- कुल workforce के लगभग 14% (करीब 700 लोगों) की कटौती के साथ बड़े पैमाने पर restructuring की गई, जिसका मुख्य लक्ष्य AI तकनीक अपनाने से पैदा हुए ‘काम करने के नए तरीके’ के अनुरूप ढलना है
- CEO Brian Armstrong ने जोर देकर कहा कि AI ने engineering और operations efficiency को नाटकीय रूप से बढ़ाया है, और जो काम पहले कई हफ्ते लेते थे वे अब AI की मदद से सिर्फ कुछ दिनों में पूरे हो सकते हैं
- प्रबंधन-केंद्रित ‘pure managers’ की हिस्सेदारी घटाकर, ऐसे छोटे लेकिन उच्च-दक्षता वाले teams (Tiny teams) पर केंद्रित संगठनात्मक पुनर्गठन किया जा रहा है जो वास्तविक काम निष्पादित कर सकें
- केवल tech teams ही नहीं, बल्कि non-tech क्षेत्रों में भी AI tools का उपयोग करके सीधे code बनाना या काम को automate करना जैसी productivity innovation को आगे बढ़ाया जा रहा है
- दावा किया गया कि यह कटौती सिर्फ लागत कम करने के लिए नहीं, बल्कि अगली growth phase की तैयारी में AI-आधारित, हल्के और तेज संगठनात्मक ढांचे में बदलाव की एक रणनीतिक चाल है
- नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को कम से कम 16 हफ्तों के वेतन के बराबर severance package, सेवा अवधि के प्रति वर्ष 2 हफ्तों का अतिरिक्त वेतन, health insurance support सहित व्यापक compensation package दिया जाएगा
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