- CIA, FBI, DIA जैसी अमेरिकी खुफिया एजेंसियों में काम कर चुके एक पूर्व इंटेलिजेंस एनालिस्ट के polygraph अनुभवों को दर्ज करने वाला लेख
- CIA में शुरुआती भर्ती प्रक्रिया के दौरान ईमानदारी से जवाब देने के बावजूद असफल हुए, और बाद में दोबारा परीक्षण में पास हुए, लेकिन गहरा मानसिक दबाव महसूस किया
- नौकरी के दौरान नियमित पुनःपरीक्षण और पुनःजांच में अत्यधिक पूछताछ और अतार्किक आरोप बार-बार लगाए गए, जिससे सहकर्मियों के बीच भी अविश्वास और असुरक्षा फैली
- FBI और DIA में कॉन्ट्रैक्ट पर काम करते समय भी परीक्षण में असफलता, बार-बार बुलावा, और अपमानजनक व्यवहार का सामना किया, और अंततः परीक्षण से इनकार करने पर नौकरी से निकाला गया
- लेख के निष्कर्ष में polygraph व्यवस्था को अवैज्ञानिक और मानवाधिकारों का उल्लंघन करने वाली बताते हुए इसकी आलोचना की गई है, और अपने बच्चों को ऐसे पेशों से दूर रहने की सलाह दी गई है
CIA आवेदक के रूप में पहला polygraph अनुभव
- CIA भर्ती प्रक्रिया में पहली बार polygraph परीक्षण दिया
- परीक्षण से पहले मनोविज्ञान की पुस्तक A Tremor in the Blood पढ़कर इसके सिद्धांत को समझने की कोशिश की, और countermeasure का उपयोग नहीं किया
- पहले दिन के परीक्षण में “क्या आपने कभी अपने बॉस से झूठ बोला है?” इस प्रश्न पर प्रतिक्रिया के आधार पर असफल घोषित किया गया
- अगले दिन पुनःपरीक्षण में ‘calibration test’ के बाद पास हो गए
- परीक्षण के दौरान तीव्र शारीरिक पीड़ा, तनाव और मानसिक दबाव महसूस हुआ
- नौकरी में आने के बाद भी सहकर्मियों के बीच polygraph संचालकों के प्रति नाराज़गी मौजूद थी
- बाद में personality test (MMPI) के नतीजे में उन्हें “ईमानदार लेकिन कुछ हद तक भोला” बताया गया
5-वर्षीय पुनःजांच और आंतरिक माहौल
- CIA कर्मचारियों को हर 5 साल में polygraph reinvestigation से गुजरना पड़ता था
- कर्मचारियों में इसे लेकर काफी असंतोष था, लेकिन वास्तव में निकाले गए लोगों के मामले बहुत कम थे
- परीक्षण प्रक्रिया में बिना आधार के आरोप अक्सर लगाए जाते थे
- उदाहरण: नशा करने, hacking, कर्ज आदि को लेकर वास्तविकता से कटे हुए संदेह
- Aldrich Ames मामले के बाद जांच की कठोरता बढ़ी और random polygraph परीक्षण प्रणाली लागू की गई
- कुछ कर्मचारी परीक्षण के बाद अपनी नैतिकता पर ही संदेह करने जितना गहरा मानसिक आघात महसूस करते थे
10-वर्षीय पुनःजांच और आंतरिक असंतोष
- 10वें वर्ष के पुनःपरीक्षण में अनुभवहीन परीक्षक के बार-बार पूछे गए सवालों और उपहास से इतना हताश हुए कि रो पड़े
- इसके बाद वरिष्ठ अधिकारी को औपचारिक शिकायत पत्र भेजा, और माफ़ीनामा तथा परीक्षक पर अनुशासनात्मक कार्रवाई की सूचना मिली
- लेकिन माफ़ी का आशय वास्तविक समस्या से मेल नहीं खाता था, और इसे “सामान्य परीक्षण स्तर” जैसा माना गया
- पुनःपरीक्षण में अनुभवी परीक्षक के साथ बिना परेशानी पास हो गए
- लंबे कार्यानुभव के आधार पर, नए परीक्षक असफल घोषित करते हैं और अनुभवी परीक्षक पुनःपरीक्षण में पास कर देते हैं — यह पैटर्न बार-बार दिखाई दिया
सरकारी एजेंसी से निजी कॉन्ट्रैक्ट भूमिका तक
- CIA में 11 साल काम करने के बाद शादी और बच्चों की परवरिश के कारण इस्तीफ़ा दिया, और डिफेंस इंडस्ट्री कॉन्ट्रैक्टर में शामिल हुए
- NRO प्रोजेक्ट में गैर-टकरावपूर्ण और सहज परीक्षण अनुभव हुआ
FBI प्रोजेक्ट और परीक्षण में असफलता
- FBI प्रोजेक्ट पर काम करते समय नियमित नवीनीकरण के लिए polygraph परीक्षण देने को कहा गया
- तैयारी के लिए 2002 National Academy of Sciences (NAS) report पढ़ी, और polygraph की अवैज्ञानिक प्रकृति को समझा
- परीक्षक ने कहा कि वह NAS report को नहीं जानता, और “control question जैसी कोई चीज़ नहीं होती” ऐसा दावा किया
- परीक्षार्थी ने इसे झूठ माना और स्पष्ट असंतोष व्यक्त किया
- परीक्षण के बाद “deception response” होने का निष्कर्ष दिया गया, लेकिन वास्तव में उन्होंने सिर्फ यह बात छिपाई थी कि polygraph काम नहीं करता
- परीक्षण के बाद मानसिक सदमे और चिंता के लक्षण उभरे
- FBI को polygraph पर प्रतिबंध लगाने के लिए कानून बनाने का अनुरोध पत्र भेजा
- परीक्षण में असफल होने के बावजूद अतिरिक्त security clearance और उन्नत काम सौंपा गया
- बाद में FBI मुख्यालय बुलाया गया, लेकिन वह प्रशासनिक गलती के कारण अनावश्यक बुलावा निकला
DIA प्रोजेक्ट और अंतिम इनकार
- DIA प्रोजेक्ट में शामिल होने पर counterintelligence polygraph परीक्षण की मांग की गई
- तैयारी के लिए DoD Polygraph Institute Interview and Interrogation Handbook पढ़ी, और परीक्षकों की मनोवैज्ञानिक नियंत्रण तकनीकों को समझा
- परीक्षण के दौरान पूर्वानुमानित परिदृश्य (page 53 transition) के अनुसार “deception” का आरोप लगाया गया, लेकिन मानसिक रूप से टूटे बिना परीक्षण समाप्त किया
- पुनःपरीक्षण का अनुरोध करने के बाद ऐसा लगा कि पास हो गए, लेकिन परिणाम बताने में देरी हुई
- बाद में शपथ के तहत मौखिक उत्तर देने को कहा गया, और असामान्य प्रश्न (जैसे porn देखने की आवृत्ति) पूछे गए
- बाद में computer access approval मिलने से लगा कि परीक्षण पास हो गया, लेकिन फिर अतिरिक्त परीक्षण की मांग वाला फोन आया
- बार-बार की मांग पर उन्होंने परीक्षण से इनकार स्पष्ट रूप से व्यक्त किया
- इनकार के बाद security badge वापस ले लिया गया और DIA clearance रद्द कर दी गई, फिर कंपनी ने नौकरी समाप्ति की सूचना दी
- कानूनी रूप से यह at-will employer द्वारा वैध बर्खास्तगी मानी गई
- उन्होंने स्वयं को “polygraph conscientious objector” मानते हुए नौकरी छोड़ने का निर्णय बताया
निष्कर्ष
- मेडिकल क्षेत्र में malpractice insurance की समस्या से तुलना करते हुए कहा गया कि polygraph व्यवस्था पूरे पेशेवर समुदाय को नुकसान पहुंचाती है
- अपने बच्चों को ऐसे पेशों से दूर रहने की सलाह दी गई जिनमें polygraph की मांग होती है — जैसे इंटेलिजेंस, सुरक्षा, जांच, कस्टम्स, फार्मेसी आदि
- इंटेलिजेंस एनालिस्ट के रूप में अपने करियर पर गर्व है, लेकिन polygraph व्यवस्था पेशे के चयन में बड़ी बाधा बनी, ऐसा उन्होंने कहा
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