Firebase टीम डेवलपर्स को कैसे भर्ती करती थी

Google द्वारा अधिग्रहण से पहले Firebase ने जिस hiring process को अपनाया था, उसका विस्तार से वर्णन

आदर्श उम्मीदवार: friendly, smart, and motivated, generalist, pragmatic problem solvers

इंटरव्यू प्रक्रिया (24 लोगों की टीम बनाने के लिए लगभग 1000 लोगों का इंटरव्यू किया गया)

1. फ़ोन इंटरव्यू: लगभग 1000 लोग, 40% से कम पास

2. तकनीकी असाइनमेंट टेस्ट: लगभग 400 लोग, 25% pass rate

3. इन-हाउस इंटरव्यू और reference check: लगभग 100 लोग, 40% पास

4. अंतिम offer: लगभग 40 लोग, जिनमें से लगभग 60% को भर्ती किया गया

तकनीकी असाइनमेंट टेस्ट एक optimization problem था जिसे Goldmine कहा जाता था। इसे उम्मीदवार अपने घर पर, अपने development environment और इंटरनेट का उपयोग करके हल करते थे। इसे पूरा करने में कुल लगभग 6 घंटे लगने के हिसाब से बनाया गया था

इन-हाउस इंटरव्यू में

1. टीम के 4 सदस्यों के साथ, प्रत्येक के साथ 45 मिनट की बातचीत (इनमें संस्थापकों में से एक और साथ काम करने वाला कम से कम एक व्यक्ति ज़रूर शामिल)

2. अपने बनाए हुए GoldMine असाइनमेंट को एक घंटे तक समझाना

3. टीम के सदस्यों के साथ लंच करना

इसके अलावा भी कई विस्तार से बातें लिखी गई हैं, इसलिए कंपनियों के लिए इसे संदर्भ के रूप में देखना उपयोगी हो सकता है