंपनियाँ Amazon के तरीके का पालन करेंगी

  • अच्छी कंपनियाँ अंततः WFH की अनुमति देंगी। वे RTO समूह से X% से अधिक को WFH देंगी, और Y% से अधिक retention बनाए रखकर इसे जारी रखेंगी। बाकी RTO समूह पास में रहने वाले लोगों से बना होगा। X और Y को समायोजित करके बेहतरीन कर्मचारियों को बनाए रखा जाएगा

  • सभी नौकरियाँ objective performance metrics के लिए उपयुक्त नहीं होतीं। व्यक्तिगत कारणों से RTO पर ज़ोर देने वाले middle managers ही समस्या हैं