Facebook छोड़ते हुए
(frantic.im)- 2012 में Facebook में शामिल होकर बाद में Replit में जाने वाले व्यक्ति की कहानी
→ React Native, Oculus, Messenger Desktop आदि पर काम किया
- Facebook छोड़ना मुश्किल क्यों है
→ बाज़ार के शीर्ष 5% को लक्ष्य करने वाली ऊँची सैलरी
→ स्टॉक भी अच्छी तरह बढ़ता है और बहुत liquid है। छोड़ना मुश्किल हो जाए, इसलिए Refresher* लगातार जुड़ते रहते हैं, जिससे अगली vesting का इंतज़ार बना रहता है
→ benefits बेहतरीन हैं। लगभग सभी डॉक्टर मेरा health insurance देखकर "वाह" कहें, इतना अच्छा
→ Prestige. मीडिया में Facebook की आलोचना होती है, लेकिन उसकी प्रतिष्ठा बहुत ऊँची है। loan लेना भी आसान और तेज़ है
→ अगर कोई project विफल भी हो जाए, तब भी नौकरी/बचत/RSU नहीं खोने का भरोसा
→ career ladder में अगला कदम पता होना भी मन को शांति देता है। N level से N+1 level तक कैसे जाना है, यह दस्तावेज़ित है। blueprint के आधार पर manager के साथ योजना बनाकर उसे लागू किया जा सकता है
- छोड़ने के कारण
→ 2012 के बाद से Facebook बहुत बदल गया है
→ जिन तरह के projects में मैं सफल हुआ था, वे अब निकलना कठिन है
→ Quality/Craft/Focus जैसी चीज़ें, जिनकी मुझे बहुत परवाह है, अब Scale/Metric/PSC(Performance Summary Cycle) की तुलना में कम महत्वपूर्ण हो गई हैं
→ यह सब अचानक नहीं हुआ, बल्कि धीरे-धीरे ऐसा बना। (यही मेरे लिए छोड़ना मुश्किल होने की वजहों में से एक थी)
- नई company की तलाश
→ Senior Engineer Jobsearch course किया
→ अपने career का सार बताने वाला 2-page narrative लिखकर देखा
→ 2 महीने का लक्ष्य तय करके आगे बढ़ा। वास्तव में खोजने, interview देने, negotiate करने और निर्णय लेने में 3 महीने लगे
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ज़्यादातर recruiters बहुत खराब थे
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मिले हुए offers में सबसे अच्छा, Facebook में मिलने वाले स्तर का लगभग 70% था। सिर्फ़ numbers के आधार पर तुलना करना उचित नहीं है
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नई company में पहला हफ्ता internal tools बहुत अलग होने के कारण मुश्किल था
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work/life balance को लेकर बहुत सवाल मिलते हैं। Facebook में रहते हुए मैं दिन में सिर्फ़ कुछ घंटे काम करके भी चल सकता था, लेकिन असंतुष्ट था, और उसका असर "Life" वाले हिस्से पर पड़ता था
→ इसलिए सवाल को बदलकर देखा: "काम आपकी ज़िंदगी को कैसे प्रभावित करता है?" मेरा Facebook छोड़ना एक बहुत बड़ा सुधार था
- Refresher वह stock (RSU : Restricted Stock Unit) है जो हर साल कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करके दिया जाता है
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