LinkedIn सामान्यता को इनाम क्यों देता है

 (elliotcsmith.com)
1 पॉइंट द्वारा GN⁺ 2025-08-18 | 1 टिप्पणियां | WhatsApp पर शेयर करें
  • LinkedIn अब अपने मूल उद्देश्य से हटकर, बेमतलब self-promotion और low-quality content से भरी जगह बन चुका है
  • कई यूज़र हद से ज़्यादा सजाकर पेश की गई सलाह और असल में बेअर्थ पोस्ट बार-बार अपलोड करते हैं
  • algorithm ऐसे content के बार-बार production और consumption को बढ़ावा देता है, ताकि प्लेटफ़ॉर्म पर बिताया गया समय और ad revenue अधिकतम हो सके
  • ऐसे माहौल में भी अब भी कुछ मूल्यवान जानकारी मौजूद है, लेकिन low-quality पोस्टों के बीच उसे ढूंढना मुश्किल है
  • अगर आप सच में करियर में मदद करना चाहते हैं, तो गहराई से किया गया काम और ब्लॉग जैसे दूसरे प्लेटफ़ॉर्मों पर meaningful content बनाना ज़्यादा असरदार है

LinkedIn का मूल उद्देश्य और उसका मौजूदा रूप

  • LinkedIn की शुरुआत ऐसे online resume फ़ीचर के रूप में हुई थी, जिसे बार-बार resume अपडेट किए बिना इस्तेमाल किया जा सके
  • लेकिन आज LinkedIn बेमानी personal branding और low-quality content से भरी जगह में बदल गया है

बार-बार दोहराया जाने वाला कमजोर content और उसके प्रकार

  • यूज़र अक्सर मौलिकता या वास्तविक उपयोगिता के बिना बेअर्थ advice या कहानी-शैली की पोस्ट देखते हैं, जैसे "तलाक के अनुभव से B2B sales के सबक" जैसी पोस्ट
  • ज़्यादातर पोस्ट 'Toxic Mediocrity' यानी इतनी हानिकारक रूप से साधारण कि उसे तीखे तौर पर गलत भी कहना मुश्किल हो जैसी content होती हैं
  • ऊपर से वे अर्थपूर्ण और insightful दिखती हैं, लेकिन असल में अक्सर बिना किसी सार के 150 शब्दों का summary भर होती हैं

algorithm और यूज़र व्यवहार का दुष्चक्र

  • बहुत से लोग ऐसा content सचमुच करियर सुधारने के इरादे से पोस्ट करते हैं, लेकिन यह वास्तव में मददगार तरीका नहीं है
  • "LinkedIn growth" के नाम पर बताए जाने वाले comment करना, बधाई संदेश छोड़ना जैसी दोहराव वाली interactions low-quality content के फैलाव को और बढ़ा देती हैं
  • इस तरह का व्यवहार algorithm को साइट पर बिताया गया समय और engagement के संकेत देता है, जिससे बार-बार ऐसे content की visibility बढ़ती जाती है

प्लेटफ़ॉर्म के इस्तेमाल पर सलाह

  • यह याद रखना ज़रूरी है कि LinkedIn, Microsoft के स्वामित्व वाला एक monetization platform है
  • कोई भी पोस्ट आपका करियर खुद नहीं बदल सकती; सच में मायने रखने वाला काम और उसी पर केंद्रित लेखन ज़रूरी है
  • गहराई वाले लेख नियमित रूप से ब्लॉग आदि पर लिखना सस्ते content की लहर में बहने के बजाय बेहतर नतीजे दे सकता है

अच्छी content ढूंढना और वास्तविक सुधार के तरीके

  • वास्तव में मूल्यवान content बनाने वाले लोग LinkedIn पर लगातार मौजूद नहीं रहते, लेकिन कभी-कभी वे अपनी पोस्ट वहाँ दोबारा साझा करते हैं
  • एक उपभोक्ता (पाठक) के रूप में इस खेल के प्रभाव में आए बिना, ईमानदार लेखकों के content को ढूंढना और सक्रिय रूप से उसे बढ़ावा देना सकारात्मक बदलाव ला सकता है
  • अगर वह भी मुश्किल लगे, तो इंटरनेट की बेअर्थ जानकारी से दूर जाकर digital detox भी एक उपयोगी विकल्प है

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1 टिप्पणियां

 
GN⁺ 2025-08-18
Hacker News राय

  • इसे पढ़कर लगता है कि यह किसी ऐसे डेवलपर ने लिखा है जो मार्केटिंग को समझता नहीं है

    • "यहाँ कितना भी लिख लो, करियर नहीं बदलता" — इस बात से मैं सहमत नहीं हूँ। मैं और मेरे आसपास के LinkedIn दोस्तों ने वास्तव में LinkedIn से लाखों डॉलर का revenue कमाया है
    • "अर्थपूर्ण काम करना मददगार हो सकता है" — यह LinkedIn पर सफल होने की बुनियादी शर्त है। असली विशेषज्ञता पर आधारित मज़बूत राय सबसे अच्छा प्रदर्शन करती है
    • "फ्रीक्वेंसी से ज़्यादा गहराई को चुनो" वाली सलाह मार्केटिंग की हकीकत से मेल नहीं खाती। पूरी audience का 95% जब मेरा content देखता है तब वह तुरंत खरीदने के बारे में नहीं सोच रहा होता। अगर वे 3-5 साल के भीतर buying cycle में आते हैं, तो एक-दो बार पढ़ी गई गहरी पोस्ट से ज़्यादा भरोसा 1,000 बार देखी गई छोटी पोस्ट से बनता है
    • ब्लॉग पर लंबी, गहरी पोस्ट डालो, और LinkedIn को ऐसे funnel की तरह इस्तेमाल करो जो लोगों को मेरी profile और core content की ओर ले जाए। वहाँ से email capture किया जा सकता है और लोगों को YouTube या Twitter community में भी बदला जा सकता है
    • LinkedIn मेरे कुल revenue का बड़ा हिस्सा रहा है, लेकिन साथ ही मानसिक थकान और चिंता का बड़ा कारण भी। सार्वजनिक रूप से अपने विचार रखने पर कोई न कोई सार्वजनिक रूप से विरोध या निंदा कर सकता है। फिर भी करियर के लिहाज़ से इतना बड़ा फ़ायदा हुआ है कि अगर फिर से चुनना पड़े, तो मैं यही करूँगा

    • यह लोगों का ध्यान खींचने का अंतहीन खेल है। असली value creation पीछे छूट जाती है, और लगता है सब लोग products बेचने के लिए मानसिक tricks इस्तेमाल कर रहे हैं। यह साफ़ है कि यह बहुत अच्छा काम करता है और अरबों डॉलर का market है, लेकिन ईमानदारी से कहूँ तो थोड़ा उदास करने वाला है

    • "यह किसी ऐसे डेवलपर का लिखा लगता है जो मार्केटिंग नहीं समझता" — इससे मैं पूरी तरह सहमत हूँ। बहुत से डेवलपर्स सतही मार्केटिंग से असहज होते हैं, क्योंकि हमें तथ्यों के आधार पर काम करने की ट्रेनिंग मिली होती है
      बेशक सब जानते हैं कि मार्केटिंग sales पर बहुत बड़ा असर डालती है, लेकिन मुझे लगता है थोड़ी दूरी बनाकर देखना भी ज़रूरी है
      यह लेख शायद इस बात की शिकायत है कि LinkedIn एक सामान्य करियर SNS से बदलकर business/marketing की सोने की खान बन गया है, और लेखक को यह बदलाव पसंद नहीं है
      अगर Salesforce दिशा बदलकर github का competitor बन जाए, तो शायद ऐसी ही शिकायतें सुनने को मिलेंगी

    • "LinkedIn पर जीतना" — यह वाक्य इतना मज़ेदार लगा कि मैं हँस पड़ा। किसी joke की शुरुआत जैसा लगता है

    • मुझे लगता है कि "अर्थपूर्ण काम", "विशेषज्ञता से समर्थित मज़बूत राय" को LinkedIn की सफलता का रास्ता बताने और मार्केटिंग की हकीकत में "1,000 बार बार-बार share करो" कहने के बीच विरोधाभास या trade-off है
      वही बात 1,000 बार लिखने में जो समय लगता है, उसमें कोई व्यक्ति वास्तव में और अधिक अर्थपूर्ण काम कर सकता था
      वास्तविक impact शायद ‘काम की गुणवत्ता x share की संख्या’ जैसे किसी फ़ॉर्मूले जैसा हो, लेकिन यह मानना चाहिए कि एक तरफ optimize करने पर समय या ध्यान दूसरी तरफ से ज़रूर खर्च होता है

    • मज़बूत राय सही है। लेकिन असली विशेषज्ञता ज़रूरी पूर्वशर्त नहीं है
      थोड़ा-सा context समझ लेने भर से ऐसा उत्तेजक content लिखा जा सकता है जो reactions खींच लाए, और अंततः यह ऐसा ढाँचा है जहाँ साधारणपन भी काफ़ी इनाम पाता है

  • LinkedIn नौकरी ढूँढ़ने/खोजने/apply करने में काम का है। मेरी नज़र में सच में उपयोगी बस यही है

    • जो चीज़ें वास्तव में मददगार नहीं हैं, वे ये हैं:
      • कोई पूरी तरह असंबंधित salesperson जब नया enterprise product बेचने की कोशिश करे
      • hiring spam (न दिलचस्पी, न योग्यता मेल खाती, न location, ऊपर से दूर office commute वगैरह)
      • पुराने सहकर्मियों के हर तरह के event recap या group farewell party पोस्ट
      • डेवलपर/Linux content के बगल में चिपके code/tutorial ads
      • network में न होने वाले freshers का job-hunt spam
      • Seth Godin और wannabe influencers की self-help/marketing posts
      • प्यारे animals/babies के videos

    • recruiter spam को प्रभावी ढंग से फ़िल्टर करने का तरीका है कि अपने नाम को emoji में बदल दो (मैं waving hand emoji इस्तेमाल करता हूँ), और असली नाम सिर्फ surname field में लिखो। अगर DM की शुरुआत "हैलो %waving hand emoji%" से होती है, तो तुरंत समझ आ जाता है कि यह auto-spam है

    • कई साल पहले बनाया गया profile, जिसमें बस मोटे तौर पर career history लिखी हो — ऐसे engineers अक्सर सचमुच काबिल होते हैं। मैं भी LinkedIn का इस्तेमाल अब मूलतः इसी फ़र्क को समझने के लिए करता हूँ

    • "B2B sales में X ने मुझे क्या सिखाया" जैसी पोस्टें भी अब याद आईं। 2-3 साल पहले मेरा feed इनसे भरा रहता था, और वे TikTok trend के उबाऊ version जैसी लगती थीं। अच्छा है कि अब वे ग़ायब हो गई हैं

    • algorithm में थोड़ा-सा बदलाव करके इस अव्यवस्था को ठीक किया जा सकता है, लेकिन LinkedIn business SNS market में पहले ही लगभग monopoly की स्थिति में है, इसलिए उसके पास user experience बेहतर करने की कोई ख़ास वजह नहीं है। इससे profit में मदद नहीं मिलती

    • लगता है यह बहुत ज़बरदस्ती social platform बनने की कोशिश कर रहा है

  • तर्क के पक्ष-विपक्ष को अलग रख दें, तो हर बार मजबूरी में login करने पर ऐसा लगता है जैसे हज़ारों-लाखों लोग system को hack करके career management में जुनूनी हो गए हों

    • मैं सामान्यतः सोचता हूँ, ‘बस अपना काम अच्छे से करो और चुपचाप जीओ’, लेकिन इस तरह की प्रतिस्पर्धा का भँवर पूरी दुनिया को घेरता दिखता है, और यह भारी पड़ता है
    • सब लोग अपना समय और energy शब्दों की पैकिंग या ‘snake oil’ बेचने जैसी खोखली self-promotion में लगा रहे हैं, और दुनिया उसे बढ़ावा देती है या कम-से-कम बर्दाश्त करती है। क्योंकि “यही reality है”
    • जीवन का असली संदेश जैसे यह हो: “rat race के बाहर और भी बहुत कुछ है, लेकिन अगर race जीती नहीं तो तुम हारे हुए हो!” इसमें कुछ सच्चाई हो सकती है, लेकिन वास्तविकता यह है कि करियर बनाने के लिए यह चीज़ अब और भी ज़्यादा अनिवार्य होती जा रही है
    • मेरा तरीका यह है कि सारा शोर बंद कर दूँ और सिर्फ़ उसी पर ध्यान दूँ जो मेरी ज़िंदगी और livelihood के लिए सच में ज़रूरी है। LinkedIn पर भी मैं साल में बस कुछ बार जाता हूँ और सिर्फ़ requests accept करता हूँ। बदले में शायद बड़े network का फ़ायदा छूट जाए, लेकिन मानसिक स्वास्थ्य के लिए यह क़ीमत पूरी तरह मंज़ूर है

    • LinkedIn ज़्यादा से ज़्यादा career trap है, और व्यापक अर्थ में dead end। मैं इसे बस इतने भर के लिए रखता हूँ कि recruiters मुझसे संपर्क कर सकें; इसके अलावा वहाँ अपना समय बर्बाद नहीं करता

    • पहले एक recruiter ने मुझे “coaching” देने की कोशिश की थी कि मेरे resume और LinkedIn profile में details कम हैं, लेकिन विडंबना यह रही कि उसी ने फिर भी मेरे साथ interview schedule किया था।
      मेरी अपनी समझ में LinkedIn से वास्तव में फ़ायदा पाने वाले लोग बहुत कम हैं; ज़्यादातर लोगों के लिए यह बस एक और online time-waste channel है

  • LinkedIn spam रोकने के लिए मैं wizard-theme में पोस्ट लिखता हूँ: https://dungeonengineering.com/i-could-have-cursed-him-instead-i-changed-his-life-forever/

    • सचमुच शानदार satire है। लेकिन एक बात पकड़ूँ तो, यह “In the beginning was the Word, and the Word was import this, spoken by Guido van Rossum…” से शुरू होता है, जबकि असल में 'import this' Tim Peters ने लिखा था

    • "They lift others up. Literally, in my case." पर मैं ज़ोर से हँस पड़ा

    • बहुत मज़ेदार है #Inspiring #CastTogether

  • LinkedIn posts किसी alternate reality जैसी लगती हैं, इसलिए उन्हें गंभीरता से लेना मुश्किल है

    • comments भी अक्सर काफ़ी जहरीले और अजीब vibe वाले होते हैं
    • व्यक्तिगत रूप से, मुझे (पुराने Twitter पर) LinkedIn की तुलना में ज़्यादा jobs मिली थीं

    • LinkedIn के असल में दो उद्देश्य हैं, लेकिन लगता है लोग उन्हें अक्सर मिला देते हैं

      1. recruiters से संपर्क – इसके लिए तो यह लगभग सिर्फ़ एक chat window भर हो, तब भी काफ़ी है, और नौकरी खोजने में सचमुच असरदार है
      2. marketing – चाहे personal branding हो या product promotion, यह पूरा एक मंच बन जाता है। sales professionals से बात करो तो वे कहते हैं कि LinkedIn जितनी अच्छी lead generation बहुत कम जगह देती है
        निष्कर्ष यह है कि LinkedIn सच में एक बहुत अजीब जगह है, लेकिन उद्देश्य के हिसाब से ठीक काम करता है

    • LinkedIn असल में bots से भरी हुई एक alternate reality है। comments में "Very Insightful" जैसे copy-paste replies बहुत दिखते हैं, और spam accounts remote jobs पाने की होड़ में लगे लगते हैं
      मैंने जो posts देखी हैं, उनमें ज़्यादातर ध्यान इस पर होता है कि कौन किस हद तक ‘meme’-जैसे content से attention खींच सकता है

    • LinkedIn पर जो content मैं अक्सर देखता हूँ, उसमें “सामान्य शिष्टता” जैसी चीज़ों को मसीहा के स्तर पर पहुँचाया जाता है, या फिर अत्यधिक मितव्ययिता जैसी रोज़मर्रा की छोटी बातों से ज़बरदस्ती success story निकाली जाती है
      HR वाले “हमने hiring में ऐसे चुना” कहकर मनमाने criteria को पवित्र बना देते हैं, और डेवलपर्स “senior और junior के 10 फ़र्क” जैसी पोस्टों में लगभग निरर्थक कसौटियाँ गढ़ते हैं
      सच में उपयोगी सलाह बहुत दुर्लभ है, और अंत में थोड़ा-सा कड़वा एहसास रह जाता है कि “साधारणपन को भी अच्छी पैकेजिंग मिल जाए तो वही राजा बन जाता है”

    • मैं LinkedIn के समर्थकों की बात समझ सकता हूँ, लेकिन अंततः अगर content में गहराई कम होती गई, तो सब लोग इसका इस्तेमाल छोड़ देंगे
      मौजूदा रुझान के हिसाब से तो लगता है AI 99% लेखन करेगा; तब क्या लोग इसे उपभोग करते रहेंगे, यह सवाल है। चाहे यह बहुत अच्छे से personalize भी हो, फिर भी एक मानवीय असहजता बनी रहती है

    • LinkedIn की search functionality वाकई बहुत ख़राब है। मुझे एक जगह सिर्फ़ इसलिए reject कर दिया गया क्योंकि LinkedIn पर मेरी activity कम थी
      अगर कोई company सचमुच सिर्फ़ इस आधार पर देखती है कि तुम LinkedIn पर कैसे दिखते हो, तो उसके पास अच्छे engineers को पहचानने की क्षमता ही नहीं है

  • इस thread में बहुत लोग इसलिए रक्षात्मक होकर comment कर रहे हैं क्योंकि उन्होंने LinkedIn पर अपनी financial success की बात की

    • यह उल्टा OP के इस दावे को और मज़बूती देता है कि यहाँ "toxic mediocrity" को इनाम मिलता है
    • यह कुछ वैसा है जैसे MLM की आलोचना करने वाले लेख के नीचे marketers आकर कहें, "हमने सच में लाखों डॉलर कमाए हैं!"
    • अच्छी बात यह है कि ज़्यादातर workplaces सिर्फ़ marketing department से नहीं बने होते, इसलिए हर कोई अपने-अपने क्षेत्र में अर्थ ढूँढ़ सकता है
    • OP की शिकायत LinkedIn marketing की effectiveness को लेकर नहीं, बल्कि self-proclaimed 'marketers' से दब जाने के अनुभव को लेकर है
    • उसने यह नहीं कहा कि LinkedIn marketing असरदार नहीं है; उसने बस अपनी थकान और ऊब जताई है। अब तक इसका कोई वास्तविक rebuttal नहीं आया
    • इस पूरी 'toxic mediocrity' marketing की जड़ खुद LinkedIn की tech company (Microsoft) है
      उदाहरण के तौर पर https://news.ycombinator.com/item?id=44866666 में जैसा कहा गया, लोग कहते हैं Microsoft बदल गया है, लेकिन हक़ीक़त में वह पहले से भी बदतर है
      जो लोग MS का बचाव करना चाहते हैं, वे ज़िम्मेदारी उसके users पर डाल देंगे, जबकि असली समस्या यह है कि एक tech company खुद को अनावश्यक middleman बनाकर बैठी है
    • सच में बहुत-सी companies में hiring करने वाले लोग LinkedIn पर अपनी ही parallel world में खोए रहते हैं
      ऐसे ढाँचे में, जहाँ mediocrity एक virtue बन जाती है, असली brilliance के संकेत बस शोर में दब जाते हैं

  • LinkedIn लोगों के employment history को केंद्र में रखकर उन्हें ‘status game’ में धकेलता है

    • सच्चे संवाद की कोशिश करने के बजाय सब अपने-अपने status points जमा करने में लगे हैं, और यह उनके affiliation/network/title जैसी पहले से मौजूद ताक़तों से तय होता है
    • नतीजतन ‘thought leadership’ जैसी चीज़ों के नाम पर ऐसे लेख भर जाते हैं जिनका अर्थ बस उसी समूह के अंदर की प्रतिक्रिया तक सीमित होता है
    • forums या Twitter पर दर्जा अधिकतर बेहतर ideas को मिलता है, लेकिन LinkedIn पूरी तरह अलग नियमों से चलता है
    • मैं भी अपने product को promote करने के लिए LinkedIn इस्तेमाल करता हूँ। मज़ा नहीं आता, लेकिन मुझे पता है कि यही social game है
    • मेरे जैसे startup promotion के लिए लिखने वाले लोग भी कई बार भ्रमित रहते हैं कि असल लक्ष्य क्या है
      वास्तविक target में customers, industry peers, recruiters और VC — सब शामिल होते हैं
      एक अनुभवी recruiter ने इसे मुझसे “online public life” कहा था; अगर online मौजूदगी ही नहीं होगी, तो जब सच में ज़रूरत पड़ेगी (जॉब बदलते समय, business promotion आदि), तब सुनने वाला कोई नहीं होगा
      इसलिए LinkedIn algorithm को लगातार यह signal देना पड़ता है: 'मैं active हूँ!'
      अंततः यह algorithm optimization के लिए साधारणपन का अभिनय है — यानी “अपनी मौजूदगी साबित करने” जैसा एक तरह का gatekeeping

  • अगर LinkedIn पसंद नहीं है, तो बस उसे मत इस्तेमाल करो। मैं बिना किसी दिक्कत के ठीक-ठाक जी रहा हूँ

  • अगर LinkedIn feed परेशान करता है, तो उसे पूरी तरह खाली भी किया जा सकता है

    1. feed setting को "Top" की जगह "Recent" पर बदलो https://www.linkedin.com/mypreferences/m/settings/preferred-view
    2. सभी connections को unfollow कर दो, फिर feed खाली हो जाएगा और सिर्फ़ notifications मिलेंगी
    • इससे सच में focus और शांति मिल सकती है

    • क्या बस feed न देखना ही काफ़ी नहीं है?

    • अफ़सोस इस बात का है कि सिर्फ़ "unfollow" ही एकमात्र विकल्प है। मैं connected लोगों की direct posts देखना चाहता हूँ, लेकिन यह नहीं कि उन्होंने किन चीज़ों को 'like', 'share' या 'comment' किया। LinkedIn यह setting देने से बचता है

  • LinkedIn बस दिखावे का मेला है। 2025 में भी इसकी कोई खास सार्थकता है या नहीं, पता नहीं। ज़रूरत पड़ने पर इस्तेमाल होने वाली hiring site भर है

    • आजकल तो वह भी कम उपयोगी लगती है, क्योंकि वहाँ भी लगभग बेकार job posts की भरमार है

    • जिस company में मैं पहले काम करता था, उसकी हलचल समझने में LinkedIn काम आता है
      सुबह की पहली coffee के साथ CEO या पुराने सहकर्मियों की activity को ‘tea leaf reading’ की तरह पढ़ने की मेरी आदत है
      अगर मेरे 5 या उससे ज़्यादा परिचित एक साथ किसी ख़ास पोस्ट पर react करें, तो वह इस बात का संकेत होता है कि HR/marketing ने अंदर कोई company-wide email घुमाया है

    • फिर भी recruiters तक सीधे पहुँच पाने का फ़ायदा इसमें है। अगर आप job choice को लेकर बहुत picky नहीं हैं, तो cold apply करने की बजाय direct outreach से जल्दी काम मिल सकता है