AI के उपयोग वाले इंटरव्यू की मौजूदा स्थिति: Ask HN

 (news.ycombinator.com)
3 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-02-03 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • पारंपरिक तकनीकी इंटरव्यू में बदलाव को लेकर सवाल
    • हाल के तकनीकी इंटरव्यू में आमने-सामने व्हाइटबोर्ड का उपयोग फिर से बढ़ रहा है या नहीं, इस पर प्रश्न।
    • GPT जैसे टूल्स से समस्याएँ आसानी से हल हो जाने की स्थिति में, पारंपरिक तकनीकी इंटरव्यू को कैसे काम करना चाहिए, इस पर सवाल।

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2025-02-03
Hacker News की राय

  • 2012 में LeetCode स्टाइल इंटरव्यू का इस्तेमाल किया था, लेकिन अच्छे नतीजे नहीं मिले। इसके बाद 150 डेवलपर्स की भर्ती करते हुए कुछ तरीके स्थापित किए गए

    • रिक्रूटर और नेटवर्क का उपयोग करके आवेदनों की संख्या कम करना महत्वपूर्ण है
    • 2 घंटे के भीतर पूरा होने वाला एक सरल असाइनमेंट दिया जाता है, और समाधान के तरीके पर चर्चा करके बुनियादी क्षमता की पुष्टि की जाती है
    • उम्मीदवार को इंटरव्यू में सहज महसूस कराने से उसकी वास्तविक क्षमता देखने में मदद मिलती है
    • पिछले और वर्तमान चुनौतियों पर चर्चा करके उम्मीदवार के व्यक्तित्व और टीम फिट का आकलन किया जाता है
    • इस प्रक्रिया का लगभग 10 वर्षों से उपयोग किया जा रहा है, और LLMs के कारण इसे बदलने की आवश्यकता महसूस नहीं हुई
    • अंतर्ज्ञान के आधार पर उम्मीदवार की उपयुक्तता का आकलन किया जाता है

  • कोडिंग इंटरव्यू में GPT के उपयोग की अनुमति दी गई थी, लेकिन अधिकांश उम्मीदवार इसका सही उपयोग नहीं कर पाए

    • अगर इंटरव्यू प्रक्रिया अच्छी हो, तो AI की मदद के बिना भी अच्छे उम्मीदवारों को अलग पहचाना जा सकता है

  • बड़ी कंपनियाँ आमने-सामने इंटरव्यू की ओर लौट रही हैं, क्योंकि इंटरव्यू के दौरान cheating बहुत आम हो गई है

    • cheating करने वाले उम्मीदवारों की पहचान करना आसान हो गया है, और इससे समय की बर्बादी कम की जा सकती है

  • startup में technical interview screen sharing के ज़रिए किया जाता है, और विभिन्न tools के उपयोग की अनुमति होती है

    • GPT/Copilot का उपयोग भी स्वीकार्य है, लेकिन समाधान का तरीका स्पष्ट होना चाहिए

  • समस्या-समाधान की प्रक्रिया स्वयं महत्वपूर्ण है, और यह आंका जाता है कि उम्मीदवार समस्या को समझ सकता है और कई समाधान प्रस्तुत कर सकता है या नहीं

    • software development roles में समस्या का विश्लेषण करने और उसे समझाने की क्षमता महत्वपूर्ण है

  • रिज़्यूमे की समीक्षा के समय अगर वह AI-generated लगता है, तो उसकी विश्वसनीयता कम हो जाती है

    • इंटरव्यू में AI का उपयोग करने की कोशिश करने वाले उम्मीदवारों की पहचान आसानी से की जा सकती है

  • पारंपरिक technical interview का उद्देश्य ऐसे लोगों को ढूंढना था जो साधारण कार्य कर सकें

    • AI के आने के बाद creativity और teamwork महत्वपूर्ण तत्व बन गए हैं, और इंटरव्यू रणनीति को बदलना चाहिए

  • cheating tools के विकास को समझना चाहिए, और interviewers को इसके बारे में प्रशिक्षण मिलना चाहिए

  • उम्मीदवार के साथ बातचीत के माध्यम से उसकी strengths और weaknesses को समझा जाता है, और communication skill का आकलन किया जाता है

    • aptitude, motivation, और reliability महत्वपूर्ण हैं, जबकि किसी विशेष तकनीक का ज्ञान बाद में सीखा जा सकता है

  • interviewer को उम्मीदवार के project पर गहराई से चर्चा करने में सक्षम होना चाहिए

    • LeetCode एक अस्थायी interview technique थी, और AI के व्यापक होने के साथ उसका महत्व कम हो रहा है