हड़ताल पर गए अमेरिकी ऑटो वर्कर्स CEO की वेतन वृद्धि के बराबर 40% वेतन बढ़ोतरी चाहते हैं

• अमेरिकी ऑटो मज़दूर यूनियन United Auto Workers के हज़ारों सदस्य Detroit की तीन बड़ी ऑटो कंपनियों Ford, GM और Stellantis के साथ समझौता नहीं होने पर हड़ताल पर चले गए
• यूनियन ने प्रस्ताव रखा है कि पिछले 10 वर्षों में CEO वेतन में 40% वृद्धि को देखते हुए आने वाले 4 वर्षों में प्रति घंटा मज़दूरी 40% बढ़ाई जाए
• अमेरिकी ऑटो मैन्युफैक्चरिंग लाइन में काम करने वाला औसत वर्कर लगभग $28 प्रति घंटा कमाता है, जबकि शीर्ष स्तर के वर्कर औसतन $33 प्रति घंटा और निचले स्तर के वर्कर अधिकतम $17 प्रति घंटा पाते हैं
• Ford, Stellantis और GM के CEO का वार्षिक वेतन $21 million से लेकर लगभग $29 million तक है
• यूनियन ने compensation tier हटाने, cost-of-living adjustment बहाल करने, 32 घंटे का कार्य सप्ताह, पारंपरिक पेंशन में वापसी, और रिटायर्ड कर्मचारियों व parental leave benefits में सुधार जैसे प्रस्ताव भी दिए हैं
• इस हड़ताल का असर देश भर की तीन सुविधाओं में काम करने वाले लगभग 12,700 वर्कर्स पर पड़ेगा और इससे प्रोडक्शन लाइन में अतिरिक्त रुकावट आ सकती है
• ऑटो उद्योग उस व्यापक रुझान का एक उदाहरण है जिसमें मैनेजमेंट का वेतन सामान्य वर्कर्स की मज़दूरी वृद्धि की तुलना में तेज़ी से बढ़ रहा है
• 2021 में अमेरिका की शीर्ष कंपनियों में औसत CEO ने $27.8 million कमाए, जो एक सामान्य वर्कर की आय का 399 गुना था
• 1978 से 2021 के बीच, महंगाई को समायोजित करने पर CEO वेतन 1,460% बढ़ा, जबकि सामान्य वर्कर्स की आय केवल 18.1% बढ़ी

[xguru]

यह अलग लेख है, लेकिन Ford and GM workers already make $20 more per hour than Tesla employees. Their union's demands would double that gap. को देखें तो
वेतन और benefits को मिलाकर labor cost के आधार पर Ford/GM/Stellantis की लागत 66 डॉलर प्रति घंटा है, जबकि Tesla लगभग 45 डॉलर प्रति घंटा है।
यहाँ अगर UAW की मांग के मुताबिक बढ़ोतरी होती है, तो labor cost का अंतर और बढ़ जाएगा।
असल में इन तीनों कंपनियों का margin बहुत अधिक नहीं है, इसलिए Tesla के नज़रिए से देखें तो हड़ताल लंबी चले या समझौता होकर वेतन बढ़े, दोनों ही स्थितियाँ उसके लिए फायदेमंद होंगी।

वाकई यह बहुत मुश्किल मामला है.

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Hacker News राय

• CEO और कर्मचारियों के बीच बढ़ती वेतन असमानता पर लेख; 1978 के बाद से CEO का वेतन 1,460% बढ़ा, जबकि सामान्य कर्मचारियों का सिर्फ 18.1%
• यह सवाल कि शिक्षा और MBA programs के विस्तार के बावजूद CEO की supply demand के बराबर क्यों नहीं पहुँचती, और इसी कारण वेतन बढ़ता है
• Mondragon Corporation का उल्लेख ऐसी कंपनी के रूप में किया गया है जहाँ न्यूनतम वेतन की तुलना में प्रबंधन के वेतन अनुपात पर पहले से सहमति होती है; इसे 9:1 तक सीमित रखा जाता है, और यह कंपनी उच्च survival rate और productivity के लिए जानी जाती है
• अमेरिकी auto union और Big Three automakers के बीच contract की अवधि समाप्त, labor market में तनाव, ऊँची inflation, और EV market की ओर बदलाव के कारण strike की संभावना
• 2008 में अमेरिकी automakers के दिवालिया होने के समय union द्वारा की गई रियायतें बहाल नहीं हुईं, जो कर्मचारियों की 40% वेतन वृद्धि की मांग का एक कारण हो सकता है
• यह राय कि 4 साल में 40% वृद्धि, bargaining value को देखते हुए, अव्यावहारिक नहीं है; अंतिम वृद्धि दर 4 साल में 20-30% के बीच हो सकती है
• इस पर बहस कि क्या CEO को हमेशा कंपनी में सबसे अधिक वेतन मिलना चाहिए, और इसके विपरीत उदाहरण प्रस्तुत किए गए
• यह सुझाव कि वेतन असमानता सुलझाने के लिए CEO का वेतन median या minimum wage पाने वाले कर्मचारी के वेतन का एक multiple होना चाहिए
• इस पर चर्चा कि leadership skills क्या अलग-अलग sectors के बीच transfer हो सकती हैं, जिससे अधिक कंपनियाँ प्रतिस्पर्धा करें और CEO वेतन ऊँचा हो
• लेख और टिप्पणियों में व्यापक labor movement का भी उल्लेख, अन्य कंपनियों में strikes और walkout के उदाहरणों के संदर्भ के साथ