उदास tech कर्मचारी, थेरेपी में Zuckerberg और Musk की बातें करना बंद नहीं कर पा रहे

1. Silicon Valley की tech कंपनियों की आंतरिक संस्कृति में बदलाव और अस्थिर रोजगार माहौल के बीच, tech पेशेवर मनोवैज्ञानिक संकट और पहचान के भ्रम से जूझ रहे हैं, और उनका इलाज करने वाले थेरेपिस्टों के क्लिनिक में ‘Mark Zuckerberg’ और ‘Elon Musk’ का अक्सर ज़िक्र होता है.
2. आक्रामक leadership, निगरानी की संस्कृति, और राजनीतिक दिशा में बदलाव ने कार्यस्थल पर self-censorship और mental health के बिगड़ने को जन्म दिया है, और बहुत से लोगों को लगता है कि “कंपनी अब सुरक्षित जगह नहीं रही.”
3. इसके कारण अनिद्रा, अवसाद, रिश्तों में टकराव, वज़न में बदलाव, और दवाओं·alcohol के इस्तेमाल में बढ़ोतरी जैसी मानसिक और शारीरिक पीड़ा व्यापक रूप से दिखाई दे रही है.

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1. tech कर्मचारियों की बढ़ती चिंता के कारण

• Zuckerberg और Musk को आज tech उद्योग के सत्तावादी माहौल और आक्रामक सांस्कृतिक बदलाव के प्रतीक के रूप में अक्सर लिया जाता है.
• यह धारणा फैल रही है कि “पहले दुनिया बदलने का मिशन था, लेकिन अब सत्ता और मुनाफा पहले आते हैं.”
• निगरानी की संस्कृति और Trump प्रशासन के साथ करीबी रिश्तों की वजह से अपनी राय रखना ही जोखिम भरा महसूस होता है.
• layoff trauma और “कभी भी नौकरी से निकाले जा सकते हैं” जैसी दहशत व्यापक है.

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2. mental health के वास्तविक लक्षण और पीड़ा

• प्रमुख लक्षण: अनिद्रा, वज़न में बदलाव, दर्द, अवसाद, निष्क्रियता, यौन-क्रिया से जुड़ी समस्याएँ, और रिश्तों में टकराव
• मानसिक परिहार के रूप में meditation, marijuana, alcohol, और ketamine के इस्तेमाल में तेज़ बढ़ोतरी.
• अपनी आवाज़ छिपाकर टिके रहने की संरचना में मनोस्थिति “survival mode” में बदल जाना.
• “मैं सोचता था कि company culture महत्वपूर्ण है, लेकिन अब ऐसा नहीं कह सकता” जैसी निराश स्वीकृति फैल रही है.

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3. पहचान के भ्रम और survival की वास्तविकता के बीच खाई

• “पहले मैं नैतिक मानकों से मेल खाने वाली कंपनी चुनता था, लेकिन अब survival पहले है” जैसी व्यावहारिक पसंद बढ़ रही है.
• राजनीतिक रुझान या LGBTQ+ पहचान के कारण भेदभावपूर्ण व्यवहार झेलने का एहसास रखने वाले कई मामले सामने आए हैं.
• आम लोग tech कर्मचारियों की पीड़ा को “विशेषाधिकार प्राप्त लोगों की शिकायत” कहकर खारिज कर देते हैं, लेकिन बहुत से लोग वास्तव में अस्तित्वगत संकट से जूझ रहे हैं.
• थेरेपिस्ट भी मानते हैं कि “मौजूदा चिंता अतिशयोक्ति नहीं है,” और राजनीतिक व औद्योगिक माहौल मनोवैज्ञानिक जोखिम के रूप में काम कर रहा है.

[techiemann]

Meta की वेब performance अभी भी पूरी तरह बेकार है, लेकिन उससे भी ज़्यादा हास्यास्पद यह है कि वहाँ इंसानों द्वारा चलाया जाने वाला customer support center ही नहीं है. आम तौर पर मिलने वाला Indian outsourcing support भी पैसे बचाने के लिए नहीं रखा गया है, और बड़ी चालाकी से सिर्फ़ इतना FAQ छोड़ा गया है कि कानूनी तौर पर आपत्ति उठाने की गुंजाइश भी न बचे.

[spp00]

मस्क के बारे में तो पता नहीं, लेकिन मुझे इस बात पर संदेह है कि Zuckerberg के पास दुनिया बदलने जैसा कोई मिशन था भी या नहीं। सच कहूँ तो मुझे लगता है कि Meta की सोच अमेरिकी tech कंपनियों में Tesla, X (पूर्व Twitter) जैसी Musk-स्वामित्व वाली कंपनियों के साथ सबसे घटिया है। app performance भी अच्छी नहीं है और ये काफी resources खाती हैं। समस्या यह है कि कोरियाई tech कंपनियों की सोच भी Meta की सोच के काफ़ी करीब है। अभी भी कोरिया की सबसे बड़ी tech कंपनी को बंद घेरे वाले fish farm जैसी ecosystem होने की आलोचना झेलनी पड़ती है। Meta की जड़ Facebook पर भी ऐसी ही आलोचना रही है। कम से कम Meta के पास तकनीकी क्षमता तो अच्छी है, इसलिए उसके stock की स्थिति अच्छी है, लेकिन कोरियाई tech कंपनियाँ तो सच में.....

खैर, अभी जो हालात चल रहे हैं, उन्हें देखकर मुझे बार-बार लगता है कि Musk को आगे रखकर अमेरिकी tech industry पतित हो गई है।